2024年企业招聘指数报告：引领数字商业+打造新人力

引领数字商业 打造新人力1[2024 年博尔捷-企业招聘指数报告]2024 年度综合招聘指数 0.35%，低位运行稳中有升2024 年招聘领域应用 AI 企业仅 18.7%，前景广阔[博尔捷人才研究院]引领数字商业 打造新人力2【导言】当前，世界经济复苏乏力，国际形势变乱交织。世界银行认为世界经济已经进入 30年来最缓慢增长的 5 年。国际劳工组织（ILO）在 2024 年初《世界就业和社会展望：2024年趋势》报告中指出，尽管全球失业率预计将从 2023 年的 5.1%小幅上升至 5.2%，但这一上升趋势仍值得我们关注。此外，全球劳动力市场面临的多项新挑战，涉及技术革命、人口老龄化、全球化竞争、结构性失业、非正规就业增长、教育培训体系更新、社会保障体系压力以及经济不确定性等多个方面。在国内方面，国家统计局发布的数据显示，2024 年第一季度国内生产总值同比增长5.3%，显示出经济的稳健复苏。同时，全国城镇调查失业率平均值为 5.2%，比上年同期下降了 0.3 个百分点，表明就业市场有所改善。但同样受到人口结构变化、经济发展放缓、产业结构调整、技术进步等多方面因素的影响。人口老龄化的加剧和劳动年龄人口的减少，同时，人工智能技术的快速发展正在深刻改变招聘和就业市场。2024 年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为 5.5%左右，高于 2023 年的 5.2%。2024 年的招聘市场将继续面临考验，企业需要适应不断变化的就业格局，重视技能和人才的培养与发展，同时，政策制定者和社会各界也需要共同努力，以促进就业市场的平衡和可持续发展。为助力企业科学研判，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 40 天（数据截至 2024 年 5 月 30 日），在全国范围进行了招聘情况调研，并结合数据平台数据，进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布。报告根据博尔捷招聘指数对 2024 年整体招聘形势进行预测，分行业、地区、企业规模等进行阐述，并重点对 AI 对岗位替代的影响等话题做深入调研。引领数字商业 打造新人力3目录【核心洞察】 ............................................................. 4【综合情况】 ............................................................. 6【分行业】 .............................................................. 111. 机械制造行业 ....................................................... 122. 互联网及 IT 行业 .....................................................133. 医疗健康行业 ....................................................... 134. 汽车行业 ........................................................... 145. 金融行业 ........................................................... 146. 房地产行业 ......................................................... 147. 专业服务行业 ....................................................... 15【分岗位类型】 .......................................................... 15【分所在区域】 .......................................................... 16【分企业规模】 .......................................................... 17【调研数据】 ............................................................ 18引领数字商业 打造新人力4【核心洞察】2024 年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，不仅提高招聘的效率，也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。AI 在招聘领域的应用还远未普及，随 AI 技术不断发展，有巨大发展空间。尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域 AI 实际应用还处于起步阶段。据统计，有 18.7%企业已探索 AI 在招聘领域应用，招聘领域的数字化转型尚有很大的发展空间。建议企业积极探索和尝试 AI 新技术，以提高招聘效率和质量。AI 将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类的自主性和创造性变得更加重要。翻译被视为最易被 AI 替代的职业，模具设计人员为最不易被替代的职业。但是，研究表明，AI 并不会简单地替代某些职业，而是将以更复杂的方式改变劳动力市场。一方面企业对于 AI 在实际工作中应用的推广需要时间，另一方面，AI 将不断丰富原有工作岗位的任务内容。预计 2026年 AI 对未来岗位任务内容、工作流的改造会基本完成。机械制造行业对于提供就业岗位和招聘需求仍起重要作用。机械制造行业作为国民经济的重要支柱，其发展态势直接影响着就业市场的走向。2024 年机械制造行业企业招聘需求会伴随经济复苏，供给端率先修复，有缓慢增长的趋势。互联网及 IT 行业增加人数的企业占比处于历史较低水平，理性发展。互联网及 IT 行业以其创新性和高增长性，一直是就业市场的热门领域。2024 年，有 25.5%的互联网及 IT 企业计划增加招聘，这一比例显示出该行业对于人才的持续需求，但该比例相较疫情前，处于较低水平。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，互联网及 IT 行业有望继续吸引更多的优秀人才。医疗健康行业对人才的招聘会持续增加。随着人们对健康意识的提高、老龄化的加剧以及医疗技术的发展，医疗健康行业正迎来快速发展期。2024 年，有 25.0%的医