2019HR生存发展白皮书

《中国 HR 生存发展现状》白 皮 书《中国 HR 生存发展现状》白 皮 书-1-www.hrloo.com目录前言样本构成样本地域分布 样本从业年限比例 样本企业性质比例 样本职务比例样本企业规模比例是否科班比例样本模块比例样本行业比例HR 从业者男女比例薪酬篇男女 HR 从业者人员情况对比不同职级男女 HR 比例不同模块男女 HR 比例不同行业 / 地区 / 职级 / 模块 HR 平均薪酬对比各行业 HR 平均薪酬对比 各地区 HR 平均薪酬对比各职级 HR 平均薪酬对比各模块 HR 平均薪酬对比各地区不同职级 HR 平均薪酬对比各地区 HR 专员平均薪酬对比各地区 HR 主管平均薪酬对比各地区 HR 经理平均薪酬对比各地区 HR 总监平均薪酬对比各行业不同模块 HR 平均薪酬对比各行业全模块 HR 平均薪酬对比各行业招聘模块 HR 平均薪酬对比各行业培训模块 HR 平均薪酬对比各行业绩效模块 HR 平均薪酬对比各行业薪酬与福利模块 HR 平均薪酬对比各行业员工关系模块 HR 平均薪酬对比各行业 HRBP 平均薪酬对比各行业基础人事 HR 平均薪酬对比各行业不同职级 HR 平均薪酬对比各行业 HR 专员平均薪酬对比各行业 HR 主管平均薪酬对比各行业 HR 经理平均薪酬对比各行业 HR 总监平均薪酬对比不同规模企业不同职级 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HR 专员平均薪酬对比 不同规模企业 HR 主管平均薪酬对比 不同规模企业 HR 经理平均薪酬对比 不同规模企业 HR 总监平均薪酬对比 不同规模企业各模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里全模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业招聘模块 HR 平均薪酬调研不同规模企业里培训模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里绩效模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业里薪酬福利模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业员工关系模块 HR 平均薪酬对比不同规模企业 HRBP 平均薪酬对比北上广深 HR 平均薪酬对比北上广深不同职级 HR 平均薪酬对比 北上广深各模块 HR 专员平均薪酬对比北上广深各模块 HR 主管平均薪酬对比北上广深各模块 HR 经理平均薪酬对比北上广深各模块 HR 总监平均薪酬对比HR 实际薪酬与期望薪酬对比不同规模企业 HR 实际薪酬与期望薪酬差距不同职级 HR 实际薪酬与期望薪酬差距《2019 年中国 HR 生存发展现状》白皮书003004010011032037040045013018023051-2-www.hrloo.com《2019 年中国 HR 生存发展现状》白皮书HR 科班出身与非科班出身的薪酬对比不同职级 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比不同模块 HR 科班出身与非科班出身薪酬对比HR 从业者涨薪方式情况对比各行业 HR 涨薪方式情况对比不同规模企业的 HR 涨薪方式对比各职级 HR 涨薪方式情况对比各模块 HR 涨薪方式情况对比HR 涨薪幅度对比各行业 HR 涨薪幅度对比不同涨薪方式下的涨薪幅度对比各职级 HR 涨薪幅度对比HR 年终福利年终福利项目对比不同行业 HR 年终奖对比不同规模企业 HR 年终奖对比不同职级 HR 年终奖对比不同模块 HR 年终对比生存现状篇HR 加班情况对比各行业 HR 加班情况对比 各地区 HR 加班情况对比各职级 HR 加班情况对比各模块 HR 加班情况对比HR 日常工作状态对比HR 最心累的事情HR 心目中最有价值的工作HR 最花时间的工作HR 与哪个部门的关系最密切？HR 与公司哪个部门的 " 斗争 " 最多 HR 信息化工具使用情况比例不同规模企业 HR 使用信息化工具比例HR 对信息化工具的需求对比人力资源服务公司情况对比HR 使用第三方人力资源服务公司的比例HR 使用人力资源服务具体项目情况 职业展望篇HR 个人成长HR 自主学习的习惯最爱学习的 HR 对比HR 职业规划HR 的转行意愿情况各职级 HR 转行意愿对比HR 职业规划方向对比HR 跳槽时间间隔与跳槽原因分析HR 跳槽时间各行业 HR 跳槽时间间隔各职级 HR 跳槽时间间隔各模块 HR 跳槽时间间隔HR 的跳槽原因最受 HR 欢迎的行业最受 HR 欢迎的企业特点岗位晋升HR 晋升时间HR 认为阻碍自身发展的主要因素生活状态篇HR 的休假情况 HR 的业余生活安排HR 的运动情况HR 的线下社交频率HR 每年的旅游情况HR 的睡眠情况HR 的脱发情况附：HR 最知名的人力资源服务企业排行榜HR 最知名的招聘 / 猎头服务企业排行HR 最知名的人力资源管理咨询服务企业排行HR 最知名的培训服务企业排行087070106111054057061064071076103095091088084081前言寒冬已至，我们每个人都活在凛冽的寒风之中。这场始发于 2018 年的经济下行风潮，让每个人都猝不及防，社保新政、个税改革、中美贸易摩擦……各种因素所带来的企业裁员、倒闭的新闻不绝于耳，身为 HR，危机如影随行。对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。我们是企业的服务者，职业空间与整体的经济环境息息相关，当大环境在穿沟过坎的时候，我们无法独善其身，必定要随着时代的变迁一起感受颠簸。这是一次十年未有的经济震荡，带给我们的痛苦也前所未有。但同时，这也是一次极其难得的机遇。在最近的一年里，经济的下行，让企业的转型升级成为共识，人力资源理念越来越得到重视，HR 的职业空间，正在被前所未有的扩大。站在大时代的十字路口，迷茫是每一个从业者的共同感受。你是否能看清脚下的路？是否能找到前进的方向？一直走下去，究竟能到达何处？转型的大潮，会给个体带来无穷无尽的困惑。对于从业者来说，我们需要有一个清晰的坐标，来认清自己所处的方位，并找到前行的路。三茅作为中国人力资源第一社群，从 2016 年开始，每年都会发布《HR 生存发展现状白皮书》，就是力图为每一位 HR 提供这样一个坐标。2019 年，新的白皮书如约而至，我们调查了 30857 个 HR 样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、生存、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本《2019 年中国 HR 生存发展现状白皮书》，希望能够为 HR 职业发展提供一个参考。这本白皮书仍然有一些不足之处，如偏远地区和新兴模块的 HR 从业者样本量较少，与之相关的结果可能并不能非常精准的反映现实。因此，我们在每一项图表旁，都附上了原始数据，以便有需要的 HR 能够自行分析，也欢迎大家将自己的分析结果告诉我们，和我们一起将这份白皮书打造得更加完善。注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。平均月薪是指年均月收入，含年终福利等其他收入。《2019 年中国 HR 生存发展现状》白皮书-3-www.hrloo.com样本地域分布样本构成地区百分比广东22.50%北京8.30%浙江7.40%江苏6.90%四川5.60%上海5.30%山东5.20%湖北4.00%河南3.90%湖南3.30%河北3.00%福建2.60%安徽2.50%陕西2.40%重庆2.40%广西1.80%地区百分比天津1.70%云南1.70%辽宁1.50%吉林1.