2021中国企业家财富、精神、文化观念白皮书

4目录序言06.白皮书主要洞见08.1.1 X 世代与 Y 世代素描1.2 两代企业家的生活状态第一章 企业家画像10.155 2.1 企业家的时间观2.2 企业家的胆识2.3 企业家如何推动可持续发展第二章 精神沿革，继往开来16.3.1 企业家如何传承文化3.2 企业家的教育观第三章 文化沿革，薪火相传34.关于路易十三64.关于胡润百富集团66.研究方法与版权声明68.附录 专访摘录42.55 6序言路易十三《再造 100 年》艺术计划于 2014 年启动，致力于鼓励当代艺术家与非物质文化遗产传承人展开对话，思索如何让优秀的非物质文化遗产延续生机，让璀璨的传统文化重回大众视野。时空纵横之间，传统文化与非遗艺术在时岁穿梭里，传承于今日，启明于未来。怀揣着“THINK A CENTURY AHEAD”的远见卓识，《再造100 年》艺术计划对于中国传统工艺及文化的敬畏与路易十三首席酿酒大师的使命不谋而合 ：在时光流转中，悉心甄选生命之水并传承给继任者，馈赠后人。《再造 100 年》艺术计划于 2014 年开启第一篇章，通过专题研讨、田野调查以及艺术家和传统文化传承人工作室走访等活动，展开了一系列当代艺术家与学者的深度对话和探讨，不仅延伸了策展的维度也支持了艺术家的创作实践。经过三年的扎实研究与梳理，策展人姜节泓博士于 2017 年就第一篇章项目研究成果发布学术画册《今天重做》。 《再造 100 年》艺术计划是对传统文化的传承与创新，它让年轻一代创意人才以当代的方式，对经典传统进行重新演绎，进而创作出承载着‘Think A Century Ahead’愿景的当代艺术作品，保护优秀的非物质文化遗产。——路易十三酒庄总裁 杜明尼 · 艾利亚 · 杜波利埃女士杜明尼 · 艾利亚 · 杜波利埃女士Dominique Hériard Dubreuil路易十三酒庄总裁 67 作为该艺术计划的阶段性总结，并在国家大剧院呈现第一章节的艺术成果。2018《再造 100 年》艺术计划第二篇章揭幕，并自2019 年起走进国内 5 所顶级艺术院校，邀请年轻的艺术系学生及新锐艺术家，以展望百年的当代艺术视角，创新诠释传统文化的独到之处。与此同时，路易十三以圆桌创艺对话的形式，与来自艺术、建筑、音乐、时尚、电影、戏剧以及社会各界的有识之士展开对话，迄今合计已于 6 个城市开展 12 场对话。艺术之所以被铭记，不光源自作品本身非凡的造诣，也源自它对时代的传承、反映与影响。正如时间也是成就路易十三的珍贵原材料，当下的每一个精彩时刻，既是对往昔岁月的薪火传承 , 亦是对未来时光的承诺印记。过去几十年的时代巨变，使中国年轻一代展现出与上一辈截然不同的、更具有个人特色的精神品质。他们推崇中国传统文化，并且极具创新精神，以历史为灵感进行更为现代的创造与解读，他们与时间自在相处，交相辉映。为了更好地了解中国当代社会两代人身上的不同时代印记，路易十三携手《胡润百富》通过访谈及调研，深入探讨两代人面对财富观念和文化传承等各方面传承议题上所折射出的不同洞见，并以白皮书形式呈现。《再造 100 年》艺术计划以保护非物质文化遗产为初心，秉持着对时间的敬畏与眺望，以展望百年的艺术视角一路前行，将继续不遗余力地面向更广泛、更年轻的一代传播中国非物质文化遗产及手工艺的传承与再造，让传统文化在时间的长河里不断焕发出新的活力，熠熠生辉。7 81 企业家对时间的理解和利用大部分企业家都认为时间就是金钱，应当用于创造价值，抓住机会。