2021年重点行业薪酬趋势指南

中智2021年重点行业薪酬趋势指南人才流动趋势·调薪趋势·关键岗位薪酬本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智人力资源管理咨询有限公司所有。任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已经本公司授权的媒体、网站或个人，在使用时必须注明“来源：中智咨询人力资本数据中心”，违者本公司将依法追究责任。如需转载或引用本报告内容，请致电400-8811-878，联系【中智薪酬】官方人员。对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。1.2.3.4.5.6.版 权 声 明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员中智咨询样本说明样本说明中智咨询《重点行业薪酬指南系列》是由薪酬调研团队基于2020年~2021年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有18年，现已形成了覆盖全国350+城市，20+大行业、约120个细分岗位，包括7万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。·中智咨询人力资本数据中心 积累18年薪酬调研经验形成 国内领先的人力资源数据库 · 企业样本库积累7万+的样本企业· 员工样本覆盖1000万+条样本数据· 覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区· 覆盖行业20+行业大类120多个细分行业中智薪酬调研已开展18年目 录CONTENTS整体人才市场趋势重点行业人才趋势与关键岗位薪酬制造行业销售贸易消费品行业高科技互联网行业金融行业房地产行业汽车行业能源化工行业医药健康行业物流行业整体人才流动趋势整体人才调薪趋势0207中智咨询·人力资本数据中心关于我们511216192226293337417!整体人才流动趋势整体人才调薪趋势0207整体人才市场趋势01受疫情冲击，2020年上半年，六成左右企业表示减少、暂缓或冻结招聘；随着经济复苏和政策红利，企业经营压力有所缓解，2020年下半年有35%的企业表示扩大招聘，企业招聘需求有所复苏。整体人才流动趋势2021开年以来，经济活力复苏，各行业相比2020年疫情期间，企业经营恢复提速，从调研结果来看，近五成企业已基本摆脱疫情影响，恢复正常经营；有29%的企业仍受疫情负面影响，但影响有限。有12%的企业仍受疫情负面影响较大，主要分布在旅游/会展/酒店/餐饮行业和地产行业。有11%的企业一直未受疫情波及或受利好影响，主要分布在互联网和医药健康行业。02整体来看，四成左右企业2021年社会招聘、校园招聘人员需求相比去年有所增加。企业扩招的岗位主要为销售人员、研发人员、一线蓝领/服务人员，近半数企业的扩招岗位需求都以这三类岗位为主。在疫情新常态的趋势下，数字化转型变革加速，疫情催生了线上领域的各类商业与运营模式，在线教育、线上医疗、远程办公、生鲜电商等领域迅速发展，线上营销、视频直播逐步成为各行企业开拓业务的标配方式，数字化和智能化趋势加速向社会各行业渗透，相关数字化技术人才成为企业的热门招聘需求，从中智咨询调研结果来看，企业热招的数字化人才主要有软件开发、大数据、架构、算法、人工智能和机器人、产品运营增长、硬件开发及直播/视频类人才。2021年以来，随着经营恢复和业务好转，企业人才需求增加。中智调研结果显示，47%的企业人员编制扩张，相比去年同期仅8%的企业增加人员编制，2021年企业的人才需求有所回暖，人才流动的活跃度将提升，尤其是热门行业和岗位的人才流动。例如受疫情利好影响的互联网和医药健康行业，有八成企业在2021年会增加人员编制，这将加速行业间及行业内的人才流动。中智咨询2020-2021年企业人员编制变化情况< 2020年2021年 >编制增加8%47%没有变化57%31%编制缩紧24%21%部分减员11%2%中智咨询2021年企业热门岗位人才招聘需求数字化人才专业技术/业务人才·架构类 ·直播/视频类·算法类 ·大数据类·软件开发类·人工智能类·硬件开发类·机器人与自动化·产品/用户运营增长专家·业务开拓/销售 ·营销高管/专家·项目管理 ·财务高管/专家·风险管控 ·医药研发/临床研究·新能源/新材料 ·人力资源高管/专家·产品研发类·工程/工艺类·投资/融资032020年受疫情影响，人才流动有所放缓，员工主动跳槽意愿降低，以求稳为主。2020年市场整体员工主动离职率平均为15.1%，相比2019年的15.7%有所下降。从不同性质企业员工主动离职率来看，民营企业和外资企业的2020年主动离职率相比2019年略有下降，国企2020年员工主动离职率略有提升。14%15%16%17%18%2016年2017年2018年16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%2019年2020年中智咨询近五年员工主动离职率-平均值13%2019202011.3%11.8%国有19.5%18.7%民营15.6% 14.9%外资不同企业性质员工主动离职率-平均值04从各行业2020年员工主动离职率来看，大部分行业2020年主动离职率相比2019年都有下降，但高科技、互联网、房地产行业2020年主动离职率相比2019年有所上升。高科技行业受新基建拉动利好影响，并受益于国家对于科技创新的重视和投入加大，行业景气度提升，人才需求增加，人员流动更为活跃。互联网行业作为受疫情利好影响的线上领域，人才流动相对活跃，2020年员工主动离职率平均为20.5%，相比2019年略有上升。房地产行业2020年受疫情负面冲击较大，行业较为动荡，企业经营分化明显，数字化转型提速，组织变革和人员优化力度加大，人才流动相对频繁，2020年人员主动离职率为16.2%，相比2019年的15.6%略有提升。不同行业员工主动离职率-平均值0%5%15%25%5%15%25%消费品/零售22.8%21.3%互联网20.3%20.5%物流23.2%20.4%金融20.3%17.8%制造17.8%17.1%高科技15.8%16.6%房地产15.6%16.2%能源化工17.0%15.3%医药健康15.0%14.7%汽车14.5%14.1%贸易14.7%12.4%2019202005从不同城市员工主动离职率来看，一线、二三线城市的2020年员工主动离职率相比2019年均略有下降，新一线城市下降更为明显，2020年主动离职率平均为15.8%，相比2019年的17.6%下降1.8个百分点。四个一线城市中，上海和北京的2020年员工主动离职率略有下降，深圳和广州2020年主动离职率相比2019年略有提升，尤其是深圳，硬件高科技和制造产业较发达，2020年人才流动相对活跃。备