2018年全球医疗趋势报告-Mercer Marsh

2018年全球医疗趋势报告2简介 ........................................................................................................................................................41 医疗趋势通胀率 ................................................................................................................................62 管理/影响成本的构成 ..................................................................................................................... 123 促进健康的策略 ..............................................................................................................................254 健康服务的可及性.......................................................................................................................... 295 健康事业的未来与发展 ....................................................................................................................356 结语 ...............................................................................................................................................42关于本调研..................................................................................................................................................43目录3医疗保健健康服务的可承担性、可及性和质量仍将是企业和个人的最需要关注的部分。美世达信员工福利（MMB）的年度医疗趋势调研——《全球医疗趋势报告》涉及了以上全部三个重要议题。报告提供了有关全球医疗保健成本和主要医疗理赔的信息，帮助计划制定和支付者理解医疗计划的成本并协助他们设计整体健康和福利战略。医疗通胀率是美世达信员工福利进行的保险费率分析的基本要素，我们可借此协助客户设计医疗计划，帮助他们控制成本，同时满足多元化员工团队的多元化需求。简介 影响雇主支付医疗福利的主要趋势今年二月到三月期间，我们调查了全世界的保险公司，这已经是我们连续第四年开展此项调研。共有62个国家的225家保险公司参与了此项调研，其中有40%的保险公司是国际共保提供商的网络分支机构。我们收到了来自50个国家的足量反馈，使我们得以将医疗通胀率公诸于世。4我们的调研发现着重指出，尽管实际的医疗通胀率百分比较为稳定，但医疗成本的增长仍将超过通货膨胀率。虽然成本增长的速度保持平稳，然而我们发现不同地区的成本增速存在差异，这部分要归因于币值波动和其它与国家相关的可变因素。不过，令我们振奋的是，保险公司和雇主对持续的高医疗成本做出了回应，随着一场颠覆性变革席卷整个保险和医疗保健行业，医疗成本居高不下几乎成为了一种“时代特征”。我们十分期待在未来几年中，数字化初创公司能够采取大胆的革新举措，而那些已经颇具规模的行业领军者能够不断创新，此外，供应链也能实现纵向整合。在美世达信员工福利，我们相信通过发挥我们全球团队的集体智慧，我们能够构建、塑造和提升世界各地的企业和员工的生活质量。我们推行以实证为基础的解决方案，以提升员工的健康水平，继而推动企业绩效的增长。我们支持那些能够确保福利计划富有意义且可持续的方案。我们希望这份报告能为您带来一定价值，更为重要的是，我们希望您能与我们、其他雇主和保险公司携手，共同推动这个行业向好的方向转变。此外，请关注我们的数字化攻略，随着新的议题和机遇转变为最佳实践案例研究和方案，这份攻略也会逐步扩充完善。感谢所有抽出时间对今年调研做出回应的保险公司。 （有关参与调研的国家和同意在本报告中被提及的保险公司的完整名单，请查看附录。）请注意，美国并未包含在这份报告之内，因为美国是一个独特的医疗保健市场。关于美国趋势的信息，可查看美世2017年报告——《雇主健康计划全国调研》。本次调研结果聚焦于下述保险公司关注的关键领域以及对雇主所采取的行动的观察结果：保险公司的趋势雇主的趋势投资数字化和数据分析管理健康服务的供应商（如医院）为员工及其家属创建和扩展健康/福利解决方案用新的方式吸引成员参与，包括为多元化的员工团队提供新的投保选项516医疗通胀率 医疗成本的增速仍将高于通胀根据您的集团或医疗保险业务的整体成本，您在2017年的医疗通胀率如何？您对2018年又有哪些展望？医疗保健的所有方面包括住院、门诊、药物、孕产和眼科等等均可包含在您的评估之中，但如果可能，请排除牙科。医疗通胀率应能反映出医疗费用的通货膨胀所导致的每个人的医疗成本的增长、医疗使用模式的改变和及其它因素，例如政府监管的变化。2017 医疗通胀率12017 估算通货膨胀率22018 预计医疗通胀率12018 预测通货膨胀率2全球3（平均）9.5%3.4%9.1%3.5%北美 加拿大6.2%1.6%5.6%2.2%亚洲（平均）10.4%2.3%10.0%2.7%中国9.5%1.6%10.3%2.5%香港9.0%1.5%8.4%2.2%印度10.0%3.6%10.0%5.0%印度尼西亚14.3%3.8%12.6%3.5%马来西亚11.6%3.8%12.5%3.2%菲律宾12.4%3.2%13.1%4.2%新加坡8.6%0.6%9.1%1.2%韩国7.0%1.9%7.0%1.7%台湾10.6%0.6%9.0%1.3%泰国10.0%0.7%8.7%1.4%越南11.8%3.5%9.4%3.8%太平洋（平均）澳大利亚4.4%2.0%3.8%2.2%2017 医疗通胀率12017 估算通货膨胀率22018 预计医疗通胀率12018 预测通货膨胀率2欧洲（平均）7.6%2.8%7.5%2.8%比利时3.7%2.2%3.8%1.6%保加利亚13.0%1.2%13.5%2.0%丹麦2.0%1.1%1.7%1.4%法国1.6%1.2%1.5%1.5%希腊5.7%1.1%5.1%0.7%匈牙利1