2024中国人力资源服务品牌100强

编制与发布Compiler and Publisher 2目 录《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 研究综述《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 主榜单《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜招聘流程外包类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜薪酬外包类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人才寻猎类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人才测评类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜灵活用工类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜实习 | 兼职类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜在线招聘类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜员工心理援助类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人事代理类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人力资源管理软件类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人力资源管理咨询类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜出海人力资源服务类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜员工健康服务类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜福利外包类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜管理培训类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜雇主品牌类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜员工体验平台类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜在线学习类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜背景调查类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜领导力发展类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜人才评鉴类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜劳动力管理类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜零工平台类品牌《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 入榜企业介绍《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 发布机构《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 版权声明《2024 中国人力资源服务品牌 100 强研究》- 联系我们03102633394551586165687380879396100107110115119123129133136140241242243编制与发布Compiler and Publisher 3编制与发布Compiler and Publisher 4数智赋能打造人力资源服务品牌韧性在经历了全球化和技术革新的双重浪潮冲击下，中国人力资源服务品牌正站在新的历史节点上。《HRflag2024 中国人力资源服务品牌 100 强》不仅是行业品牌成就的一次集中展示，更是对未来趋势的深刻预示。据我们的数据显示，行业内 80% 的品牌总部设立在中国，40% 的品牌成立于近十年之内，这一方面凸显了中国本土企业的创新活力和市场敏锐度，另一方面也反映出新兴品牌以其灵活的运营模式和对新技术的快速响应，在短时间内迅速崛起，展现出不容小觑的品牌竞争力。面对数智化转型的大潮，这些企业积极拥抱人工智能、大数据、云计算等前沿科技，将其深度融合于人力资源管理的各个环节，从而实现服务模式的创新和优化。正如德勤《2024 全球人力资本趋势》报告中所指出，数智化技术的应用正在从根本上改变人力资源服务的供给方式，促使品牌向更加高效、个性化和智能化的方向发展。同时，随着市场需求的日益多元化，人力资源服务品牌亦开始探索从单一服务向综合解决方案转变的路径，以满足不同规模企业在招聘、培训、员工关怀等方面的复杂需求。在这一过程中，多品牌策略的采用成为了企业拓展市场、细分客户群体的有效手段。麦肯锡研究发现，通过打造多个针对特定服务领域或客户群体的子品牌，企业不仅能够更精准地对接客户需求，也为品牌的用户忠诚度和市场地位的提升奠定了坚实基础。展望未来，中国人力资源服务品牌将继续在创新和变革中前行。无论是技术驱动下的服务模式升级，还是战略视角下的多品牌经营，都将成为品牌知名度提升和品牌韧性塑造的关键，共同书写品牌的繁荣发展新篇章。人力资源服务行业迈向万亿规模，产业链全面扩展根据人社部的最新数据，我国拥有庞大的劳动力市场和经营实体——近 9 亿劳动力资源和超过 1.8 亿的经营主体，为人力资源服务业的发展提供了广阔的空间。这一行业的规模和服务能力在近年来不断扩大和提升。全国已有 6.3万家人力资源服务机构，营业收入达到了 2.5万亿元，相较于十年前，机构数量和营业收入分别增长了 2.2 倍和 4.4 倍，中国的人力资源服务行业整体蓬勃发展。这种增长背后，是对人力资源服务全链条覆盖的需求不断增强。在员工的职业生涯每个阶段——无论是招聘前期、在职期间还是离职期——企业面临着各种人力资源管理需求。为此，人力资源服务品牌运用其专业技术、信息网络和规模效应，帮助企业提高运营效率、降低招聘和管理成本，实现资源的有效分配。目前，我国的人力资源服务产业链已趋于完善，能够全方位地覆盖员工从入职到离职的各个环节。编制与发布Compiler and Publisher 5图 1 人力资源产业链示意图图 2 供需整体情况资料来源 : 公开资料，华经产业研究院整理来源：中国人力资源市场信息检测中心由此可见，随着人力资源服务行业的不断成熟和扩展，企业在人才管理上的各项需求得到了更加有效的满足，这不仅促进了人力资源市场的高效运作，也为企业和员工双方创造了更多的价值，奠定了人力资源服务品牌的市场地位。需求人数（人）求职人数（人）岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化与去年同期相比变化本期有效数5,778,5665,530,2751.04-0.03+0.05招聘人力资源外包服务人才获取服务其他人力资源服务人才管理 灵活用工线上招聘平台招聘流程外包（RPO）人力资源信息系统 (HRIS)人力资源综合咨询薪酬福利、健康管理等服务猎头校园招聘等劳务派遣人事代理其他外包服务离职当前中国就业形势相对稳定，城镇调查失业率降低。1 月 17 日，国家统计局发布数据显示，2023 全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年下降 0.4 个百分点。然而，劳动力市场中的供需错配困境仍然存在。根据中国人力资源市场信息检测中心 2023Q3 对103 个城市的监测数据，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约 577.9 万人，进入市场的求职者约 553 万人，求人倍率 ( 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数，说明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如 0.8 表示 10个求职者竞争 8 个岗位 ) 约为 1.04，比上季度下降了 0.03，比去年同期上升了 0.05。这揭示了我国劳动力市场上的信息不平衡问题，以及基于个人职业偏好导致的摩擦性失业现象。劳动力市场供需错配开辟人力资