2022后疫情时代薪酬报告

后疫情时代后疫情时代薪酬报告20 薪酬报告22⽬录前⾔科技地产医疗⼤健康PEVC⼯程制造/供应链教育销售市场法务财务⼈⼒资源KOS团队关于KOS13813192428333943475256前⾔KOS China | 12022年上半年，热⻔⾏业纷纷传出裁员新闻，⼀定程度上影响了就业市场信⼼。根据国家统计局数字，2022年第⼀季度，中国国内⽣产总值（GDP）为270178亿元，同⽐增⻓4.8%。该数字虽低于全年⽬标5.5%，却⾼于多家机构及经济学家们的预测，开局强劲。然⽽，3⽉以来，国际形势⽇益复杂严峻，俄乌冲突对国际供应链、⾦融等领域的影响，也给中国经济带来了负⾯影响。彼时，国内疫情频发，上海等重要区域严格封控，也进⼀步影响了国内供应链及消费需求。第⼀季度末，中国经济发展遇到了多重挑战和考验。4⽉，中国国务院总理李克强在全国稳住经济⼤盘电视电话会议中提到，3⽉尤其是4⽉，就业、⼯业⽣产等指标明显⾛低，所⾯临的困难从某种程度上来说⽐2020年更甚。⾃4⽉起，政府出台了⼀系列政策稳住经济发展。从23条⾦融举措的出台，到组合式税费⽀持，稳岗资⾦的发放，再到6⽅⾯33项措施稳住经济⼀揽⼦政策的确定，都起到了保住市场、⽀持实体经济、稳定就业、促进内循环的作⽤。中国经济体量⼤、韧性强。随着疫情的有效控制，在政策的扶持下， 中国经济⾃5⽉以来正在逐步回暖，就业市场的活跃度正随之逐步恢复。同时，随着国内外外部环境的变化，更多企业加⼊了变⾰、转型和升级的⾏列，以适应新的市场环境。KOS China | 2 这就意味着更多企业的⼈员配置也需要重组和优化。因此，我们看到不少企业在裁员的同时，也正在⼤量招聘，希望吸纳更多优秀的⼈才加⼊。与之前不同的是，招聘⽅会更为谨慎。同样的预算下，对⼈才质量和匹配度的要求较之前更⾼。⼈才和岗位之间“适配度”的重要性进⼀步提⾼。此外，⾃疫情以来，⽆论是国内还是海外，⼈们愈来愈依赖和习惯数字化⽣活。这为中国品牌出海以及web 3.0的快速发展提供了良好的契机。因此，相关领域企业依然求贤若渴。综上，与2020和2021后疫情时代相⽐，不同的⾏业和企业在2022后疫情时代⾯临着新的挑战和机遇，招聘就业市场情况也正在随之变化。根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗⼤健康、PEVC、⼯程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。如有招聘/求职需求，欢迎联系我们专业招聘顾问团队，共同探讨您的需求和最新市场信息，为您找到最匹配的⼈才/职位。参考⽂章经济⽇报. (2022). 确定6⽅⾯33项措施⸺宏观政策组合拳发⼒稳增⻓.⼈⺠⽹. (2022). 新基建再提速 政策“暖⻛”带来产业新成⻓.新华社. (2022). 新华视点：⼀季度重要数据出炉，如何看待当前经济形势.新华社. (2022). 23条⾦融举措出台 ⽀持实体经济⼒度再加强.新华⽹. (2022). 李克强在全国稳住经济⼤盘电视电话会议上强调 扎实推动稳经济各项政策落地⻅效 保市场主体保就业保⺠⽣ 确保经济运⾏在合理区间 韩正主持.科技科技KOS China | 3 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅CTO150万-400万5%-15%CIO150万-300万5%-15%CDO150万-250万15%-20%C-Suite热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅数据开发⼯程师50万-100万15%-25%数据科学家50万-100万15%-25%数据分析师50万-100万15%-25%数据KOS China | 4 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅Java开发⼯程师50万-80万15%-20%golang开发⼯程师50万-80万15%-20%区块链开发⼯程师80万-150万20%-30%开发与架构热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅数字化转型专家80万-150万15%-25%CDP产品经理40万-80万15%-20%市场营销技术经理60万-100万15%-25%数字化/信息化KOS China | 5热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅量化交易员100万左右25%-30%安全专家60万-100万15%-25%其他KOS China | 6 后疫情时代后疫情时代科技领域重点潜⼒职位科技领域重点潜⼒职位1. 后端开发（web 3.0）1. 后端开发（web 3.0） 2. 数据科学家（咨询⾏业、⼯业科技）2. 数据科学家（咨询⾏业、⼯业科技） 3. 数据化转型专家（数字化转型）3. 数据化转型专家（数字化转型） 4. 区块链开发4. 区块链开发 5. 量化交易员5. 量化交易员 6. 出海⽅向研发/产品/算法/安全6. 出海⽅向研发/产品/算法/安全KOS China | 7 地产地产KOS China | 8 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅建筑设计⾼级经理/经理50万-90万5%-15%集团设计总经理/总监150万-250万10%-20%热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅项⽬总经理60万-120万5%-15%项⽬招商总监50万-80万10%-20%项⽬物业总监40万-80万5%-15%拓展总监50万-90万10%-20%建筑设计产业地产及物流地产KOS China | 9 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅购物中⼼项⽬总经理80万-150万10%-20%写字楼项⽬总经理60万-100万5%-15%购物中⼼项⽬招商负责⼈40万-90万10%-20%写字楼项⽬招商负责⼈40万-60万5%-15%项⽬物业总监50万-80万5%-15%项⽬市场推⼴总监40万-90万5%-15%轻资产输出招商负责⼈100万-200万10%-20%区域总经理100万-200万10%-20%商业地产KOS China | 10 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅购物中⼼全国招商负责⼈150万-300万10%-20%写字楼全国招商负责⼈120万-200万5%-15%商业板块全国Marketing负责⼈120万-200万5%-15%商业板块总经理200万-800万10%-20%商业板块全国物业负责⼈120万-200万5%-15%轻资产输出全国负责⼈200万-800万10%-20%集团⾼管KOS China | 11 后疫情时代后疫情时代地产领域重点潜⼒职位地产领域重点潜⼒职位1. 购物中⼼招商类职位1. 购物中⼼招商类职位 2. 商业地产物业管理类职位2. 商业地产物业管理类职位 3. 轻资产输出类职位3. 轻资产输出类职位KOS China | 12 医疗⼤健康医疗⼤健康KOS China | 13 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅CEO80万-200万10%-15%CMO80万-200万10%-15%CTO80万-200万10%-15%C-Suite热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅VP80万-200万10%-15%General Manager80万-200万10%-15%⾼管KOS China | 14 热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅研发总监80万-250万15%-30%研发经理40万-60万15%-30%⾼级⼯程师30万-45万20%-30%研发热⻔职位年薪范围后疫情期涨幅临