2022中国大学生就业趋势调研

2卷首语2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万人大关；2023 年，高校毕业生人数再创历史新高，达 1158 万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。根据 58 同城招聘大数据显示，2020 年以来，受到疫情反复和宏观经济下行影响，企业招聘需求的同比增速逐渐低于毕业生求职供给的同比增速，职场供需矛盾突出，毕业生的就业形势越来越严峻，得到了社会的广泛关注。58 同城发布了 2022 中国大学生就业调研报告，针对 2021、2022 及 2023 届毕业生，围绕毕业去向、岗位选择、跨专业及异地就业、求职心态、未来展望等维度，展现出不同院校、学历、专业、地域的毕业生就业现状及未来趋势。调研中发现，虽然普遍存在毕业生岗位缩编的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，另外，政策对于中小企业的扶持，创新创业驱动下，相当部分的中小企业也在积极增加编制，逆势招聘大学毕业生储备企业人才。大学生求职心态也在发生积极变化。跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。选择慢就业的毕业生人群则通过更换地域、参加培训、积累实习经验、继续深造等来提升就业能力。作为招聘行业的领导者，58 同城旗下包含赶集直招、58 同城、58 魔方和新华英才共四大招聘品牌。我们通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，包括数百万中高职毕业生，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中，新华英才是新华网与 58 同城、中华英才网共同打造的大学生就业服务云平台，链接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量，为促进更为健康、更加高效就业生态的构建而不断努力。青年兴则国兴，促进大学生高质量充分就业是行业共同的使命，让我们持之以恒，勤耕厚积。58 同城企业服务事业部总经理3【核心发现】根据 58 同城 2022 中国大学生就业调研发现：招聘需求毕业生岗位缩编占比明显高于整体招聘机关单位和央国企在毕业生招聘中凸显韧性商业服务、金融和医疗制药三大行业对于应届生的吸纳能力有所提升就业现状相比 22 届，21 届毕业生未就业率更高跨专业就业的占比逐年提升中部地区毕业生的异地就业占比最高求职偏好23 届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高23 届毕业生更青睐机关单位和央国企的岗位慢就业人群希望通过更换地域、参加培训、继续深造来提升就业能力专科院校的实习经验显著低于其他院校群体毕业生求职信心亟待提升4目录卷首语................................................................................................................... 2一、高校毕业生就业现状..................................................................................... 61.1 毕业去向变化...........................................................................................61.2 招聘需求变化...........................................................................................81.3 跨专业就业/异地就业趋势.....................................................................11二、高校毕业生就业心态变化............................................................................132.1 23 届毕业生对较低薪资区间包容度增加................................................132.2 毕业生“求稳”，对机关单位、央国企青睐度持续上升..........................142.3 毕业生求职首要考量工作内容和提升空间............................................14三、高校毕业生就业准备与渠道........................................................................ 153.1 教育、实习、专业为招聘首要因素已成企业及毕业生共识................. 153.2 专科毕业生实习经验显著较低...............................................................153.3 求职渠道大而散，网络招聘平台仍为主要渠道.................................... 16四、高校毕业生的就业期待................................................................................174.1 毕业生就业信心亟待提升，机关单位和国企更为乐观.........................174.2 东部地区企业对于明年毕业生招聘需求增加的预期最高..................... 18五、展望与建议.................................................................................................. 195图表 12020 年以来需求和供给同比增速变化...............................................6图表 22021-2022 届毕业生去向......................................................................7图表 32021-2022 届未就业毕业生打算..........................................................7图表 42021-2022 届毕业 3 个月内就业率......................................................8图表 5企业 2022 年整体及毕业生招聘编制情况..........................................8图表 6不同类型企业今年总体招聘需求变化................................................9图表 7不同类型企业今年毕业生招聘需求变化........................