2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告精华版

调 研 报 告 精 华 版2022年应届生招聘和薪酬管理中智管理咨询有限公司2022年5月版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTS© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利应届毕业生招聘趋势应届毕业生薪资策略01024© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利关键发现应届毕业生招聘应届生薪资策略⚫ 2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；⚫ 第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；⚫ 超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。⚫ 超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，起薪标准的主要参考依据是市场行情；⚫ 2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%，学历是应届生起薪的首要区分标准；⚫ 2022年应届博士生起薪超1.3万元/月；重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%，起薪差距扩大；研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位。样本说明5© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利N = 515，即有效样本为515份。25%37%38%企业性质分布国有企业民营企业外资企业43%31%26%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市21%14%12%9%8%6%6%4%4%3%3%3%2%2%2%1%行业分布应届毕业生招聘趋势01© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，2022年有81%的企业有应届生招聘计划。•相比去年，2022年32%的企业表示招聘应届生的人数增加，半数左右企业表示招聘人数与去年持平。7© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 2022年超八成企业有应届生招聘计划有计划, 81%无计划, 19%2022年是否有应届生招聘计划增加, 32%持平, 54%减少9%不清楚5%2022年应届生招聘人数变化预计增加幅度为49%计划招聘应届生人数占计划招聘员工总数的41%•从学历维度看应届生招聘需求，2022年有39%的企业对应届硕士生的需求增加，其次为本科生（31%）和博士生（21%），对大专生需求增加的企业占比较少（19%）。•另外半数以上（54%）的企业表示对本科生的需求与去年持平，而且表示暂不招聘该类人群的企业仅8%，说明本科生是企业的主体招聘对象。8© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 近四成企业对硕士生的招聘需求增加21%39%31%19%15%29%54%30%5%8%7%8%59%24%8%43%博士硕士本科大专2022年应届生招聘需求变化-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘•从岗位类型维度来看应届生招聘需求，结果显示近半数（46%）企业的产品研发/开发类岗位对应届生的需求增加。•其次，对应届生需求较大的岗位为工程技术工艺类（31%）和销售类（26%）。9© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 近半数企业的产品研发/开发类岗位对应届生的需求增加46%31%26%25%25%22%19%18%18%18%14%11%18%26%25%23%21%23%32%45%37%37%39%19%7%7%11%7%8%6%5%16%14%6%8%14%29%36%38%45%46%49%44%21%31%39%39%56%产品研发/开发类工程技术工艺类销售类IT技术类生产管理/制造类项目开发/管理类质量/品质类职能类市场类业务管理/运营类客户服务类物流仓储类2022年应届生招聘需求变化-不同岗位增加持平减少不清楚•需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、数学专业需求量较高。•其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如市场营销、计算机专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。10© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 应届生招聘中需求量最大的专业是计算机需求量最大的专业TOP1TOP2TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业需求量最大的专业需求量次之的专业计算机电子科学与技术通信工程市场营销数学软件工程市场营销化学电气工程计算机机械制造电子信息工程注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。•调研结果显示，53%的企业有2023届应届生的招聘计划，已经/准备启动的企业占比为31%，而26%的企业表示目前没有相应招聘计划。•从招聘人数来看，21%的企业表示2023届应届生的招聘人数将会增加，近半数企业的招聘人数与2022届基本持平。11© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 半数以上企业有2023届应届生招聘计划有计划53%已经启动10%准备启动21%尚未启动22%没有相应招聘计划, 26%不清楚21%是否有2023届应届生招聘计划增加21%基本持平48%减少13%不清楚18%2023年应届生招聘人数变化•调研结果显示，面对2022年3月的疫情，四分之三的企业认为其将会影响校招的开展，近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外，疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的需求等，仅5%的企业表示几乎没有影响。12© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘挑战 | 四分之三的企业认为疫情将会影响校招的开展75%47%47%14%8%5%1%影响校招活动开展应届生校招活动暂缓或推迟影响高校生的实习活动应届生招聘需求减少应届生校招冻结几乎没有影响其他疫情对于2022年应届生招聘的影响•从2022年应届生的招聘难度来看，56%的企业表示热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，53%的企业认为招聘难度普遍上升，45%的企业表示优质生源的招聘难度上升。•调研结果显示，47%的企业对应届生的延迟就业/慢就业背景稍有介意，27%的企业比较介意该背景，而26%的企业明确表示不介意。13© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘挑战 | 2022年超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升2022年应届生招聘难度热门岗位或紧缺专业招聘难度上升56%招聘难度普遍上升53%优质生源招聘难度上升45%没有变化，与往年差不多5%其他1%不介意26%稍有介意47%介意，会慎重考虑27%是否在意应届生有延迟就业/慢就业背景•从应届生人才的吸引和管理挑战来看，81%的企业认为应届生的期 望 过 高 ， 吸 引 保 留 难 度 大 ，58%的企业认为应届生薪酬福利待遇缺乏竞争力是主要挑战。•另外招聘难度大、毁约率高、离职率高、雇主品牌影响力弱等也是应届生人才招聘与管理的重要挑战。14© 中