2022中国年度最佳雇主白皮书

特别支持18 新雇佣时代：联盟关系50 伊利：打造成长元生态，长效培养卓越价值创造者54 蔚来：拥抱多元的长期主义者58 中信建投财富：在多元结构中转型进化70 金风科技：人力资本增值具有无限的潜力 ｜ 01卷首语数字经济已成为现实，但数字技术的影响仍在快速演进之中，远未到终章。2022 年的劳动力要素市场，一方面，大量多样化、有特色的消费和服务兴起，带动了对人才的新需求。同时，企业经营管理的数字化转型，带来了用工新举措。多种力量催生出线上化、灵活化、零工化等新特征；另一方面，远程办公、居家办公、共享用工等新工作模式和新就业模式越发凸显。在供需两端的共同作用下，雇佣关系迎来了结构性变革，最突出的特征是，庞大的灵活就业群体和更加多元的职场连接，譬如服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗位外包等等。在这样一个多元宇宙中，从 2022 中国年度最佳雇主评选中胜出的百强企业表现出四大特征：第一，文化上包容多元。尊重员工个性，积极听取员工心声，关注并重视代际差异，关怀员工身心健康，提升员工成就感、价值感、获得感；第二，在组织上，数字驱动成为标配。数字化能力强，参与平台化、生态化的能力持续提升，使不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势；第三，在员工成长上，提供充裕空间。激励各层级员工重新思考公司各方面的建设和运营，接受年轻员工在工作之外培养各种兴趣、提升技能；第四，在激励上，支持热爱。鼓励进取型员工成为“探索先锋”，在考核上避免用绝对量化的标准衡量结果，让员工在过程中感受到工作的乐趣。在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中，我们邀请了八家企业分享其因应多元职场的思考、探索与经验。这八家企业，既有高端制造行业的隐形冠军，也有乳品行业的知名翘楚；既有老牌跨国企业，也有不断创新发展的国企中坚；既有金融行业的转型者，也有物流行业的大平台；既有新能源汽车的引领者，也有致力于推动能源变革的“低碳”力量。虽然身处“乌卡”化的时代，但万变不离其宗；企业的兴盛与繁荣、坚韧与反脆弱，关键在于尊重人、激发人、赋能人，使每一个人发现真正的自我，成为更佳的自我，实现自我的价值。自 2005 年以来，雇主品牌的意义越发凸显，价值越发厚重；十几年里，既记录时代，也共同成长，更一起共创未来。中国年度最佳雇主组委会2022 年 12 月 02 ｜2022 中国年度最佳雇主评委会成员评委会主席姚 洋 北京大学国家发展研究院院长评审团—专家类Hans Hendrischke 悉尼大学中国问题研究中心执行主席 John Shields 悉尼大学商学院副院长Simon Barrow 雇主品牌 理论创始人陈 玮 北京大学汇丰商学院管理实践教授 冯帅章 暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长，长江学者，国家杰出青年 甘犁西 南财经大学经济与管理研究院院长，劳动经济学会副会长高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员，劳动经济学会副秘书长 何清文 暨南大学学生就业指导中心主任 蒋凤桐 中欧国际工商学院管理学教授蒋永萍 全国妇联妇女研究所研究员赖德胜 北京师范大学经济与工商管理学院院长，劳动经济学会副会长李晓光 中国人民大学商学院副教授，中国质量协会学术委员会委员林加蕾 联合国妇女署项目官员林新奇 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师刘爱玉 北京大学社会学系教授刘伯红 中华女子学院教授刘明巍 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终生教授刘平青 北京理工大学教授、管理学博士刘向兵 中国劳动关系学院校长，劳动经济学会副会长戚聿东 北京师范大学经济与工商管理学院教授卿 涛 西南财经大学人力资源管理研究所所长，教授，博士生导师宋洪峰 副教授，北京林业大学人力资源系主任，中国人民大学人力资本审计研究所副所长，中国劳动经济学人力资源分会副秘书长 孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，华为六君子之一佟 新 北京大学社会学系教授王大树 北京大学经济学院教授，斯坦福大学客座教授王 迪 北京大学社会学系副教授魏 炜 北京大学汇丰商学院管理学教授谢桂华 中国人民大学社会学院副教授徐建平 北京师范大学心理学部副教授，博士生导师，心理测量与人力资源研究所副所长杨成钢 西南财经大学人口研究所所长，中国人口学会理事杨睿侃 联合国妇女署项目协调员杨伟国 中国人民大学劳动人事学院院长，劳动经济学会副会长于广涛 中央财经大学商学院教授曾湘泉 国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者张车伟 中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长，劳动经济学会会长赵继新 北方工业大学经济管理学院院长评审团—媒体类闻召林 中国证券报副总编王小波 新华社经济参考报 新媒体主任刘 阳 人民网经济民生采访部主任 李恒春 证券市场周刊编委、副主编赵 嘉 第一财经杂志 YiMagazine 总编辑 朱晓雁 清科传媒 投资界 副总经理王 涛 机械工业出版社财经分社主编 2022 中国年度最佳雇主白皮书编委会 : 李强 王一新 马莉芳 杨翠 杨泠子统一联系邮箱 :best@zhaopin.com.cn采编：焦晶 邓中华联系方式：北京市朝阳区朝外大街 22 号泛利大厦 10 层 邮编：100020联系电话：(010)85657210 电子邮箱 :hbrchinese@caijing.com.cn特别支持 : ｜ 03 综述篇06 职场多元宇宙——2022 雇佣关系与人才管理趋势 专家篇18 新雇佣时代：联盟关系26 管好极化团队36 人才竞争新战略 案例篇42 施耐德电气：文化本身就是核心竞争力46 北方华创：让价值创造者实现更高价值50 伊利：打造成长元生态，长效培养卓越价值创造者54 蔚来：拥抱多元的长期主义者58 中信建投财富：在多元结构中转型进化62 京东物流：温情与速度同在66 太极股份：尊重人才，创新奋斗70 金风科技：人力资本增值具有无限的潜力 榜单篇76 2022 中国年度最佳雇主 30 强77 2022 中国年度最佳雇主百强79 2022 中国年度最具发展潜力雇主 30 强80 2022 中国年度最具智造精神雇主 30 强81 2022 中国年度最具数智创造力雇主 10 强82 2022 中国年度最受大学生关注雇主 10 强 2022 中国年度最受女性关注雇主 10 强83 2022 中国年度最具社会责任雇主 10 强 2022 中国年度最佳雇主实践先锋84 2022 中国年度最佳引才城市86 2022 中国年度最佳促进就业城市目录 CONTENTS04 ｜04 ｜ ｜ 05综述篇 ｜ 0506 ｜在这样的背景下，求职者渴望进入的好公司、“最佳雇主画像”又是怎样的？“2022 中国年度最佳雇主”评选活动给出了答案。“中国年度最佳雇主评选活动”由中国领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘于 2005 年发起，迄今已是第十八届。评选旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，同时通过洞察职