2018制造行业大学生起薪报告（薪酬）

北京中俊科技有限公司智联招聘 出品北京中俊科技有限公司智联招聘 出品智联招聘行业研究中心 1 目录 一、背景及数据来源 ............................................................................................................... 2 1、报告背景 ......................................................................................................................... 2 2、数据来源及内容 ............................................................................................................. 2 3、版权申明 ......................................................................................................................... 3 二、高校毕业生起薪整体分析 ............................................................................................... 4 1、不同性别起薪 ................................................................................................................. 4 2、不同学历起薪 ................................................................................................................. 5 3、重点行业起薪排行 ......................................................................................................... 7 三、制造行业起薪 ................................................................................................................... 8 1、制造行业院校来源及起薪 ............................................................................................. 8 2、制造行业专业起薪 ......................................................................................................... 8 3、制造行业重点城市起薪 ................................................................................................. 9 4、制造行业典型岗位起薪 ............................................................................................... 11 制造行业起薪分析概要 ......................................................................................................... 13 关于智联招聘行业研究中心 ................................................................................................. 14 北京中俊科技有限公司智联招聘 出品智联招聘行业研究中心 2 一、背景及数据来源 1、报告背景 富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和挽留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生，从而有效地实现企业战略目标。智联招聘 2017 年度最佳雇主调研发现，公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。 智联招聘拥有高校毕业生市场的大数据。截止到 2017 年，智联招聘已为 389 万家企业提供过招聘服务。智联招聘拥有超过 1.4 亿的个人注册用户，9339 万以上的完整简历。与传统线下薪酬调研不同，本报告数据基于智联招聘简历大数据。数据来源覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，因此在阅读本报告时，我们可以更加关注各行业，各职位之间薪酬差异的相对值，进而为在当今竞争边界愈加模糊的市场中建立更强的竞争力提供指引。 2、数据来源及内容 智联招聘根据自有的应届生简历进行大数据分析和挖掘。本报告是选取智联招聘自有简历数据资源中，2018 年毕业，工作经验 1 年以下，学历大专以上的高校毕业生进行分析之后形成的，报告旨在帮助企业 HR 了解行业的整体起薪水平及学历、性别、专业、地域对于起薪的影响程度。  学历、性别及城市维度：随着行业界限逐渐模糊，高校毕业生跨行业流动越来越频繁，行业学历高校毕业生构成呈现多样性。本报告从毕业生整体性别、学历及主要北京中俊科技有限公司智联招聘 出品智联招聘行业研究中心 3 城市起薪分析开始，为企业制定城市薪酬策略提供参考；  行业主要生源院校及专业起薪：不同行业生源来源的主要院校及专业毕业生起薪分析，结合行业特点，把握主要生源来源，对目标院校学生起薪一目了然；  行业典型岗位起薪：从市场营销和专业业务两大类岗位切入，结合行业特有的典型岗位，具有针对性参考价值；  从微观到宏观，既有行业本身起薪分析，也涵盖了整体毕业生的起薪状况，对把握市场总体情况，更有效吸引高校毕业生，制定薪酬调整策略做参考；  此薪酬报告系列包括汽车、互联网、房地产、银行、制造、交通物流、通信、消费品、教育培训及能