2024薪酬指南

2024薪酬指南KOS 2024 Salary Guidewww.kos-intl.cn关于我们KOS⾼奥⼠国际控股有限公司(KOS集团)是⾸家在⾹港交易所上市的本⼟招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS⾼奥⼠国际控股有限公司在中国内地、⾹港特区、澳⻔特区及新加坡开展业务，为各⾏各业的客⼾提供⼈才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等⼈⼒资源相关服务。我们以质量、服务、信任为核⼼，为企业提供亚洲领先的⼀站式⼈⼒资源解决⽅案。同时，我们也致⼒于成为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀持。KOS专注于⽤我们的专业知识及技能，为客⼾和候选⼈们创造和发掘更多机会，并与他们携⼿并进，共同迎接挑战及机遇，以实现三⽅协同发展。2,000+客⼾50万+候选⼈4,000+成功案例50%为中⾼层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始⼈在中国⾹港成⽴KOS2015KOS Executive成⽴2018KOS业务扩展⾄中国内地，深圳办公室成⽴ 2019KOS Solutions成⽴ 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展⾄中国澳⻔2018KOS Staffing成⽴2018作为⾸家本⼟招聘公司于港交所上市2020KOS于⼴州成⽴办公室2023KOS业务扩展⾄新加坡及东南亚目录00.前言01.⼈⼒资源02.财务03.法务与合规09.⼯业制造06.⾦融04.⾦融科技05.消费品/零售10.新能源07.地产08.数字化010205093220121636232911.教育40在当今复杂多变的商业环境中，薪酬水平和人才需求的变化对于企业和求职者都具有重要意义。2024 年，整体经济形势呈稳步发展状态，增速放缓，数字化转型、出海、可持续化、降本增效、变革等是各行各业的关键词。外部市场的变化对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。整体招聘情绪有所降温，人力资源与行政领域的高管薪酬涨幅以不变和略有增长为主。随着数字化转型的推进，具备高级数据分析能力，能利用数字化工具支持企业整体战略发展的财务高管在薪酬谈判中有更高的议价空间。企业招聘法务人才时，更重视其在合规性判断、法律风险预判等方面的能力——尤其是出海涉外方向，也更愿意为此类人才提供较高的薪酬。金融科技行业不确定性增加，薪酬增长放缓；消费品与零售行业面临变化，企业注重人才技能及绩效表现；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回归理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬受技术和市场驱动，保持稳健增长；工业制造行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供不应求，薪资溢价高；教育行业经历变革，薪酬水平受多种因素影响。为了帮助企业和求职者更好地了解市场趋势，KOS高奥士国际连续第三年发布《薪酬指南》。《KOS 2024 薪酬指南》涵盖人力资源、财务、法务与合规、金融科技、消费品/零售、金融、地产、数字化、工业制造、新能源、教育领域，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、各领域重要技能清单。我们希望本报告能够为企业制定合理的薪酬策略、吸引和保留优秀人才提供参考，同时也为求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息。需要注意的是，薪酬水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言01该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能人力资源业务合作伙伴经理人力资源共享服务中心岗员工关系经理拥有流利的外语沟通能力，业务学习能力与抗压能力的行政人员薪酬绩效 人才与组织发展 招聘数据分析能力战略思维与规划能力沟通与协调能力人才管理与文化塑造能力黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 人力资源2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度。从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为未来创造更多的就业机会，这或许会对该地区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或略有增长（5%至20%）为主。总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源共享服务中心(SSC)、员工关系(ER)、组织发展(OD)、人力资源数字化(HRIS)等岗位。这些岗位的人员在进行薪酬谈判时也具备更高的溢价空间；而竞争最为激烈的岗位包括首席人力资源官（CHO）、人力资源副总裁（HRVP）和薪酬绩效经理等职位。拥有数据分析能力、战略思维、沟通与协调能力等技能的人才最受欢迎。02职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伙伴（经理-总监）HRBP (Manager-Director) 30万-180万5%-15%人力资源共享服务中心（经理-总监）SSC (Manager-Director) 40万-150万10%-20%人力资源（全盘）人力资源（模块）职位年薪范围整体涨幅员工关系（经理-总监）Employee Relationship(Manager-Director) 40万-120万15%-25%薪酬绩效（经理-总监）Compesation & Benefit,Performance Management,Payroll(Manager-Director) 40万-200万5%-18%03职位年薪范围整体涨幅人才与组织发展（经理-总监）Talent Development &Organisation Development(Manager-Director) 60万-250万8%-20%招聘（经理-总监）Talent Acquisition, Recruitment(Manager-Director) 40万-200万0%-10%培训与学习发展（经理-总监）Training, Learning &Development(Manager-Director) 30万-150万5%-10%人力资源信息系统（经理-总监）HRIS (Manager-Director) 40万-120万10%-20%人力资源（模块）行政职位年薪范围整体涨幅行政负责人Office Manager40万-60万0%-10%高管助理Executive Assistant/Personal Assistant30万-50万5%-15%04黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位该领域竞争激烈岗位该领域重要热门技能海外财务岗内控内审岗财务共享中心