2025春招职场安全感洞察

职场安全感研究⽅法：职场安全感现状PART·1职场安全感现状职场安全感平均分6.03，微超及格线— 2 —2025年春招，新经济⾏业职场⼈的安全感评分 新经济⾏业职场⼈的安全感平均得分为6.03，略⾼于中位数5.50分。6.806.586.476.316.136.046.015.865.845.804.89⾦融与数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉安全感的⾏业分布：⼈⼯智能、新能源领跑，互联⽹、新教培垫底 从职场安全感的⾏业分布看，⼈⼯智能（6.92分）与新能源（6.72分）领跑，互联⽹（5.67分）、新教育培训（5.85分）垫底。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉2025年春招，不同收⼊⽔平职场⼈的安全感平均分职级/收⼊越⾼，职场安全感越强PART·1职场安全感现状5.306.136.376.827.4512万元以下12万-30万元30万-50万元50万-100万元100万元以上Q：如果职场安全感满分是10分，你现在会给⾃⼰打⼏分?[量表题] 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉— 6 —应届⽣安全感最低，20年⼯龄以上职场⼈最⾼ 职场安全感随⼯作年限上下波动。其中，应届⽣评分最低（3.74分），原因可能为机会稀缺以及⾯临从学⽣到职场⼈⻆⾊转换的剧烈不确定性。— 7 —作息紊乱成头号健康威胁，近七成职场⼈受困扰数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉68.68%作息不规律:失眠 、⼼ 悸、⻓期疲劳等44.31%职业病缠⾝:颈椎病 、⿏标⼿等25.8%⾃⾝体质⽋佳:打⼯⼈可持续竞争⼒养成，从改善亚健康开始 在⾼度不确定的职场环境中，「安全感」的缺失往往与⾝体亚健康形成恶性循环——焦虑加剧睡眠障碍，久坐诱发代谢疾病，快餐外卖影响胃肠道健康。影响职场安全感的— 10 —安全感影响因素：就业机会主导，个⼈因素最弱 影响职场安全感的因素中，就业市场景⽓度（就业市场的活跃与供需状况）以综合得分3.49位居⾸位，在2089份有效问卷中，有1130⼈将其列为⾸选因素。企业稳定性（2.74分）与⾏业周期（2.68分）分列⼆三位，个⼈因素（1.15分）得分最低。— 11 —2.052.192.222024年全年2024年全年1.592.273.132025年1-2⽉2024年1-2⽉2024年1-2⽉2025年1-2⽉数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2024年1⽉1⽇-2025年2⽉28⽇— 12 —企业稳定性两极分化：10%逆势增⻓，11%组织震荡 企业稳定性是影响职场安全感的第⼆⼤因素，调研显⽰：11.10%的职场⼈所在企业处于组织震荡之中（8.46%严重动荡，2.84%ICU常客），24.59%勉强维持运营。— 13 —⾏业⼈才迁徙：⼈⼯智能⼈才被争抢，新能源汽⻋⼈才净流出 ⼈⼯智能、新能源汽⻋两⼤热⻔赛道处于⼈才净流出状态。⼈⼯智能⾏业2024年1-2⽉的⼈才流⼊流出⽐为0.80，到2025年同期下滑⾄0.71，或与互联⽹、电商、游戏等⾏业持续吸纳⼈⼯智能⼈才有关。⽽此前持续⼈才净流⼊的新能源汽⻋⾏业在2025年初出现转折，流⼊流出⽐从1.24降⾄0.95，或因竞争加剧导致部分⻋企组织收缩所致。 ⾼职场安全感⼈才画像— 15 —职场安全感个⼈因素 ：⼯作能⼒领跑，学历、⼯种位列⼆三 在影响职场安全感的个⼈因素中，“⼯作能⼒扛打”（3.54分）以绝对优势成为职场安全感的核⼼⽀柱，在2089份有效问卷中，587⼈将其作为⾸要因素。