2021年中国市场展望和薪酬报告

2021年市场展望与薪酬报告.中国human forward.目录.05 智能制造及研发.14 医疗健康.21 金融服务.26 文娱消费.34ICT互联网.2021年人才市场展望.2021年人才发展趋势在任仕达大中华《2021年市场展望与薪酬报告》中，我们侧重从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。乘风破浪，危机背后的机遇时间拨回到2020年2月份，国内疫情爆发初期，企业业务发展受限。以往以出口外贸为主的企业面临货物运输边境管制、订单取消、产业链资源紧缺等问题。而后，一些企业转向国内市场和线上销售。方法总比困难多。疫情推动了不少企业商业模式的转变，从线下转向线上。据不完全统计，仅2020年上半年，全国电商直播超1000万场。此外，许多企业投入数字化工具，支持员工远程办公，一定程度上对复工复产、经济复苏起到正面作用。疫情考验企业面对突发危机的适应力。对于个人，同样如此。新常态新变化推动候选人汲取新知识，提升技能甚至是重塑技能。当变化成为常态，不在变化中发展，就在变化中沉沦。疫情催生的新常态，磨砺着我们每一个人的自适应力和学习力。让我们变得更具韧性、更加敏捷。技术投资，技术人才需求上升随着企业数字化步伐加快，预计2021年对技术专家和数字专业人才的需求将成倍增长，尤其是在金融行业、文娱消费、ICT互联网等多个领域。从中高端人才搜寻角度来看，技术型高精专人才近年来长期处于紧缺状态。技能差距问题突出，技术发展速度大于合适人才供给速度。新兴岗位催生新需求，新需求需要新型人才供给。另一方面，不同领域的人才培养周期不同，医疗人才为例，行业竞争对学历要求高，从本科到硕士，再到博士的培养过程一般需要6-10年。职前教育是否是市场紧缺相结合，目前正成为许多校企合作，寻求高质量就业的突破点。值得一提的是，数字化经济和大数据在便捷我们生活的同时，也带来了一些“陷阱”。2021爱德曼信任度调查特别报显示，57%的受访者分享或转发他们感兴趣的新闻。其中，只有29%的人有良好的信息求真意识（这意味着仅约17%的人在分享前核实了新闻）。理性应对数据化指标，面对信息独立思考的甄别能力，日益成为候选人的宝贵技能。2020年是极其不平凡的一年，疫情危机席卷全球，黑天鹅事件频发。2020年，中国是世界上唯一实现经济正向增长的经济体，显示了中国经济韧性足、活力强、回旋空间大、政策工具多的特点，为世界经济复苏提供支持，提振全球信心。面对全球疫情，我们比以往任何时候更加深切体会到人类命运共同体的意义。大道不孤，天下一家。大中华区的经济复苏有赖于本土与全球经济的发展。时下，疫情防控仍在进行，越来越多的职场人在疫情允许的条件下重返岗位，我们相信，工作让社会更加稳定，让我们向前发展，更具韧性抗击疫情。2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应，其一目标是民生福祉达到新水平：实现更加充分更高质量就业，居民收入增长和经济增长基本同步，分配结构明显改善，基本公共服务均等化水平明显提高，全民受教育程度不断提升，多层次社会保障体系更加健全，卫生健康体系更加完善，脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进。而这些目标的实现离不开关键要素——人力资本。3Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China劳动力就业方式多样化疫情下，生鲜物流行业、餐饮业一度面临短暂性的就业结构失衡。彼时，任仕达大中华顺时推出“分时共享用工服务”，依托世界500强人力资源服务优势，帮助企业解决短期人才冗余和紧缺问题，助力企业复工复产。同样因为涉及的行业关系着人们的日常生活，在危机下，分时共享用工服务，进一步便捷了人们的生活。新常态下，对候选人而言，传统的固守在一家企业寻求稳定工作的观点正在逐渐被淡化。技术和胜任力让他们更倾向于选择拓宽自己的技能和人际网络，主动拥抱新科技新环境，持续刷新自己的技能储备，缓解职业焦虑稳定就业。此外，企业趋向于采用多元化的用工方式，促进其业务发展。企业也可以采用项目外包方式，外部人员与内部员工相互协助，促进知识转移，发展内部员工能力。比如说，项目外包过程中，外部的专业人才必然需要与企业内部人员沟通，以推进项目。在这个过程中，内部人员也可以相应学习、积累、收获。一方面帮助降低企业培训成本，另一方面帮助减少类似项目的费用开支。2021年，随着科技和疫苗发展，十四五规划效应释放，内需经济和外贸出口将有望拉动2021年经济增长。民生就业预计也将随之改善。在经历疫情的不确定性、职场PUA、内卷化、职场人健康问题突出等现象后，未来职场人将更加趋于追求身心健康和工作稳定。整体跳槽率预期将比疫情爆发前下降。良好的薪酬福利、企业财务健康，是否提供足够的医疗保障、长期的职业发展空间，是职场人寻求理想雇主的重要驱动因素。感恩同行，迎风波浪海明威说过，“生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。”疫情之下，方显企业本色；疫情之下，我们真真切切地感受到团结与超越的力量，采用创新方式开拓前行，收获着一道道风景线。感恩任仕达人的风雨同舟共抗疫情，感谢我们的客户、候选人的信任及关怀。作为一家全球人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，提供中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等全方位的招聘服务及人力资源综合解决方案。即便在特殊时期，我们也从未忘记人力资源服务行业从业者所特有的社会使命。2020年，我们联合多家同行企业，发起成立“人力资源机构助力大学生就业”联盟，推动社会就业；我们践行 Randstad With Heart 积极投身公益，关爱脑瘫儿童和孤寡老人，为他们送去社会温情。感恩同行，2021年，让我们超越前行，迈向牛气冲天的未来！2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿候选人的工作及生活，进一步推动社会就业。未来，我们还有很多美好的愿景值得期待。任仕达将与客户及候选人携手成长，持续开发潜能，不断挑战自我，超越极限。4Market Outlook & Salary Snapshot 2021 China智能制造及研发.2020年新冠疫情爆发，但受利于政策环境和防疫措施，复工复产开启早，数字化驱动与环保科技发展一定程度上促进了制造业结构性的优化，推动制造业资源配置的优化，疫情对中国制造业带来负面影响相对较小。数据资料显示，中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心发布的2020年9月份中国制造业采购经理指数（PMI）为52%，较上月上升0.5%，连续7个月运行在50%以上。三季度均值为51%，较二季度均值上升0.4%，表明经济复苏势头增强。分项指数变化显示，供求均衡进一步强化，对外贸易持续改善，大中小型企业协同共进，产业结构不断优化，就业形势向好发展。从2020年前三个季度PMI数据来看，在经历了2月春节期间的最低点后迅速反弹，制造业已呈现强劲复苏趋势。另据《2020春招就业市场追踪报告》显示，机械/制造方面，2020应届生岗位需求环比增长57%。当房地产等领域招聘需求收窄，而机械/制造