2022中国企业社保白皮书

弹指一挥，匆匆十年。我们这代人，身处于一个飞速变化的时代。我出生于中国西部城市重庆忠县的一个小镇，从小见证了中国经济的高速发展以及城乡社会的巨大变迁。我大学学习的专业叫“劳动与社会保障”，我一直把它看成是一门关于人类现在和未来的学科：现在，因「劳动」而幸福；未来，因「保障」而美好。这是一个全世界都面对的普遍性的社会挑战，不分西东，无论你我。创业后我把公司命名为「众合」，我们开创了「51社保」的品牌，并把「让每一份工作都有保障」作为组织的使命。在这奔涌浩荡的历史进程中，企业作为职工社保的单位主体，深度参与并且积极探索，翻山越岭而又坚定前行，他们应该被关注、被记录和被见证。10年前，我们推出了《中国企业社保白皮书》系列调研报告，试图用文献研究、问卷调研、深度访谈等社会学方法，近距离深度观察社保政策实务与企业社保管理现状和变革趋势。一路走来，真诚感谢所有参与我们历年调研、分享真知灼见的HR从业者，真诚感谢所有在历年高峰论坛上精彩演讲的嘉宾，真诚感谢所有开放合作的社群、第三方合作伙伴，真诚感谢所有长期关注中国企业社保、报道引用白皮书报告的媒体、学者！真诚感谢所有关心、支持我们的朋友！十年见证，让每一份工作都有保障！我们定当跨越山海，不负热爱！十年见证，让每一份工作都有保障众合云科创始人 兼 首席执行官白皮书十周年感谢十周年所有倾情分享的嘉宾 GUESTS感谢十周年所有合作过的伙伴 PARTNERS人力资源研究*以上排名不分先后感谢十周年所有报道过我们的媒体 MEDIA《中国社会保障》《中国劳动保障报》《人力资源》《中国青年报》《北京日报》《华夏时报》《工人日报》《劳动午报》《经济观察报》《北京人才市场报》《经济》 和讯网财新网人民网光明网新浪财经网易搜狐凤凰网环球网央广网中国新闻网中国经济网国际在线齐鲁网腾讯网华龙网中国人力资源经理网*以上排名不分先后白皮书2013社保专业化白皮书2014社保经办白皮书2015互联网社保白皮书2016社保合规白皮书2017服务标准白皮书2018社保税征白皮书2019降费获得感白皮书2020疫情减免缓白皮书2022三位一体白皮书2021灵活就业白皮书十周年主题概览研究背景核心发现企业社保发展指数体系指数评价基准调研企业基本信息说明受访HR基本信息说明「三位一体」的政策变革与企业应对「延迟退休」的企业态度调研及分析建议目录CONTENTS研究背景与指数体系公共政策及企业现状解读0103企业社保发展指数年度趋势按区域的企业社保发展指数企业管理难度分析企业合规性分析企业社保服务需求分析企业社保发展指数分析02中国企业社保白皮书2022编委会关于51社保04 附录01研究背景与指数体系RESEARCH BACKGROUND & INDEX SYSTEMCHAPTER研究背景众合云科旗下51社保已经连续10年推出《中国企业社保白皮书》系列报告，这是国内知名社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，连续多年引发媒体争相报道与社会广泛热议。问卷调查以网络为主要方式进行，调研范围覆盖全国，调研受访群体以企业和专业从业者为主，具有一定代表性和参考价值。但受限于网络局限性与时间、专业等，可能会存在受访群体中白领人群样本权重较高的情况，调研结果与各地具体情况之间可能存在差异，历年数据间亦可能存在群体变化和样本量差异，请读者在阅读参考与数据引用时注意。样本数量研究小组设计了专门针对HR从业群体的问卷投放，设置专业问卷并精准触达417692人次。本次共有5015家中国企业参与了调研访谈。更有意义的是，81.1%受访者为HR（“人力资源从业者”的英文缩写，后文均用HR指代“人力资源从业者”），其中40.3%是管理级HR。数据偏差研究背景01 与指数体系核心发现疫情时代压力重重企业社保合规连续两年小幅下滑2022年调研企业中，仅有28.4%的企业实现社保基数完全合规，与上年相比再次降低1.5个百分点。1企业社保数字化进程加快连续三年大幅度提升已有30.8%的企业采用数字化软件工具来开展社保缴费核算，相较去年的25.0%有大幅度提升，该数据已连续三年大幅上升。4企业选择社保服务的考虑因素逐步从价格转向服务响应度和专业能力在企业选择社保服务的考虑因素中，首要选择因素是“服务响应度和准确度”（63.8%），第二位是“处理应对疑难问题的能力”（58.0%），而以往长期高居第一位的“成本和价格”滑落第三位。5在本次调研中，已有32.0%的企业完全实现劳动合同、社保及个税单位“三位一体”。合规自检，转型升级，迫在眉睫。属地社保政策合规趋严近1/3企业探索实现「三位一体」 2法定福利与自主福利衔接社保商保一体化趋势蔚然成风在险种覆盖面上，除社保等法定福利之外，38.1%的企业购买了补充医疗，另有38.1%购买了意外伤害保险，20.2%购买了雇主责任险。3中国企业社保白皮书2022CHINA ENTERPRISE SOCIAL INSURANCE WHITE PAPER研究背景01 与指数体系企业社保发展指数体系一级指数二级指数二级权重占比一级权重占比企业管理难度社保管理复杂度HR事务性工作量人力成本控制40%30%30%企业合规性基数合规及时性合规险种覆盖面合规40%30%30%企业社保服务需求社保服务外包程度社保难点需求50%50%40%40%20%中国企业社保白皮书2022CHINA ENTERPRISE SOCIAL INSURANCE WHITE PAPER研究背景01 与指数体系指数评价基准低层次水平较低层次水平基础水平较高层次水平020406080100高层次水平企业社保发展指数各级指标的指数值下限和上限分别设定为0和100，得分越高，说明相关指数或指标表现越好。数据处理说明：本报告已通过问卷数据校验和逻辑校验，并采用频数分析、均值分析、交叉分析等方法进行数据分析处理。由于四舍五入的原因, 分项比例数据相加可能并不等于100%。中国企业社保白皮书2022CHINA ENTERPRISE SOCIAL INSURANCE WHITE PAPER研究背景01 与指数体系调研企业基本信息说明本次调查问卷参与企业共计5015家，覆盖21个省、5个自治区、4个直辖市以及1个特别行政区，共计219个城市。覆盖城市覆盖区域北京市 上海市 天津市 重庆市 广东省 四川省江苏省湖北省 山东省 浙江省 河北省 辽宁省湖南省 江西省陕西省 黑龙江省海南省 广西壮族自治区 内蒙古自治区新疆维吾尔自治区 中国企业社保白皮书2022CHINA ENTERPRISE SOCIAL INSURANCE WHITE PAPER研究背景与指数体系01安徽省 山西省河南省福建省 云南省吉林省 贵州省甘肃省宁夏回族自治区 西藏自治区香港特别行政区45.7%20.0%25.7%13.1%9.2%12.8%50人以下51-100人101-300人301-500人501-1000人 1000人以上19.2%35.1%0%20%40%60%80%100%2020年2021年2022年1.3%其他5.7%合资企业66.0%民营企业16.9%国有企业8.4%外资企业1.7%机关事业单位中国企业社保白皮书2022CHI