领英2024未来招聘趋势报告

未来招聘趋势报告简介未来招聘趋势报告全新招聘攻略职场变革之迅猛，是哪怕只在一年之前我们都无法想象的。新一代生成式的兴起、重返线下办公要求的显著增加、宏观经济的不确定性，以及针对紧缺技能人才日趋激烈的市场竞争，种种趋势正在重塑人才市场格局。人才招聘团队（，简称）处于前沿，将努力帮助雇主有效应对各种挑战，但过往的人才招聘攻略将不再适用。随着雇主优先事项的转变，团队需要新技能和新工具，并变得更敏捷，才能不断吸引、聘得、留住最优秀的人才。为了深入了解职能的未来发展，我们调研了数千名招聘专业人士，与顶尖人才领导者对话，并分析了领英平台上生成的数十亿个数据点。以下六项预测，将助人才专业人士一臂之力，迎接未来职场的全新样态。目录预测将为招聘注入新活力预测招聘将有助于建立未来的技能型劳动力预测招聘质量将是招聘工作的重中之重预测灵活性将成为招聘团队的必备条件预测招聘专员将倡导弹性工作政策预测吸引世代需要新的策略结论方法致谢预测将为招聘注入新活力人才招聘正在迎来根本性的转变，这是多年来的第一次，而这种转变是由和自动化驱动的。首席执行官当我们请人才领导者预测来年影响的重大趋势时，许多人给出了相同的答案生成式。虽然在领英调查的人才专业人士中，仅有表示正在使用或尝试生成式，但十分之六的人表示看好在招聘中的应用，去年在领英职业档案中添加技能的招聘专员数量猛增了。年将技能添加到领英档案的招聘专员人数增幅来源 全球领英数据，年年招聘专员对招聘的影响持乐观态度预测将为招聘注入新活力联系领英获取全球化人才解决方案预测将为招聘注入新活力生成式助力精简招聘任务，提升效率已使用生成式的招聘专员，提到其最大优势在于能帮助自己更快、更轻松地编写职位描述。工具将较为琐碎的任务自动化，还能让招聘专员腾出时间做更有成就感的工作，提高效率，更轻松地与候选人接触和沟通。随着招聘团队更深入地了解生成式的多种利用方式从候选人搜索到个性化互动，再到内部候选人与空缺职位的匹配人才领导者预计，的落地应用在未来一年以及今后将不断提速。“将彻底改变我们创新、运营和工作的方式，”美洲和欧洲地区人才招聘和临时工策略负责人 表示。例如，人力资源公司首席执行官表示，该公司已启动培训项目，帮助招聘专员有效利用生成式。“我们正在帮助员工提升技能，让他们能够深思熟虑地开展行动和探索，”说。 我们希望在员工队伍中，有相当一部分人能够理解，并对与合作的颠覆性潜力感到振奋。”生成式工具为招聘人员带来的主要益处通过使用生成式工具达成效果的招聘人员比例。更快 更轻松地撰写职位描述实现任务自动化，将时间花费在更有成就感的工作任务上摆脱日常琐碎任务提高整体工作效率更快 更轻松地与候选人互动与领导者合作了解生成式改变工作的潜力，然后采取行动与部门负责人合作，探讨生成式将如何改变工作更新职位描述，体现生成式在职位中的用途制定培训计划或提出相关建议，助力员工培养生成式相关技能与部门负责人合作，明确与生成式相关的技能和技能缺口将具备专业技能的候选人作为招聘目标，制定招聘策略利用生成式的兴起，帮助我们的组织优先考虑和招聘具有沟通能力和协作能力等软技能的人才创建专门与生成式的使用挂钩的新职位人才领导者预测，生成式的兴起不仅将逐步重塑招聘流程，还将促进职能在组织中的角色升级。团队可以抓住机会发挥重要作用，帮助组织将技能融入员工队伍，包括帮助领导者理解生成式对岗位的影响，并推荐培训计划，帮助员工发展生成式相关技能。生成式还能让团队有更多时间就其他战略问题提供建议，如制定以技能为本的人才策略，以及开展多元化、公平性和包容性 举措。