2020HR生存白皮书

中国HR生存发展现状白皮书《中国 HR 生存发展现状》白 皮 书-1-www.hrloo.com目录前言样本构成样本地域分布 样本从业年限比例 样本模块比例 样本职务比例样本企业规模比例样本行业比例是否科班比例样本学历比例HR 从业者男女比例企业招聘情况分析不同行业对于招聘渠道的选择情况解读各行业招聘渠道的选择情况制造业招聘渠道的选择情况互联网行业招聘渠道的选择情况各行业企业在招聘不同岗位时所选择的招聘渠道效果解读职能类 营销类研发类服务类企业岗位招聘量及招聘难度分析哪种类型的岗位招聘量最大哪种类型的岗位招聘难度最大招聘预算分析不同规模的企业招聘预算对比各企业使用猎头服务的情况哪种岗位会使用猎头机构企业使用猎头的预算各企业人才测评使用情况各企业人才测评使用情况各岗位人才测评使用情况 企业招聘录用率的情况企业整体招聘录用率企业招聘不同岗位录用率企业招聘规范企业是否会进行招聘数据统计及分析企业是否有完善招聘流程企业是否制定了完善的职级体系企业是否制定了正式的年度人员招聘计划企业的招聘现状企业在招聘工作中遇到的主要问题企业进行岗位分析的频率及场景企业招聘工作中使用哪些招聘信息化管理软件企业培训情况分析企业的培训预算分析外训费用内训费用不同企业的培训课程方向企业更需要什么课程企业更愿意为哪些岗位的培训需求买单 企业培训现状企业内训需求围绕业务开展的内训效果企业绩效情况分析企业中绩效的普及情况企业选择考核工具的偏好《2020 年中国 HR 生存发展现状》白皮书004005010035044011025023028031036038013017019021041045047企业各层次人员对绩效的认知差异各部门管理者对绩效的看法老板对绩效的看法员工对绩效的看法企业绩效的实施情况企业的绩效管理存在的问题 HR 眼中的企业绩效管理现状企业薪酬成本情况分析企业薪酬策略情况企业的薪酬水平线企业涨薪策略企业各个岗位涨薪幅度企业员工的薪酬水平涨幅最高的岗位涨幅最低的岗位营销、市场类涨幅情况职能类涨幅情况员工涨薪比例不同企业的福利盘点有哪些福利补贴有哪些福利形式HR 对企业人工成本的了解情况非管理岗 HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度非管理岗 HR 认为企业人力成本最大项是非管理岗 HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度管理岗 HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度管理岗 HR 认为企业人力成本最大项是管理岗 HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度企业员工关系情况分析企业的员工关怀企业是否定期进行员工满意度调研企业是否有针对员工的职业生涯规划方案企业是否有合理的晋升制度，为员工提供相应的晋升机会企业吸引员工的核心竞争力企业能够吸引员工留下的优势企业的劳动风险企业发生工伤、工亡或其他相关事件的频次企业发生劳动纠纷的频次一年内多次发生工伤工亡或其他事件的行业前三排名一年内多次发生劳动纠纷的行业前五排名企业的劳动风险解决方式企业的劳动风险解决方式企业对商业保险的认知企业对商业保险的接受情况企业购买商业保险的实际现状企业外包及灵活用工形式企业各岗位是否采用了灵活用工企业各岗位是否有外包员工企业离职情况调研离职时间分析不同月份离职情况分析离职人员特点分析不同年龄段员工的离职率分析不同学历员工的离职率分析不同工龄员工的离职情况分析不同部门员工的离职情况分析不同层级员工的离职情况分析离职员工在离职前的行为特点分析不同规模企业的各岗位员工离职情况分析离职原因分析因个人原因离职的员工，其具体主因分析因家庭原因离职的员工，其具体主因分析离职人员特点分析2019 年年度平均离职率分析离职率超过 50% 的企业规模分布离职风险分析存在离职纠纷的企业数量分析 存在离职纠纷的企业规模分析存在离职纠纷的企业行业 TOP5-2-www.hrloo.com《2020 年中国 HR 生存发展现状》白皮书054068061084049051055058063087092095097085082078080074069072HR 的离职情况分析HR 的离职周期分析HR 的离职原因分析HR 生存岗位分析HR 的个人薪酬分析HR 期望薪酬HR 实际薪酬不同模块 HR 的平均薪酬区间不同 HR 的薪酬涨幅分析HR 的涨薪方式HR 的涨薪幅度不同 HR 的年度奖金分析HR 的个人提升分析HR 最感兴趣的学习方向HR 最感兴趣的学习形式附 1：HR 最知名的人力资源服务品牌排行榜HR 票选最知名的招聘服务品牌排行榜HR 票选最知名的咨询服务品牌排行榜HR 票选最知名的培训服务品牌排行榜附 2：专家解读团成员《2020 年中国 HR 生存发展现状》白皮书-3-www.hrloo.com118121102109103107100111113115-4-www.hrloo.com《2020 年中国 HR 生存发展现状》白皮书前言站在 2020 的开始，大环境从未像今天这样严酷。冰冷的寒意刺激着每一个个体，从年头到年尾，裁员潮、倒闭潮滚滚而来，从未止息。许多原本运行良好的公司或者倒下，或者开始断臂求生，许多原本优秀的人突然失去了自己的工作，并且再也很难拥有一个新的。对于 HR 来说，这是一次极其痛苦的蜕变。我们是企业的服务者，自身的职业空间与企业的发展息息相关，当企业在严寒中瑟瑟发抖的时候，我们必然要跟随企业一起感受刺骨的凉意。这是一次十年未有的经济震荡，对于很多 HR 来说，痛苦程度也是前所未有。但同时，这也是一次极其难得的机遇。病中才想良药，体弱才炼筋骨，作为帮助企业修炼内功的角色，在风平浪静之时，HR 很难得到太多的重视，但当走入这轮寒冬之时，必然会有越来越多的企业开始重视人力资源理念，给予 HR 更多的施展空间。走进 2020，也站在了大时代的十字路口，也许每一个 HR 都会心生迷茫：到底脚下的路指向何方？而自己又站在哪个方向？一直走下去，最终能达到哪里？时代的浪潮正在我们这个行业里拍打出滔天巨浪，也给从业者带来许多职业困惑。对于 HR 来说，需要一个精准的坐标，来锚定自己的职业生涯，从而找到所要前进的方向。三茅作为中国人力资源第一社群，每年都会发布《HR 生存发展现状白皮书》，来为 HR 提供一个这样的坐标。2020 年，新的白皮书如约而至，我们调查了 35012份样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，薪酬、职业展望、生活状态等现状，经过了详细的对比和解读，最终形成了这本《2020 年中国 HR 生存发展现状白皮书》，希望为 HR 的职业发展提供些许助力。希望借助这本白皮书，帮助大家看清脚下的路，也看清未来的方向。注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。平均月薪是指年均月收入，含年终福利等其他收入。样本地域分布样本构成-5-www.hrloo.com《2020 年中国 HR 生存发展现状》白皮书地区百分比广东省21.0%浙江省7.8%江苏省7.6%北京市7.1%山东省6.0%河南省5.3%四川省4.3%上海市4.3%湖北省4.0%陕西省3.9%湖南省2.9%河北省2.4%重庆市2.4%安徽省2.3%辽宁省2.3%福建省2.0%地区百分比天津市2.0%江西省1.9%云南省1