两代企业家每天平均工作时间多在 8 到 12个小时之间，每月出差天数多为 5 到 10 天，每年休假天数多为 10 到 15 天。一半以上的企业家热爱旅行和运动。微信和企业微信是两代企业家每天使用次数较频繁的手机软件。X 世代企业家更加能够掌控全局。他们比较认可在有限的时间去做尽可能多的事情，比年轻一代更关注健康类和享受类的娱乐方式。他们更多使用新闻类 APP，乐于从宏观环境和社会变化中掌握商界变化的趋势。Y 世代企业家则更加亲力亲为。较上一代企业家更加认可要在时间中创造价值和机遇。他们的工作时间和出差时间更长。除了比上一代更接受新型的娱乐方式，他们还更关注在娱乐的过程中同时实现个人能力的提升。他们更多使用办公软件类 APP，需要更多参与到具体的业务操作中去。2 企业家的胆识绝大部分企业家在创业中途都遇到困难和挑战，其中现金流不足是两代企业家创业途中遇到过的最大挑战。企业家们普遍认为，如果要对抗挑战，个人应该具备风险承担能力、领导和组织能力和创新能力。关于未来可以实现的突破，事业成功和健壮的体魄是两代企业家都看重的方面。X 世代企业家相对更加稳定高效。由于 X 世代企业家的创业次数更多，因此也经历过更多的外部市场变化和政策变化从而更换创业项目。对抗挑战应具备的特质中，X世代企业家更为看中执行力。关于未来可以实现的突破，X 世代企业家更加关注家庭的幸福。而 Y 世代企业家更加乐于突破创新。对抗挑战应具备的特质中，Y 世代企业家更推崇冒险精神。3 可持续发展是义务也是商机一半以上企业家认为企业或企业家承担社会责任是非常重要的，也普遍认同可持续发展的重要性。两代企业家均认为推动可持续发展，最主要的动机或出发点在于促进社会永续发展和传承。对于积极推进环境保护和人类可持续发展的品牌，企业家都给予了高度认可。积极推动垃圾分类是企业家最常发生的保护环境的行为。X 世代企业家更加关注社会系统的融合。X 世代企业家阅历更丰富，对社会的观察也更宏观、思考更深刻，对企业需要承担社会责任的认同程度高于 Y 世代。他们更加关注类似于“依法纳税”、“引领行业发展”这样传统的社会责任 , 更认同可持续发展是企业文化的一部分。他们视野更广，从全社会角度看待环保问题，比如更加关注“购买可循环利用材料制作的产品”。Y 世代企业家相对关注个人担当。Y 世代企业家更加乐于投入慈善活动、传承文化遗产这样可以给自己带来新鲜感的社会活动，更认同可持续发展是企业家的个人责任。Y 世代企业家会更多从个人消费角度思考环保问题，比如更加关注不买真皮 / 真毛服装饰品包的这类行为。白皮书主要洞见 89 4 教育促进企业家基因永续两代企业家比较常用的自我教育方式主要有 ：博览群书、观看演讲视频，与朋友或其他企业家交流，参与行业大会或研讨。关于子女教育投资，为子女报名各类培训班 / 暑期项目是最常见的操作。关于教育对个人的重要性，两代企业家都很认同教育可以赋予个人独特的眼界层次。X 世代企业家稍稍倾向于传授式教育。自己博览群书，观看演讲视频更受 X 世代企业家的青睐。对于孩子，他们也更乐于送子女出国留学。Y 世代企业家稍稍倾向于拓展式教育。他们有更强意愿主动攻读更高的学位，因为在这个过程中还能与更多的人沟通交流，从而拓展社交圈、带来商业资源。对于孩子，他们比上一代更倾向于言传身教。5 物质与精神的互补性传承是永恒的话题两代企业家对传承的关注程度都较高。企业家们均认为自己继承了父母的优秀品质和精神。同时，优秀品质和精神、优良文化传统是两代企业家都希望能够传承给下一代的因素。X 世代企业家更认可从上一代传承的优秀品质和精神，Y 世代企业家则