“我们的工作方式势必发生变化，这意味着招聘专员在价值链中的位置将得到提升，”埃森哲负责人才招聘、入职和职涯转型的全球总监 表示。预测将为招聘注入新活力人才招聘职能的角色升级招聘专员如何将生成式技能融入其员工队伍招聘专员未来所需的首要软技能认为以下是未来五年最重要软技能的招聘专员比例。人性化技能，让优秀的招聘专员脱颖而出但是，即使生成式实现了许多招聘任务的自动化，人情味仍将至关重要。力所不及之处，才是彰显招聘专员的独到之处，比如与候选人建立紧密联系、提供积极的候选人体验。因此，软技能将变得更加重要。“最优秀的招聘专员善于建立关系，打造高接触度的候选人体验，让自己在机器人面前高下立判，”首席执行官 表示。事实上，在领英的调研中，招聘专员提到的三个首要招聘技能，都是人性化技能 沟通、建立关系、适应能力。对于招聘专员而言，为了有效利用招聘工具，尤为重要的是要加强适应能力，并保持乐于学习新事物的开放心态。预测将为招聘注入新活力沟通关系建设适应能力问题解决能力批判性思维世代，也是时代，这已是现在进行时，更是未来时。他们面临的选择更加多样，而多样的选择也助推‘人力’资源工作，不断向‘人才’资源工作转型。翟亚东天合光能副总裁得人才者得天下，人才是驱动天合光能业务发展的关键要素。作为光伏行业的引领者，天合光能持续进行全球优秀人才的吸引与培养，通过全面的人才战略和管理体系、开放的创新平台和价值驱动、多元合一的文化氛围，为人才的成长发展营造“沃土”、创建“平台”、提供“战场”，共同推动公司长效发展，践行“用太阳能造福全人类”的发展使命。天合光能：融合业务发展与人才特质，实现个人价值与企业价值的双赢洞见招聘新趋势随着大量世代青年步入职场，多元个性化吸引成为关键，技术在招聘领域的应用扮演了重要角色，天合通过强化招聘数字化能力，推动数字化招聘，打造高质量的人才“引擎”体系，以适应数字化时代对企业的管理需求。雇主品牌助力招聘业务成功以优质雇主品牌增强人才吸引力：通过清晰的品牌定位和人才价值主张，不断优化迭代，建立起与青年人才价值观相契合的品牌形象。借助领英平台，精准触达目标受众，助力天合光能吸引全球人才，由内而外激发企业的雇主品牌价值。激发自驱力鼓励员工在公司学习平台上主动求知、提升技能，同时也通过将自身实践总结分享到平台，形成良性回馈和闭环。从人才供应全流程看，保留与发展人才，激发员工动力，形成与公司共担、共创、共享的合力，才是招聘的终极使命。天合始终将创新引领作为发展战略和驱动力量，加快锻造以“科技创新发挥主导作用”的新质生产力，将业务发展需求与人才个性特质相结合，培养具备管理能力、战略能力、经营能力的青年人才；通过对青年人才进行轮岗和有计划的流动，实现自身能力的不断突破，持续为更高阶的复合型岗位提供后备力量，实现个人价值与企业价值的双赢。生成式为新华三的招聘工作助力赋能，让招聘团队得以从繁琐的重复性劳动中抽身而出。然而我们也深知，这一变革并非一劳永逸。如何确保整个招聘过程的公平与合规，让每一位候选人的隐私得到应有的保护，以及预防可能出现的歧视现象，这些都是摆在我们面前的问题。刘晓新华三集团招聘总监近几年，各行业在市场上都经历了较多波折，地缘政治、宏观经济等复杂因素的冲击、行业态势的变化、人工智能业务的飞速发展、世代的参与，给业务和招聘团队都带来了很多新的挑战与压力。利用生成式高效精准招聘人才生成式的引入给新华三招聘工作带来了诸多便利，同时也将招聘团队从繁重的重复性工作中解脱出来。可以预见，未来不久，技术将能够更高效、更准确地寻找和匹配合适的候选人。新华三：招聘工作中，生成式与招聘人员同等重要未来招聘