2021互联网行业人员流动情况调研报告-final

2021 互联网行业人员流动情况调研报告 长期以来，互联网行业的“高强度”、“高淘汰率”备受舆论关注，年关将至，针对近期出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布《2021 互联网行业人员流动情况调研报告》，呈现互联网行业人员流动态势，为相关企业、从业人员提供参考。 【核心发现】 一、互联网行业裁员“热潮”影响广泛，近半数受访者表示所在企业有裁员行为  49.9%的受访者表示所在企业有裁员举措，25.1%本人在 2021 年被裁员  万人以上的大型企业受访者反映公司有裁员举措的比例高于中小型企业  教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重  近三成被裁受访者司龄不足一年 二、企业普遍会以一定方式补偿被裁员工，“经营困难”是裁员主要原因  九成以上被裁受访者表示企业会给予补偿，66.7%被裁受访者对企业补偿措施不满  三成以上的被裁受访者收到“N+1”补偿，四分之一的被裁员者没有收到物质补偿  仅 43.8%的被裁受访者表示企业与员工进行了充分沟通  四成以上企业给出的裁员原因是经营困难，61.3%的受访者认为大规模裁员与经济形势有关，互联网行业流量见顶 三、互联网企业裁员现象使从业者信心受挫，七成以上被裁者选择继续找工作  半数以上受访从业者对行业发展失去信心，有转行意愿的占比 25.4%  72.8%被裁受访者继续找工作，14.9%已找到工作 【报告正文】 一、互联网行业裁员“热潮”影响广泛，近半数受访者表示所在企业有裁员行为 49.9%的受访者表示所在企业有裁员举措，25.1%本人在 2021 年被裁员 智联招聘数据显示，49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措，受访者本人在 2021 年经历裁员的占比达到 25.1%。可见今年互联网公司“裁员潮”波及大量从业者。 万人以上的大型企业受访者反映公司有裁员举措的比例高于中小型企业 不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在 1000-9999 人的大型企业，有 50.3%的受访者反映企业在 2021 年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。 49.9%50.1%企业是否有裁员举措数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析是否 教育、房地产、电商三大业务领域受影响更严重 分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到 69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为 50%和 47.8%。 46.3%46.4%48.9%49.1%50.3%58.6%100-499人500-999人20-99人20人以下1000-9999人10000人以上不同规模企业受访者表示企业有裁员举措的占比数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析39.1%42.9%47.8%50.0%69.1%高科技（云计算、大数据、人工智能等）生活服务（旅游、酒店、餐饮外卖等）电商房地产教育不同业务领域被裁员受访者的占比数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析 近三成被裁受访者司龄不足一年 有被裁员经历的受访者中，28.6%表示在该企业工作不足 1 年，36.2%受访者工作1-2 年，23.2%工作 3-5 年。可见被裁员工集中在司龄较短的群体，这与裁员的补偿政策有一定关系。此外，为保证“变化期”的公司稳定性，企业会优先考虑“元老”级员工的感受。 二、企业普遍会以一定方式补偿被裁员工，“经营困难”是裁员主要原因 九成以上被裁受访者表示企业会给予补偿，66.7%被裁受访者对企业补偿措施不满 尽管九成以上的企业会在裁员时对员工进行补偿，但是高达 66.7%的被裁受访者表示对企业的补偿方式并不满意，“非常不满意”的达到三成。 3.7%8.3%23.2%28.6%36.2%10年以上6年-10年3年-5年不足1年1-2年被裁受访者在企业的工作年限数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析 三成以上的被裁受访者收到“N+1”补偿，四分之一的被裁员者没有收到物质补偿 按照我国劳动法，企业对于离职员工应给予的补偿为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（“N+1”）。而仅有 33%的被裁受访者表示收到“N+1”补偿，有 25.7%没有收到任何物质补偿。 36.6%30.1%29.0%4.3%被裁受访者对补偿方式的满意度数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析非常不满意不太满意非常满意比较满意33.0%27.2%25.7%7.6%6.5%企业裁员的补偿方式N+1的补偿标准结算实际工资，无其他物质补偿措施无物质补偿，只有精神层面安慰其他给予“离职致意金"（补偿6个月薪资）数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）Copyright©2021 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析 仅 43.8%的被裁受访者表示企业与员工进行了充分沟通 智联招聘数据显示，仅 43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，19.9%表示沟通“很充分”，有 25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。可见，企业在进行裁员时，在与员工沟通方面有很大的提升空间。 四成以上企业给出的裁员原因是经营困难，61.3%的受访者认为大规模裁员与经济形势有关，互联网行业流量见顶 智联招聘调研数据显示，43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”，其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比 37%。全体受访者中，有 61.3%认为大规模裁员的原因是“与经济形势有关，互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”（38.8%）、“企业想招聘年轻员工”（25.2%）等其他选项。可见，很多从业者对行业整体发展情况有所关注和评估。 31.2%25.0%23.9%19.9%企业与员工就裁员问题的沟通情况沟通不太充分无沟通沟通较充分沟通很充分数据来