2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告

中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告20222022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT& INTERNSHIP SURVEY REPORT© 版权声明 本调研报告属智享会 & 上海外服所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。© Copyright ownership belongs to HR Excellence Center & FSG Reproduction in whole or part without prior written permission from HR Excellence Center &FSG is prohibited.调研主办方联合主办方2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告2首席顾问上海外服联合指导员院校老师顾问团企业人力资源管理者顾问团顾问团Chief AdviserAdvisory boArd 杨健招聘及灵活用工事业部 招聘流程外包部 副总经理上海外服（集团）有限公司 Ellyn Xiong资深招聘某互联网公司 卫善春学生就业服务和职业发展中心副主任上海交通大学 季效辰招聘及灵活用工事业部兼职服务中心总监上海外服（集团）有限公司 张诗偲中国区雇主品牌与招聘管理经理益海嘉里集团 孔艳颖Talent Acquisition Manager施耐德电气 胡老师浙江某财经类大学 夏老师某理工类院校 刘继亮学生职业发展中心主任华东师范大学作者 Author 方麻迪 may.fang@hrecchina.org方麻迪现任人力资源智享会（HREC）专家咨询顾问一职。曾负责撰写的调研报告有：中国企业行动学习实践调研报告、变革沟通管理实践调研报告、第四届中国人力资源共享服务中心调研报告、人力资源三支柱转型后的演进与重塑、中国人力资源数字化转型研究、弹性工作制与灵活用工、解码敏捷团队——小团队作战助力业务创新……方麻迪毕业于华侨大学，获得管理学本科学位。2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT & INTERNSHIP SURVEY REPORT3目录 Contents 前言 ★ 研究框架 ★ 不同群体阅读本报告可以获得的收益 主要发现 洞悉 Z 世代 ★ 我们是谁：本次调研参调学生样本分布说明 ★ 我们向往怎样的发展 ★ 后疫情时代，疫情对我们的发展造成了怎样的影响 企业校招如何打开新格局 ★ 校招概况：后疫情时代，企业校园招聘“回暖”了吗 ★ 提前渗透，占领人才高地 ★ 宣传预热，打响人才争夺战 ★ 面试入职，人才尽为我所用 建议汇总 企业参调样本 标杆数据4567910123032333754727577792022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告4前言 PrefACe回顾 2020 年，新冠疫情的爆发给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战，无论是校方、企业方都采取了一系列积极的措施，力图将影响降至最低，从而确保学生求职、招聘工作的正常开展。时间来到 2021 年，我们与新冠疫情的战斗似乎仍未完全结束。那么在后疫情时代，校园招聘是否“回暖”，企业又将面临怎样的挑战？与此同时，我们也看到 95 后与 00 后将越来越多地步入职场。那么这一批人群所具备的特质是如何的？他们对于求职，又有着怎样的想法与见解？企业、校方又该如何“顺势而为“，调整原有的策略，达成学生本人、院校、企业的三方共赢？基于以上背景，智享会联合上海外服共同针对 2021 年的校园招聘展开深入调研，力求阐明当前校招新趋势及可行的应对之策。2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT & INTERNSHIP SURVEY REPORT5在本次调研中，我们发现企业校园招聘的整体思路与举措基本已经趋于成熟与稳定，更多是在现有流程的基础之上，不断优化，提升管理的精细化程度。但伴随着 Z 世代1 越来越多地进入职场，企业开始更为关注这代人在未来发展规划、求职倾向方面的想法，从而为校招的调整、优化提供依据。因此，本次调研将着重结合数据及学生、院校老师的访谈反馈，体现学生端在未来发展规划以及求职倾向方面的情况。同时，我们也将以企业开展校招的大致流程环节为“主要逻辑线”，了解企业当前在校招方面的做法与实践。相应地，我们会将企业数据与学生数据横向对比，反映企业与学生对于同一环节、同一实践的看法与认知。 ◈ 我们是谁：本次调研参调学生样本分布说明 ◈ 我们向往怎样的发展 ◈ 后疫情时代，疫情对我们的发展造成了怎样的影响研究框架洞悉 Z 世代（学生参调数据）企业校招如何打开新格局（企业参调数据&学生相关反馈）校招概况：后疫情时代，企业校园招聘“回暖”了吗提前渗透，占领人才高地宣传预热，打响人才争夺战面试入职，人才尽为我所用1 指 1995—2009 年间出生的一代人。2022 中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告6校方（院校老师）学生企业 ◈ 了解学生的对于未来发展的想法及求职倾向，为做好求职辅导、引导提供依据。 ◈ 了解学生的对于未来发展的想法及求职倾向，为调整未来的校招策略提供依据。 ◈ 利用横向对比数据，明确与学生期望、想法之间的差异，知道企业当前的实践有哪些不足之处。 ◈ 更为客观地看待自己的未来发展和求职倾向，避免求职过程中的认知误区。 ◈ 提前了解企业在校招上的实践，对于 “职场”以及“企业”能够有更为清晰的认知。 不同群体阅读本报告可以获得的收益2022 CHINA CAMPUS RECRUITMENT & INTERNSHIP SURVEY REPORT7洞悉 Z 世代关于发展方向的选择关于具体工作的选择 ◈ 发展方向更加多元化 ◈ “ 慢 就 业”趋势明显 ◈ 学生找工作愈发看重稳定性主要发现 MAin findings ★ 距离毕业越远，学生越愿意拥抱更为多样的发展可能性。但值得注意的是，已经毕业的 2021 届学生和正处于求职毕业季的 2022 届学生中，超过半数学生“尚未下定决定进入职场，仍会同时考虑其他诸如学业深造、创业等发展方向”。可以认为，越来越多的学生不再将“进入职场”作为自己毕业后的唯一发展方式。 ★ 学历层次越高，对于就业的意向就更明确。 ★ 进入公司就业是绝大部分学生会选择的发展方向之一（68.73%）；但整体看来，近半数学生选择继续读书深造，3 成学生倾向于“成为公务员或考公”。 ★ 在找工作时，半数学生认为“在一定期限内一定要找到工作并开始工作”，这一期限通常为正式毕业前（46.77%）；而有30.04%学生则是“并未设定具体的时间期限，直至找到满意的工作为止”。 ★ 绝大部分学生若临近毕业仍未找到满意的工作，会适度放宽自己的求职标准（51.74%）。但也有一部分学生对于“人生第一份工作”的态度是“宁缺毋滥”（24.7%）和“不断试错”（20.70%）。 ★ “自由职业者”、“自主创业”这两种发展方向选择率逐届降低，相比其他方式，这两种方式的风险相对更高，也有较大的不确定性。可见学生的就业选择正向着“规避风险”、“求稳”的方向发展。 ★ 虽然本次收集 2023 年毕业的学生群体