2024雇主就业贡献综合价值研究报告

1深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-13极光 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-132024雇主就业贡献综合价值研究报告2024年1月2深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-13数据/名词说明：1.中基层就业：本报告提到的中基层就业涉及行业包括物流配送业、生活服务、制造业等，涉及岗位包括外卖员、网约车司机、货车司机、餐饮服务员、零售服务员、制造业工人等；2.新生代劳动者：35岁以下的劳动者；3.TGI：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例)*100，反映目标人群对这一特征的偏好程度；4.极光月狐调研取数周期：2023.125.极光月狐iApp取数周期：2022.10vs2023.103深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-1334深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-134|章节引言 就业扶持政策频繁出台，稳就业、保就业已成当前社会主基调。 产业升级与数字化浪潮下，中基层就业的重要性日益凸显，对雇主和招聘平台提出了全新的要求和考验。5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-13近几年国家新业态发展扶持政策与会议2021年12月《“十四五”快递业发展规划》提出拓展多元服务领域，支持发展同城快递、限时快递，带动线上线下消费融合2023年7月《全面推进城市一刻钟便民生活圈建设三年行动计划（2023-2025）》支持发展线上线下融合的即时零售模式，赋能实体门店，拓展服务半径，支持自由职业者灵活就业、兼职就业2023年7月《国家发改委关于恢复和扩大消费措施的通知》提出完善农村电子商务和快递物流配送体系，大力发展农村直播电商、即时零售，完善县乡村三级快递物流配送体系2023年12月全国工业和信息化工作会议全面实施制造业重点产业链高质量发展行动。统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，强化应用牵引，加快技术攻关突破和成果应用，实现“化点成珠、串珠成链”加快改造提升传统产业。实施制造业技术改造升级工程，加快钢铁、有色、轻工等重点行业改造升级。• 就业问题是民生改善、经济发展、社会稳定的重要基石，近年来，我国频繁出台就业扶持政策扩大市场就业容量、激发就业活力，并鼓励企业发挥在线招聘的积极作用，提升招聘效率；与此同时，国家大力支持新业态发展，驱动农村电商、快递业、即时零售等商业生态稳健增长，推动制造业升级，市场端需求的释放也为劳动人群提供更多灵活就业机会。稳就业、保就业成社会主基调，就业政策特别是对新业态的扶持政策频出台资料来源：公开资料，极光月狐研究院整理近几年国家就业扶持政策2019年12月《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》坚持把稳就业摆在更加突出位置，强化底线思维，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制2022年5月《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》多渠道开发就业岗位，扩大企业就业规模，支持自主创业和灵活就业，简化优化求职就业手续，加强青年就业帮扶2023年4月《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出激发活力扩大就业容量、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业、强化帮扶兜牢民生底线等政策措施2023年4月《促进青年就业三年行动方案（2023—2025年）》在需求端、供给端、服务端三个方面发力，促进青年高质量充分就业6深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-13• 在自动化、数字化、智能化趋势下，用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对⾼技能劳动者的需求不断提升，数字经济催生出灵活用工等新就业形态，与传统的就业方式相比呈现出去组织化、劳动关系松散等特点，在稳经济、保就业、促增收方面发挥了重要作用，有效减轻困难群体的就业压力，但其社会福利与工作稳定性较等劳动权益较难保障。数字化浪潮驱动就业新岗位、新形态蓬勃发展，特别是大量新兴中基层岗位涌现，但劳动者权益保障的难度加大数据来源：中国信息通信研究院；取数周期：2017&2022新岗位新形态灵活就业新形态数字技术新职业数字经济下劳动就业市场的新挑战催生Ø截至2021年底,中国灵活就业人员约2亿人，预测到2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模迎来Ø 人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业27.250.220172022数字经济规模（万亿元）32.9%41.5%20172022数字经济占GDP比重数字经济成为我国经济高质量发展的关键核心力量雇佣关系员工管理社会福利劳动权益工作稳定性…7深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-1326.1%25.1%23.6%22.9%24.1%27.6%27.5%28.7%29.1%28.8%46.3%47.4%47.7%48.0%47.1%0%20%40%60%80%100%20182019202020212022第一产业第二产业第三产业• 第三产业经济主导性持续凸显，技术进步与自动化也在改变就业格局，传统制造业与劳动密集型行业的就业机会相对减少。产业升级催生了更多新兴场景下的用工需求，对高技能和创新能力的需求日益增长。第三产业崛起为经济增长引擎与就业核心力量，劳动者生产效率及技能水平也需顺应时代发展要求持续提升数据来源：国家统计局；取数周期：2018-20227.0%7.1%7.7%7.2%7.3%39.7%38.6%37.8%39.3%39.9%53.3%54.3%54.5%53.5%52.8%0%20%40%60%80%100%20182019202020212022第一产业第二产业第三产业2018-2022年三大产业增加值占国内生产总值比重2018-2022年三大产业就业人数占比8深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2024 粤ICP备12056275号-13• 技术进步驱动招聘行业运作模式的迭代变革，招聘行业从传统招聘到智能招聘，再到如今的AI技术赋能的人才招聘，岗位细分专业化程度加深，不同岗位招聘需求差异化明显以及雇主招聘部门招聘时效要求不同，为招聘工作带来巨大挑战，对公司招聘效率提高管理创新发展也提出了更高要求。就业结构性压力仍存，企业雇主面临创新管理与高效招聘的挑战，中基层岗位与白领招聘需求差异显著数据来源：《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，人社部中基层招聘•招聘周期性：周期性强，一年多轮•集中度：用工规模大，急招需求多•流动性：流动性较大白领招聘•招聘周期性：周期性不强，•集中度：用工规模不大，紧迫性不