新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望白皮书

麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望 Advancing Gender Equality in the Chinese Workplace2023年8月 August 2023作者 Authors林桂莲 Kweilin Ellingrud石俊娜 Junna Shi王雅乔 Yaqiao Wang赵迪 Emily Zhao李月 Yolanne Li目录前言第一章 中国职场“她”力量与阻力所在第二章 探究职场性别平等现状的五大根因 — 2.1 传统观念和现代舆论共塑女性自我认知 — 2.2 教育水平和专业差异影响女性就业方向 — 2.3 职场环境使性别平等“道阻且长” — 2.4 母职身份带来“双重压力” — 2.5 差异化相关制度有待商榷第三章 披荆斩棘，共创性别平等职场环境 — 3.1 性别平等“All In” — 3.2 企业从“两大维度”出发支持职场性别平等• 3.2.1 树立战略意识，将支持职场女性发展视为公司“投资”而非“投入”• 3.2.2 明确战术打法，改善人力资源政策和支持体系 — 3.3 社会以“三大新支点”营造性别平等环境• 3.3.1 支持多方共同发力• 3.3.2 推动营造积极、正面的舆论环境• 3.3.3 重新审视退休年龄及生育配套资源支持等相关政策结语124444556666777789中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板，不同行业和岗位的性别结构性差异仍然存在，职场环境的全方位平等有待改善，等等。我们如何才能使中国职场性别平等更进一步？本报告将聚焦处于职涯中后期的女性领导者们，尝试以更长的时间维度回顾其成长史，以求寻找到应对上述挑战的启示。我们衷心希望，更多的读者可以认识到，多元包容的文化不只是一种价值取向，它还能对企业和社会的发展产生切实的正向影响。我们在此呼吁多方协作，共创平等包容的职场环境。前言1麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望第一章 中国职场上的“她”力量与阻力所在然而，全球领先的地位并不等同于实现了真正意义上的职场性别平等——当前，中国女性在职场上的感受与我们看到的“领先数字”还没有形成理想中的正相关关系5，主要表现在以下三大挑战：女性面临晋升通道上的“中层管理瓶颈”和 “高管职场天花板”。由于较高的入学率 （52%）和毕业率（53%），中国女性更易进入职场并在初期阶段成为优秀的执行者，这也在一定程度上解释了为什么女性在入门级职位（女性占比51%）中较男性稍占优势 （图1）6。然而，从中层管理阶段开始，男女性别比例开始失衡：中层管理岗位上的女性占比锐减，仅为22%，缩减一半以上；而在高管和董事会的塔尖，仅有10%~11%的成员为女性。性别平等在经济及社会领域意义非凡。麦肯锡研究发现，推进职场性别平等可以为全球GDP增长作出高达13万亿美元的经济贡献。其中，中国若在职场性别平等上达到亚太地区最佳水平，预计可获得约3万亿美元的GDP增量，相当于法国2030年的预期GDP1。中国职场的性别平等已经取得两大重要成就。首先，女性积极投身职场，撑起“半边 天”：中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%2；女性就业率也位居世界前列，达44.8%，持续高于韩国（42.7%）、新加坡（41.2%）等亚太国家和世界平均水平（39.3%），与美国（46.2%）、瑞典（47.4%）等欧美发达国家大致持平3。其次，中国新兴行业中女性创业者众多，尤其在科创行业，41%的中国科创企业拥有女性创始人，比美国高14个百分点，位居全球第 一4。女性创业者积极突破传统行业的性别范式束缚，使职场发展环境气象一新。1. 《平等的力量：亚太地区性别平等之路》（The Power of Parity: Advancing women’s equality in Asia Pacific）, 麦肯锡全球研究院，2018年4月。2. “女性就业人数（15岁以上）”，世界劳工组织，2021年。3. “女性就业人数（占总劳动力人口的百分比）”，世界银行，2021年。4. 《中国科技企业展望2020》，浦发硅谷银行，2020年。5. 仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，而近八成女性则认为尚未实现。相比而言，认为未实现的男性占比58.41%。数据见《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，猎聘大数据研究院，2021年。6. 《平等的力量：亚太地区性别平等之路》（The Power of Parity: Advancing women’s equality in Asia Pacific）, 麦肯锡全球研究院，2018年4月。2麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望结构性差异在中国职场仍然明显。对比中国本土企业和跨国公司，国有企业及民营企业的董事会中，女性董事比例低于外资企业2~5个百分点7；深入观察不同的行业，女性职工在卫生及社会工作行业和教育行业占比超过六成，而在采矿业、建筑业中不到两 成8；此外，麦肯锡调研显示，女性在人力资源、财务、法务等支持性职位上占比较高，存在岗位性别比例差异。职场环境的全方位平等有待改善。中国职场的“同工不同酬”现象仍属普遍，女性的劳动价值被低估，在撑起半边天后并未享受到匹配的劳动果实9。与此同时，女性的职业生涯表现出更显著的脆弱性。在经济更具挑战的时期，女性更容易主动或被动退出劳动力市场，且更难重返岗位：在新冠疫情影响下，女性退出劳动力市场的比例较男性高4.3个百分点，失业后的复工周期比男性长48天10。此外，职场在招聘、晋升等环节存在显性性别歧视，性别、年龄方面的限制成为职场“心照不宣的公开秘密”11。图 1来源：麦肯锡全球研究院估算，2018年4月高等教育，注册入学高等教育，毕业早期职场人员中级管理层高级管理层董事会525351221110XX 职场晋升通道的主要潜在挑战女性在职场通道占比XX图 1 7. 《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，南开大学中国公司治理研究院，2022年。8. 卫生及社会工作行业女性占比66.6%、教育行业占比64.6%，采矿业占比14.9%，建筑业15.4%。数据见《中国人口普查年鉴-2020》，国家统计局，2022年。9. 城镇女性劳动者的平均薪酬约为男性的77.1% 。数据见《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，BOSS直聘研究院，2022年。10. 截至2020年11月，7.4%的女性处于失业状态，10%的女性退出劳动力市场；男性的失业比例为2.4%，退出比例为5.7%。从2020年全年来看，女性失业后的复工周期约为152天，而男性复工周期约为104天。数据见“近6000名从业人员追踪调查”，北京大学国家发展研究院和腾讯智库联合研究调查，2021年。11. 61.2%的女性在求职中被问及“是否已婚”、“是否有生育计划”等婚育问题，而仅1/3的男性被问到同样的问题。数据见《2022中国女性职场现状调查报告》，智联招聘，2022年。3麦肯锡专题报告∣新时代的半边天：中国职场性别平