2020求职者调研报告

2020求职者调研报告58同城招聘研究院二零二零年十一月2020求职者调研报告二零二零年十一月58 同城·招聘研究院2020 求职者调研报告主办机构｜ 58 集团人力资源事业群 出 品 方｜ 58 集团策 划｜ 58 同城招聘研究院主 编｜李 妍研究撰写｜王 娇 侯海娇编 辑｜王 娇 侯海娇设 计｜方浩存名誉院长｜姚劲波院 长｜李 妍公司官网｜ www.58.com 研 究 院｜ research.chinahr.com投稿邮箱｜ 58HRG-tougao@58ganji.com联络电话｜ 010-5828946858 集团版权所有如需转载与引用，请于 58 同城招聘研究院联系目录第一部分 调研背景 .................................................................... 8 第一章 求职者调研背景 ............................................................ 9 1. 求职者调研活动背景 .......................................................... 9 2. 求职者调研活动意义 .......................................................... 9 3. 求职者调研专业团队 .......................................................... 9第二部分 重要发现 ...................................................................10 第三部分 调研报告 ...................................................................16 第二章 求职者调研样本分布 ....................................................17 1. 地域分布 ..........................................................................17 2. 求职者样本特征 ............................................................... 20 第三章 求职者求职习惯 .......................................................... 23 1. 求职渠道分析 ................................................................... 23 2. 求职习惯分析 .................................................................. 26 3. 求职期望分析 .................................................................. 30 4. 求职流向分析 .................................................................. 36 5. 职业薪酬分析 .................................................................. 42 第四章 重点职业群体分析 ....................................................... 44 1. 物流 / 仓储类群体分析 ..................................................... 44 2. 普工类群体分析 ............................................................... 47 3. 服务员类群体分析 ........................................................... 49 4. 销售类群体分析 ............................................................... 52 5. 人事 / 行政 / 后勤类群体分析 ........................................... 54第四部分 附录图表 ...................................................................56调研背景第一部分9第一章 求职者调研背景1. 求职者调研活动背景2020 年初受新冠疫情的影响，就业市场受到了一定程度的冲击，随着一系列抗疫措施的实施，经济社会逐步恢复常态化。在外部环境发生变化的同时，求职者的心态也势必会受到一定影响。深入了解求职者的状态，挖掘求职者的需求，以迎接时代变化一时成为全民关注焦点。2. 求职者调研活动意义求职者是招聘市场活动的主体及重要组成部分，保证求职者稳定就业具有重要的现实意义。于国家，就业是民生之本，稳定就业才能解民生之惑，暖民众之心。了解求职者，解决就业问题，才能为国家发展提供土壤；于社会，于企业，求职者是企业正常运转的核心力量，也是保障企业发展的源动力，了解求职者的需求和偏好才能保证招聘活动顺利进行，促进企业更好地发展；于个人，就业才能获得收入，才能更好地生活，了解市场的求职现状，端正求职动机，规范求职行为，有益于求职活动顺利进行。3. 求职者调研专业团队58 同城招聘研究院2004 年中华英才网成立人才研究中心，这是在线招聘行业首个专注于国内外人力资源研究的专业机构。2015 年 5 月，中华英才网正式成为 58 同城旗下的招聘品牌。目前人才研究中心更名为 58 同城招聘研究院，在传承业务的基础上持续创新，通过多领域、多维度调查研究形成的成果，同时结合移动互联网的阅读习惯，为人力资源行业提供科学、丰富、有价值的资讯。目前，58 同城招聘研究院已在微信平台上开设官方账号，更广泛地与公众进行互动，以独特视角表达观点，及时同步雇主品牌、行业人才发展等领域最新研究动态，为 HR 从业者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。重要发现第二部分111. 求职者对于线上渠道依赖大，投递方式便捷是其选择线上招聘平台的最主要原因。本次调研显示，有 83.5% 的求职者使用过线上渠道找工作，其中线上和线下渠道都使用的求职者占比 43.8%，只使用线上渠道的求职者也达到了 39.8%。仅 16.5% 坚持线下渠道方式进行求职，可见线上渠道已成为求职者的主要求职手段。线上渠道中，选择分类信息平台和垂直招聘平台的求职者认为投递方式便捷是其选择该方式的最主要原因，