全球员工福利趋势报告(2021年版)

Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告2021 年版中国香港特别行政区│上海│北京│新加坡│曼谷│迪拜│伦敦洛杉矶│墨西哥城│纽约│迈阿密│宿务│吉隆坡│雅加达微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者尼尔·雷蒙德 Neil RaymondPacific Prime 集团创始人兼首席执行官我怀着无比激动的心情宣布 Pacific Prime 集团的《全球员工福利趋势报告 - 2021年版》现已发行。此次的第二版明确了影响全球员工福利格局的主要趋势，为企业领导人、人力资源专业人士、员工和好奇的读者提供深刻见解，可以深入了解这个不断变化的员工福利世界。 本报告首先总结了2021年全球员工福利的五大趋势，随后继续对每一个趋势进行了深入阐释。‧接受混合职场模式‧优先处理心理健康福利‧全方位触及员工幸福感‧员工福利与多样性、公平性和包容性目标相一致‧员工福利的弹性未来本报告综合了我们内部员工福利专家和保险合作伙伴的分析以及龙头企业的实践，充满了有趣的统计数据、案例研究和插图，还有关于如何顺应这些员工福利趋势的可行诀窍。随着新冠肺炎的大流行，我希望这份报告能让您清楚地了解员工福利部门路在何方，从而能够跻身高瞻远瞩的雇主行列之中。祝您阅读愉快！免责声明：本报告的内容仅出于一 般 的 信 息 告 知 目的，而非法律和医疗上的建议。关于报告I.2Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版2Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者目录Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版3Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版一、关于报告目录二、2021年全球员工福利的五大趋势 接受混合职场模式 优先处理心理健康福利 全方位触及员工幸福感 员工福利与多样性、公平性和包容性目标相一致 员工福利的弹性未来三、关于Pacific Prime集团：专注于全球员工福利研究附录2346111622 293537微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者4Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版2021年全球员工福利的五大趋势II.2021年，在满足员工需求和提高生产力方面，员工福利计划发挥了巨大作用。因而，随着雇主意识到其在吸引和留住人才方面的重要性，对于有效的福利解决方案的需求仍在持续增长。此外，偏好和环境（远程工作、员工医疗保健行为、心理健康等）在过去一年里发生了巨大变化，需要雇主作出相应的反应。不过，如果想要制定稳健的福利解决方案，就需要对当前影响2021年全球员工福利的因素有一个细致的了解。下面是企业领导人和人力资源专业人士应该注意的一些主要因素：‧新冠肺炎疫情‧职场文化转变‧后疫情时代的“人才海啸”‧高性价比的可持续解决方案（得到验证的投资回报率）新冠肺炎疫情是2021年的重量级影响因素。到目前为止，它已经改变了生活的方方面面，尤其是我们的健康和幸福感。新型冠状病毒会对员工福利以及员工所追求的福利类型和性质产生持久影响。随着全球企业缓慢恢复，我们很可能看到雇主对福利设置的偏好会由传统转向更加数字化、灵活化和个性化的福利。您可以下载我们的《2020-2021年医疗保险状况报告》，了解更多关于新冠肺炎对保险业影响的信息。虽说健康保险会一直是吸引员工的福利，但我们相信健康福利会变得更加全面（包括身体、心理、精神和财务健康）。也就是说，福利会变得更加具体，会针对员工群体的不同年龄、每个群体的共同痛点进行定制。微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版5自从新冠肺炎疫情出现以来，由态度、信仰和行为等构成的职场文化已经发生了巨大的变化。在家办公或远程办公的同时还需要保持生产力，这些已经完全改变了职场文化的动态。大多数公司要么缩小了职场和办公室的规模来适应这种新的工作安排，要么引入混合工作安排来维持公司文化和价值观。所幸，各类技术工具和通信渠道的存在让员工即使身处各地、在不同的时区也能够进行沟通和协作，不仅对文化、责任、表达和认可等方面有所帮助，还可以给雇主提供招募到远方人才的机会，扩充了他们的潜在劳动力候选人的范围。不过，与此同时，我们鼓励雇主向前看，能够缓解疫情之后不可避免出现的“人才海啸”，并且能够在这个日益数字化的世界中保持他们的竞争力。事实证明，寻找到可持续、性价比高、且投资回报得到验证的解决方案比以往任何时候都更重要。幸而雇主可以选择功能独特的弹性福利平台，让员工轻松掌控他们的健康状况和监测使用情况。弹性员工福利平台将成为未来的趋势。至此，您已经对塑造员工福利格局的主要因素有所了解，那让我们再来看看2021年全球员工福利的5大趋势，包括：让我们来更加仔细地了解一下每一个员工福利趋势的细节。接受混合职场模式1优先处理心理健康福利2全方位触及员工幸福感3员工福利与多样性、公平性和包容性目标相一致4员工福利的弹性未来5微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者6Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版接受混合职场模式混合职场其实就是员工对在家办公和在办公室办公的一种时间分配。因为混合工作包括了各种不同的模式，因此并没有固定的方法。什么是“混合职场模式”？在我们 的《全球员工福利趋势报告 - 2020年版》中，我们探讨了疫情是如何迫使全球大量的员工在家工作。现在，随着全球疫苗接种进程的加快，经济逐步重启，员工正逐渐返回到办公室，甚至有些人非常的迫切，但是事情却可能永远无法回到当初的模样。根据安永的《2021年工作重塑员工调查》，全球超过一半（54%）的员工表示，如果他们在工作地点和时间上没有获得某种形式上的灵活性，他们会考虑在疫情后辞职。如果加上那些更中意灵活性，但可能还没有准备好辞职的人，这一数字上升到了压倒性的多数（90%）。企业领导人开始注意到这一点，思科（Cisco）就是这样一个例子。这家总部位于美国的技术集团在一份声明中表示，“我们不会再像以前那样回到办公室或者使用实体空间”。之所以这样，是因为“当办公室重新开放时，只有不到四分之一的[员工]希望每周有三天或更多的时间待在办公室”。解决方法是什么呢？就是混合职场模式。图1: 思科员工的工作偏好资料来源：思科强制性的WFH（在家办公）之前的工作模式14%13%10%11%21%31%当办公场所可以选择时的工作偏好25%30%22%14%6%3%100% 居家80% 居家60% 居家60% 办公室80% 办公室100% 办公室微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版7混合职场模式一般认为会将在家办公的独立性和灵活性与办公室的结构社交化融合在一起。因此，它可以让员工围绕着个人承诺来计划工作，实现工作与生活的更好平衡，并无需应对远程工作带来的一些缺点，比如孤独感。在大洋彼岸，Envoy的《2021年英国重返职场报告》显示，70%的员工表示，混合职场模式对他们个人来说大有裨益。重塑工作与生活的平衡和灵活性图2: 混合职场模式