同时，567⼈将“名校/⾼学历”（综合得分2.82分）放在第⼀顺位，充分说明了职场中“学历敲⻔砖”的重要性。— 16 —C9薪资阶梯：上海交⼤、复旦领跑毕业⽣⾼薪榜PART·3⾼职场安全感⼈才画像脉脉平台上，C9⾼校平均⽉薪6万元以上的毕业⽣占⽐数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉ 脉脉“⼈才银⾏”数据显⽰：全国顶尖C9院校毕业⽣中，平均⽉薪6万元以上的群体分布差异明显。上海交通⼤学（3.5%）、复旦⼤学（3.4%）和中国科学技术⼤学（3.2%）以较⾼的⼈群占⽐位列第⼀梯队。— 17 —技术岗的⼈才流动：— 18 —⾮技术岗的⼈才流动PART·3⾼职场安全感⼈才画像— 19—数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉— 20 —热⻔公司图谱：DeepSeek硕博⼈才占37%，游戏科学5年以上员⼯占70% 据脉脉“⼈才银⾏”数据显⽰，三⼤热⻔公司（⼈⼯智能⾏业的DeepSeek、游戏⾏业的游戏科学、⼈形机器⼈⾏业的宇树科技）的员⼯经验、学历分布如下：— 21 —数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉⼤⼚⼈35岁之后，73%仍留在⼤⼚ 35岁前有⼤⼚经历的职场⼈，如今73.33%仍留在万⼈以上的⼤公司，去往“中⼚”（1000⼈到10000⼈）的⼈仅有 15.20%，⽽去往500⼈以下公司的更少，仅占8.34%。⼗⼤热⻔专业的就业前景：技术垂直V S⽂科泛化PART·3⾼职场安全感⼈才画像计算机⼯商管理英语经济学临床医学软件⼯程法学教育学汉语⾔⽂学护理学java销售销售销售医⽣java律师教师销售护⼠销售客⼾经理外贸业务员客⼾经理销售前端开发法务销售⾏政销售后端开发技术项⽬经理⾏政产品经理医⽣助理后端开发销售产品经理语⽂教师——— 22 —2024年⼗⼤热⻔专业本科毕业⽣就业⽅向TOP3数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 2025年3⽉ 根据⻨可思研究院2024年公布的本科⼗⼤热⻔专业，结合脉脉平台这⼗⼤专业的就业数据显⽰：计算机、软件⼯程2个专业的毕业⽣集中于java开发、前后端开发等技术岗，对⼝度⾼，体现了IT⾏业的技术壁垒。提升职场安全感的关键⾏动— 24 —数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉31% 职场⼈安全感上升，业务能⼒成关键 过去⼀年间，职场⼈的安全感呈现“冰⽕两重天”。超四成职场⼈职场安全感下降，三成职场⼈安全感上升。PART·4提升职场安全感的关键⾏动 在提升安全感的措施中，除了选择最多的“提升业务能⼒”和最少的“考公考编上岸”之外，不同年龄段的职场⼈选择差异显著。— 26—⾦融投资从业者“拓⼈脉”PART·4提升职场安全感的关键⾏动数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年3⽉⾼管⼈脉破局— 28 —安全感策略的分⽔岭：— 29 —AI技能成职场新焦点，专业技能仍不可或缺 未来五年职场⼈的技能需求调研结果显⽰：AI/⼈⼯智能（词频305）成为职场⼈关注焦点，超过第⼆名专业技能（词频162）近⼀倍，折射出技术迭代引发的普遍焦虑，以及专业技能作为传统护城河仍具价值。“虚幻”的职业安全感，π型⼈才更有未来！ 当下，许多⼈对于“经济新常态”的微观体感都⾮常强烈！全社会普遍下意识地关注和寻找职业安全感，⽐如，越来越多的年轻⼈考公考编。职场安全感的动态建构 职场安全感并⾮⼀成不变的稳定状态，⽽是⼀个动态的认