2020年职场可持续发展报告：可持续变革（中文）

2020年职场可持续发展报告可持续变革.2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议目录.3前言4致谢5概要职场可持续变革8 引言：可持续发展的二元性10 社会崩塌：分化的破坏力18 社会突破：融合的力量27 结论：创造综合价值29 参考文献劳动力市场概述38 可持续就业能力人才评估工具社会创新项目44就业能力和技能52青年就业62多元化与包容性78人员流动与迁移结论与建议81 结论和建议2目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议劳动力市场瞬息万变，几乎每天如此。究其原因，不外乎人口结构变化、全球化、创纪录的劳动力流动，以及对多元化、包容性就业群体的需求等诸如此类的挑战。因此，如何可持续地发展人力资本成为愈发紧迫的议题。任仕达认为，这并不是某个人的责任，而是人类共同的使命，这也是联合国可持续发展目标所强调的内容。《2020年职场可持续发展报告》是率先聚焦劳动力市场可持续变革的系列报告之一。这是社会及很多企业正在经历的变革，是改善人类生存质量、保护地球未来的必要之举。挑战巨大，人类正面临着社会‘五大破坏力量’：中断、断连、差异化、破坏与不满。不过，也不能低估创新的力量，创新给人类带来激动人心的解决方案，让我们的工作场所、劳动力市场及社会变得更加安全、智能、共享、可持续及和谐发展。将协同价值视为人际关系的核心让我们受益匪浅。协同价值强调集体贡献而非个人成就，支持出于公共利益的合作而非为满足私利的竞争，追求互惠、共赢、保护而非压榨、排外和分离。我们能够收获丰厚的价值回报，接近可持续变革的总体目标，即我们的生存体系，包括家庭、社区、社会，乃至企业、城市及生态，不仅是生存，更能够长期繁荣。为此，协同效率应成为工作重心。这将确保可持续发展是更加合乎逻辑的选择，而不是一种牺牲，最终获得可持续、多元化且兼容并蓄的劳动力市场与社会。任仕达承诺优化未来就业，推动社会实现整体经济增长，同时将其融入我们的愿景：“截至2030年，触及全球五亿人的工作生活。”本期报告中，我们将简要回顾任仕达全球各地分公司实施的社会创新项目。这些项目致力于为迫切需要工作者提供迈入劳动力市场的敲门砖，提升技能及就业能力。通过这些举措，我们提振求职者的信心，赋能他们在当下及长短期未来中，游刃有余地活跃在劳动力市场。Jacques van den Broek任仕达集团首席执行官兼董事会主席前言.3目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革致谢.Wayne Visser 博士、教授Wayne Visser 博士是比利时安特卫普大学管理学院（以下简称“AMS”）综合价值专业教授，同时兼任任仕达、BASF及安特卫普港口联合支持的可持续变革项目负责人。与此同时，他还担任剑桥大学可持续领导研究所董事、智库兼媒体公司Kaleidoscope Futures 总监。在此之前，Wayne Visser 博士担任KPMG可持续服务总监及凯捷南非公司战略分析专员。过去30年间，他先后担任过战略分析专员、可持续发展顾问、CSR专家，同时也是一名未来主义者及专业讲师，在75个国家或地区留下足迹。他的著作多达28部，目前与妻子生活在印度安特卫普。Wayne Visser 博士协助AMS研究员 Sofie Jacobs 研究及创作本文。4目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革概要.许多国家及社会都在经历可持续变革，力求改善生活质量，保护地球环境。影响可持续发展目标实现的五大挑战为：中断、断连、差异化、破坏与不满。然而，创新力量不容低估，创新催生激动人心的解决方案，让我们的工作场所、劳动力市场及社会变得更加安全、智能、共享、可持续及和谐发展。本报告借助事实与数据、趋势及实践案例，倡导采取一种系统性的思维方式，即从相互连接、跨职能的角度，创造综合价值，为员工、经济及人类带来广泛益处。将协同价值视为人际关系的核心能让我们收获不菲。协同价值指强调集体贡献而非个人成就，支持出于公共利益的合作而非为满足私利的竞争，追求互惠、共赢、保护而非压榨、排外和分离。我们能够收获丰厚的价值回报，迈向可持续变革的总体目标，即我们的生存体系，包括家庭、社区、社会，乃至企业、城市及生态，不仅是生存，更能够长期繁荣。5目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革第一部分：职场可持续变革.8 引言：可持续发展的二元性10 社会崩塌：分化的破坏力18 社会突破：融合的力量27 结论：创造综合价值29 参考文献6目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革7目录职场可持续变革劳动力市场概述社会创新项目结论与建议2020年职场可持续发展报告 - 可持续变革引言：可持续发展的二元性.1987年，伴随世界环境与发展委员会发布《我们共同的未来》，又称为《联合国布伦特兰报告》，“可持续发展”一词在世界范围内逐渐开始广泛使用。时隔30余年，根据世界经济论坛（WEF，2018年）发布的《全球风险报告》显示（表1），人类仍在竭力解决很多迫切而重大的社会与环境挑战。来源：世界经济论坛 (2018年）当前，全球应对措施是2015年通过的联合国17项可持续发展目标（Sachs，2015年），其前身为联合国千禧年发展目标（联合国，2015年），见证了发展中国家的赤贫率从1990年的47%降低到2015年的14%。大型企业也表现出了对可持续性的广泛参与，并获得世界可持续发展工商理事会、联合国全球契约及全球报告倡议的认可及鼓励（全球报告倡议、联合国全球契约和全球可持续发展工商理事会，2015年）。民间团体也比以往更为活跃，Hawken 称其为“全球规模最大的运动”（2017年），逾200万非政府组织（NGOs）致力于可持续发展。自2001年，世界社会论坛等举办多届会议为这一关键性非盈利领域持续发声（世界社会论坛，2016年），学术界通过《联合国责任管理教育原则》（简称“UN PRME”）等举措也加入其中。截至目前，共有近700所商学院报名参加。鉴于近年来政府、工商界及民间团体对此作出了值得称赞的努力，但我们必须要问这样一个问题，从气候变化、生物多样性减少到收入不平等、被迫迁移和腐败行为，为什么这些挑战愈演愈烈，而非愈发向好。一些权威报告通过事实和数据对过去30年可持续发展的主要问题给出了指示性介绍，诚然，可持续发展方向亦有进步。表 2：可持续发展概念提出30年后的五大问题指示性事实与数据来源人类活动对气候的影响显著，温室气体水平创下过去80万年新高政府间气候变化专门委员会第五次评估报告（2014年）在1970至2012年间，全球鱼类、禽类、哺乳类动物、两栖类动物及爬行类动物减少58%。世界自然基金会《地球生命力报告》（2016 年）自1980年起，社会上层1%的人所掌握的全球收入增长为50%社会底层的两倍，不平等加剧全球约 6,560万人被迫离家，其中难民有2,250万人全球近四分之一的人表示，在过去的12个月里在与重要事业单位和服务机构接