2022-2023中国整体报酬趋势和洞见

A business of Marsh McLennanwelcome to brighter2022-2023 中国整体报酬趋势和洞见2022年9月2022-2023 China Total Rewards Trends and Insights日程2经济展望人才洞见薪酬和福利趋势重新设计整体报酬1234Copyright © 2022 Mercer (China) Limited. All rights reserved.`© 2022 Mercer (China) Limited, All Rights Reserved.应对最直接的挑战4全球性的健康危机近年来最严重的公共健康危机生活成本危机通货膨胀的压力处于40年以来的最高水平全球经济增长的下行到2022年底，可能出现的经济衰退和就业机会流失全球经济增长放缓5数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性, 2022年7月2.81.73.7-3.1-4.5-2.06.15.26.83.22.53.62.91.43.9全球发达经济体新兴市场 & 发展中经济体国内生产总值增长%2019202020212022(预测)2023(预测)根据美世最近的一项调研，全球每4个组织中就有3个认为经济面临衰退风险为“中度到高度”俄乌冲突能源和食品的价格上涨供应链的中断亚太地区各市场的差异化经济前景6数据来源:IMA Asia, 亚太地区摘要，2022年8月2.06.0-1.74.55.0-0.24.43.36.11.12.23.12.37.2-2.12.3-6.5-6.6-2.1-4.5-5.5-0.9-9.5-4.1-0.93.4-6.22.94.88.16.38.73.71.73.15.15.77.64.06.61.52.63.33.3-0.97.45.40.35.51.86.03.31.93.02.26.62.24.63.16.15.0-0.22.11.04.02.01.61.31.56.3澳大利亚中国中国香港印度印度尼西亚日本马来西亚新西兰菲律宾新加坡韩国中国台湾泰国越南国内生产总值增长率%2019202020212022(预测)2023(预测)5.20.73.25.93.14.79.56.68.37.33.35.72022 全球通胀预估2023202220212020通胀预计在更长时间内保持高位70.02.04.06.08.010.02020: Q1Q32021: Q1Q32022: Q1Q32023: Q1Q3全球通胀预估2021年1月世界经济展望2021年4月世界经济展望2021年7月世界经济展望2021年10月世界经济展望2022年1月世界经济展望2022年4月世界经济展望2022年7月世界经济展望数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月全球发达经济体新兴市场和发展中经济体预计2022年通货膨胀率将上升8数据来源:IMA Asia, 亚太地区摘要，2022年8月0.01.02.03.04.05.06.07.08.0日本中国泰国中国香港 印度尼西亚越南中国台湾新加坡马来西亚韩国澳大利亚新西兰菲律宾印度通货膨胀率，CPI%20212022(预测)2023(预测)中国整体趋势7.9%7.8%7.3%6.9%6.7%6.9%6.7%6.1%2.2%8.1%3.3%4.6%2.6%2.6%2.0%1.4%2.1%1.6%2.1%2.9%2.5%0.9%2.2%2.0%9.4%8.1%7.4%6.7%5.8%5.7%5.6%5.5%5.1%5.2%5.4%5.3%16.2%14.9%15.5%14.9%13.8%14.8%14.4%12.1%11.5%13.5%6.0%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20122013201420152016201720182019202020212022(预测)2023(预测)国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率（不包含冻薪）员工主动离职率2022上半年员工主动离职率数据来源：IMF世界经济展望，2022年7月中国国家统计局美世整体薪酬调研9汇率10105.06.07.08.09.010.011.02007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025美元/人民币欧元/人民币数据来源: IMA Asia, Asia Forecast – 2022年9月Copyright © 2022 Mercer (China) Limited. All rights reserved.`© 2022 Mercer (China) Limited, All Rights Reserved.失业率正逐步下降到疫情前的水平12数据来源:IMA Asia, 亚太地区预测，2022年7月不均衡的经济复苏正在扩大发达市场和发展中市场之间的差距7.45.15.12.95.25.23.33.13.74.13.82.42.31.010.611.36.75.55.66.54.53.83.94.63.92.83.01.77.87.46.55.45.15.14.74.34.03.83.72.82.71.98.57.06.05.76.04.54.03.53.53.73.72.82.31.48.06.05.65.66.44.23.82.53.63.93.62.62.21.2印度菲律宾印度尼西亚香港中国澳大利亚马来西亚越南中国台湾新西兰韩国日本新加坡泰国失业率 %2019202020212022(预测)2023(预测)全球范围人才短缺达到新高13数据来源：万宝盛华2022人才短缺调研随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，一场前所未有的大规模人才短缺潮正在发生日本: 74%(2021年为76% )中国: 83%(2021年为28% )印度: 83%(2021为43%)新加坡: 84%(2021年为64% )澳大利亚: 81%(2021年为67%）中国台湾: 88%(2021年为64% )美国: 74% (2021年为32%)难以填补岗位空缺的雇主%中国香港: 83%(2021年为68%)75% 的全球雇主 (和2021年的69%相比)表示他们难以寻找到他们需要的合适人才–创16年新高大规模辞职潮仍在持续14数据来源： 2022美世实时洞察调研：驾驭不确定性，2022年7月-亚太区结果亚太地区每10家公司中就有7家认为人才短缺是一个中等乃至更大的问题67%47%25%24%19%18%12%10%8%7%19%对现有薪酬的不满和/或能够在其他公司获得更高的薪酬个人原因能够在其他公司获得更好的福利在同一行业内担任不同的职务前往不同的行业工作倦怠和/或疲惫缺少灵活的工作方式与上级领导的矛盾与冲突对公司文化/政策的不满退休其他亚太地区员工主动流失与离职的主要驱动因素高于正常离职率水平的部门全球亚太销售、市场营销与产品管理25%44%工程与科学29%32%信息技术，电信与互联网34%27%供应链15%19%生产与工艺20%17%财务18%17%数据来源：美世整体薪酬调研员工