2024中国人才市场招聘趋势

中国⼈才市场招聘趋势2024www.kos-intl.cn2023年伊始，随着经济逐步复苏，这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据，去年国内生产总值（GDP）第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而，增长曲线从第三季度开始却产生了回落，第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。虽然向好的趋势没有改变，挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。反应到招聘市场，绝大多数企业对于扩张持保守态度。但并不意味着招聘的大门就此关闭。降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们看到，在有限的预算下，招聘要求正在不断提高。而各个行业的薪资涨幅都开始趋于合理及理性化，降薪跳槽也并不少见。企业不吝争抢的重点对象是金字塔顶端的人才。另外，复合型人才也备受企业青睐，因为这样的跨领域人才可以推动企业的创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。我们相信，2024年，经济仍会保持稳健且缓慢的增长态势，而招聘需求较2023年也会有一定的稳定增长，但总基调仍为“谨慎”。然而，可以肯定的是，无论从行业维度或者职能维度来看，数字化和跨境出海两大趋势已势不可挡，具备相关背景的候选人在市场上更有竞争力。人才的跨地域交流和流通趋势也将加剧。《KOS高奥士国际2024中国人才市场招聘趋势》分人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地产、工业/新能源、教育九大板块，总结2023年招聘市场热点并解析2024年趋势，另附2024年各领域招聘需求热词预测。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言高奥士国际控股有限公司（KOS高奥士国际集团）是一家于香港联交所上市（8042.HK）的一站式人力资源服务提供商，我们提供全方位的招聘和人力资源服务，包括劳务派遣及薪酬外包服务，涵盖多个行业和地区。KOS高奥士国际在中国香港及澳门特别行政区、深圳、广州、上海和新加坡均设有办公室，旗下品牌包括KOS Recruitment、KOS Staffing、KOS Executive、KOS Solutions。目前，KOS高奥士国际业务覆盖国内各大重点城市及东南亚地区，深耕大湾区，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、数字化、新能源、工业制造、教育等领域的中高管招聘。我们以客户为中心，致力于为客户提供量身定制的解决方案，以满足其独特需求。我们通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。关于我们目录00.前言0001.人力资源0102.财务0403.法务0804.消费零售1305.数字化1706.金融2307.地产2908.工业/新能源3509.教育40人力资源是各个行业不可或缺的职能部门，随着企业对效率提升的追求，对人力资源管理的要求也有所提高，企业越来越重视人力资源领域人才在提升整体企业绩效方面的作用。从KOS高奥士国际的实际岗位数量上看，2023年人力资源中高管岗位的总需求量较2022年增长28%，其中63%来自本土内资企业，37%来自港外资企业。值得关注的是，因许多企业在2023年经历了结构性变革或业务调整， 我们收到的岗位招聘需求以替换岗居多。而新增设岗位的招聘需求相较于往年呈下降态势。这一定程度上反映出由于整体经济增速放缓，企业会更为审慎地做出职能团队扩张的决策。此外，伴随着各个行业的数字化转型，企业方对于人力资源领域人才的综合能力要求也在提升。具备人力资源信息系统操作经验，数据分析能力，并在组织发展、绩效管理、员工关系等专业模块领域曾有突出成绩的候选人在2023年的人才市场中更受欢迎。012023人力资源2024年，随着科技的不断演进和企业国际化步伐的加快，人才招聘与管理正经历着一场深刻的变革。这一年我们将见证技术在人力资源领域发挥其更深远的影响，数字化转型将成为业界的主旋律。同时，随着Z世代员工的崛起，员工对幸福感和福利的关注也将达到前所未有的高度。因此，KOS高奥士国际认为，2024年人力资源领域将有三大关键趋势：1）技术驱动的人力资源管理：2024年，技术将继续对人力资源管理产生深远的影响。随着数字化转型的不断推进，人力资源行业将更加注重技术与数据的结合。对于具备数据分析能力和人力资源科技应用经验的候选人的需求将进一步增长。拥有人才采购、人才管理系统运营经验的候选人将备受青睐。2）重视跨文化管理和国际化人才：随着中国企业国际化进程的加深，具备跨文化管理经验和国际化视野的人才在市场中更具竞争力。能够处理跨文化团队合作、具备招聘国际人才的能力和能做出全球人力资源策略的专业人才会是出海企业期望招揽的对象。3）强调员工幸福感和福利：随着Z世代员工大量涌入职场，人力资源从业者将面临一系列独特的挑战。因此，需要作出相应的调整以适应这一新兴员工群体的需求，包括但不限于提供更加灵活的工作安排、个性化的培训和发展计划、丰富的员工福利和关怀措施，更关注并管理企业线上形象，通过社交媒体传递公司文化和价值观，以提高员工满意度和工作效能，从而吸引更多高潜人才。202402• HRIS• HR PMO• 招聘管理• 人才管理• 海外HRBP• 海外招聘• 雇主品牌• 企业文化• 薪酬福利• 员工关系20242024年人力资源领域招聘需求热词预测：032023年对于很多企业而言是恢复和修炼内功的一年。“降本增效”、“稳健经营”依然是大部分企业的核心战略。这一年，从中高端财务招聘市场来看，就业市场的恢复并未如预期。KOS高奥士国际数据统计显示，虽然2023年的中高管岗位开放数量总体比2022年上涨了32%，实际岗位成功关闭（有候选人入职）数量却下降了27.8%。中高管财务岗位从开放到成功关闭的平均周期从2.5个月增长至3个月以上。由此可见在恢复期，雇主比以往更为审慎，雇主倾向于等待一位更接近完美画像的人选出现，高管岗位显得“重要但不紧急”。从岗位类别来看，企业财务一号位（CFO、财务副总裁、财务总经理、财务总监）等岗位招聘量下滑8%，CFO岗位超80%来自于提出明确IPO诉求的企业，而这些企业的CFO空缺岗位仅有少量在今年被成功关闭。这一数据与实际2023年中资企业IPO数量和募资金额双下降的情况相吻合——根据万得数财务202304据显示，2023年中资企业全球IPO数量为412起，较2022年减少了98起；总募集金额下降了34%。而处于早期融资、Pre-IPO阶段以及新上市的企业，投资者关系类岗位需求较去年明显上涨。对于处于稳健期的已上市/无上市需求的企业，财务分析类岗位需求有所增加，业财融合、业务导向、商业思维等是过去一年雇主招聘要求的热词。从行业维度看，2023年的财务需求较为分散，基本平均分布于消费品、零售、制造、能源、材料、金融科技、大健康等行业。其中，也有一些需求来自于大型综合型平台，而这些企业要求财务高管人选有过跨行业的大型平台综合财务管理经验。在过去的一年中，金融、地产、互联网三大行业的财务招聘需求有所下降。从候选人端来看，大部分财务中高管人才对于招聘市场的信心尚未完全恢复。候选人偏好的行业呈现“求稳”趋势——国央企、港外资、大型内资等稳健经营的平台成为很多财务人才的首选。对于薪酬，大部分