从职场“小白”到人民的好干部-“体制内”人才选拔的启示

专业/科学/精准/灵活智 联 人 才 发 展 中 心 出 品 ——“体制内”人才选拔的启示从职场“小白”到人民的好干部 “体制内”人才选拔的启示目录CONTENTS2 一、前言…………………………………………………………………… P03二、客观认知“体制内” ……………………………………………… P041.什么是“体制内” …………………………………………………… P042.“体制内”的单位 …………………………………………………… P05三、“体制内”的人才画像………………………………………… P091.有知识、有视野、有潜力…………………………………………P102.谨言慎行，但处事果断 ………………………………………………P113.能力特点和工作性质紧密相关……………………………………P124.德才兼备、以德为先………………………………………………P13四、“体制内”的招聘选拔与评价方式…………………………P141.“新人”招聘时，规范与质量并重………………………………P142.干部选拔科学严谨，评价维度多样………………………………P193.层层选拔的好干部才会有最久的“保鲜期”…………………… P23五、“体制内”人才选拔的启示…………………………………… P241.追求公平，兼顾科学、成本与效率 ……………………………… P242.规范、严谨的操作，确保组织良性发展………………………… P253.忠诚胜于能力，确保组织目标被坚定地执行…………………… P26附录………………………………………………………………………… P271 .智联人才发展中心……………………………………………… P272.人才评估：高效选人、科学用人 …………………………………… P28 “体制内”人才选拔的启示一. 前言人才，是一个组织核心竞争力的关键要素。在当前中国人口“红利”日趋消退，经济形势复杂多变的大背景下，企业如何能从那些不分伯仲的求职者中选出适合自己的人才，又怎样在自身存量人才中甄选出那些能和企业同甘共苦又有一定发展潜力的人才就显得尤为重要。为此，市场上出现了很多人才选拔的新理念、新方法，企业也在实践中不断探索着这些新理念和新方法。诚然，这些层出不穷的理念、方法给企业的HR们以更多的选择和“尝鲜”的机会，但对于一名成熟的HR来说，如何能够找到那些更适合自己的、最具有“性价比”的理论和方法会更加重要。其实，我们不妨借鉴一下“体制内”的人才选拔路径和方法。毕竟，在中国共产党这个百年大党的领导下，中国已经探索建立了一套完整、规范的人才选拔工作机制与方法，采用层级渐进式地人才发现、评价、培养与选拔机制，在严把入口的同时，也保证了关键人才的绝对质量，为保证人民民主权力、领导和组织经济建设、维护社会公平正义等方面提供了坚实的人才保障。智联招聘在多年的工作中积累了大量“体制内”人才选拔经验，我们将有关数据进行汇总，并结合对相关领域客户、专家的访谈内容形成了本报告，让企业的HR们能够更好的理解“体制内”人才管理和选拔的原则及方法，以期对工作有所启发。3 “体制内”人才选拔的启示1. 什么是“体制内”近些年，一些初入职场的“小白”选择了“体制内”的就业方向，而其中不少人其实在入职前对“体制内”都还没有什么概念，对“体制内”的单位更是傻傻分不清。那么，“体制内”到底包含哪些单位，“体制内”的工作又有什么特点？其实，所谓“体制内”并没有一个严格的定义，而仅仅是大家约定俗成的一种叫法。从狭义上来说，“体制内”的人才主要指那些在国家公权力机关工作，且受到相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等）约束劳动关系及工作纪律的公职人员；从广义上来看，“体制内”的人才又泛指所有在党政机关、国有企事业单位、人民团体中工作的人员。可能大家会因为编制、用工形式的不同而存在“身份”的差异，但都需要自觉遵守“体制内”的工作纪律和行为准则。二. 客观认知“体制内”在国家公权力机关工作，且受到相关法律法规（如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等）约束劳动关系及工作纪律的公职人员党政机关国有企事业单位人民团体■ 狭义上的“体制内” ■ 广义上的“体制内”4 “体制内”人才选拔的启示2.“体制内”的单位从广义上讲，“体制内”的单位按社会功能的不同可以分为党政机关、事业单位、人民团体和国有企业四大类。2.1 党政机关主要包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、监察机关和检察机关。比如，我们有时在新闻里会看到某某地区“四套”班子领导出席某次活动的报道，这里的“四套”班子一般就是指党委、人大、政府和政协这四个党政机关的领导。而审判机关和检察机关分别指各级法院和检察院，监察机关则是指在2018年新修订的《中华人民共和国宪法》中所提到的中央及地方各级监察委员会每年不少职场新人所选择的公安机关，其实属于行政机关的组成部门，千万不要和法院、检察院搞混，这三家单位虽然在工作上有不少“交集”但他们其实是相互独立的不同“系统”。在这些党政机关内有正式编制的工作人员就是我们常说的公务员。公务员的职位按单位性质、岗位特点和管理需要，一般还会再划分为综合管理类岗位、专业技术类岗位和行政执法类岗位等。我国对公务员的管理十分严格，既有《公务员法》这样在国家法律层面的约束，也有各地和各部门根据实际需要而出台的行为规范、工作条例、管理制度、纪律要求等，有时围绕一些重点任务还会有特殊的要求。总之一句话，各类法律制度就是要把权力关在“笼子”里，让这些能够直接行使国家公权力的个体谨言慎行，全心全意地为人民服务。TIPSTIPS………………………………………………………………如果从企业的角度看，党政机关其实很类似企业中的董事局、运营、法务和合规等行政单元中的各类“成本”部门。他们虽然不能直接创造价值，但却是保证决策科学性、有限资源合理分配以及总体运行稳定的核心。综合管理类岗位专业技术类岗位行政执法类岗位公务员的职位按单位性质和岗位特点和管理需要，一般还会再划分为综合管理类岗位、专业技术类岗位和行政执法类岗位等。△ 5 “体制内”人才选拔的启示2.2 事业单位事业单位是一类典型具有社会主义特色的“体制内”机构，它们作为一种社会公益组织，不仅是政府提供公共服务的重要载体，而且也是人民接受社会基本公共服务的重要来源。事业单位主要分布在教育、医疗、科研、文化、社会保障等社会生活的各个领域。比如公立医院、公立学校、公共图书馆这些都属于事业单位。由于事业单位的主要任务是向群众提供专业化、普惠性的社会服务，所以相比于公务员，一般对事业单位工作人员都要有一定的专业要求，相应的，事业单位的岗位又会根据实际工作内容被分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。在事业单位中工作的正式在编人员一般要受到《事业单位人事管理条例》的约束，其他的行为规范等与公务员要求类似。对于专业技术人员还有各类专业技术等级和职称管理的要求。近年来，为了更好的发挥事业单位的专业社会服务功能，一些没有行政管理职能，且专业要求较强的事业单位正在探索改革去“行政化”，也就是专业技术人员的个人待遇和职业发展将不再受单位行政“级别”的限制