【智联招聘+泽平宏观】中国城市人才吸引力排名：2020

请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名 2020 恒大研究院研究报告 城市规划 专题报告 2020/4/28 智联招聘课题组专家： 李强 王一新 yixin.wang@zhaopin.com.cn 周培 pei.zhou@zhaopin.com.cn 李小丽 li.xiaoli@zhaopin.com.cn 首席城市研究员：熊柴 xiongchai@evergrande.com 研究员：周哲 zhouzhe@evergrande.com 北京大学黄玉致、伦敦大学学院闫婧对本文有贡献 相关研究： 1.《城市“抢人大战”：高质量发展、大都市圈战略和土地财政》 2018-06-07 2.《中国人口大迁移》 2018-07-10 3.《中国人口大流动：3000 个县全景呈现》 2018-09-17 4.《中国城市发展潜力排名：2019》 2019-04-12 5.《中国十大最具发展潜力城市排名：2019》 2019-05-24 6.《十大最具潜力都市圈：中国都市圈报告 2019》 2019-06-20 7.《中国人口报告 2020：少子老龄化挑战》 2020-01-20 导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。 摘要： 数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约 2 亿用户，日均活跃用户数约 630 万；其中 85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 14.6%。在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的 3 月。从性别看，2019 年流动人才中男性占 60%，明显高于求职总体的 54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超 8 成为 18-35 岁；从学历看，流动人才中 52%为本科及以上，明显高于求职总体的 37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中 46%工作 5 年及以下，高于求职总体的 44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中 45%月收入超 6000 元，明显高于求职总体的 40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中 51%分布在 IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的 48%。 榜单概览：上海连续 3 年成为最具人才吸引力城市。1）中国最具人才吸引力城市 100 强：沪深京居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从结果看，2019 年上海、深圳、北京位居前三名，上海自 2017 年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019 年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比 24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重 20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地区看，2019 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。分线城市看，2019 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018 年分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；结合近 4 年数据观察，一线因京沪控人持续流出，二线人才持续集聚，三线较为平衡，四线持续流出。分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2019 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才流入占比分别为 23%、14%、13%、7%、7%，净流入占比分别为 5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。 重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1）一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京 2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持续为负且降幅扩大，主因北京严控人口、疏解产业，北京和上海互为人才外流第一目标城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分别为 0.8%、0.6%，人才从北京净流向上海；上海 2016-2019 年人才净流入占比分别为 1.3%、 恒大研究院与智联招聘联合研究报告 立足企业恒久发展 2 服务国家大局战略 1.2%、0.9%、0.5%，持续净流入但逐渐下降，主因上海控制人口及产业转移；深圳 2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力强、人才政策吸引力大；深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为 0.7%、0.6%,规模基本平衡；广州 2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持续稳定净流入，主因广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势，津蓉有所下降。杭州 2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四；南京 2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且比较稳定，主因南京发展速度较快且 2018 年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因信息技术产业发展吸引人才；武汉 2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017 年由负转正，主因 2017年“百万大学生留汉”政策实施；天津 2016-2019 年人才净流入占比分别为 0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且 2018 年由正转负，主因天津发展速度放缓、2019 年 GDP 增速 5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低；成都 2016-2019 年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从成都净流向重庆。 风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 恒大研究院与智联招聘联合研究报告 立足企业恒久发展 3 服务国家大局战略 目录 1 数据说明：通过跨城数据求职解