2023健康职场观察报告

benefits that truly benefitBusinesses of Marsh McLennan健康组织的水下冰山优秀企业健康管理实践全面健康职场的跃迁探究打造幸福职场的秘笈推动传播透视China Healthiest Workplace Insights美世健康职场观察媒体支持 1目录以组织健康力，打造穿越周期的持久竞争力  05让健康经营成为组织DNA  09打造健康职场，助力业务的可持续增长  13激活健康体验，打造以人为本的健康职场  17由内而外，打造组织全面的健康力  21为员工打造人人心向往之的健康职场  25全面健康管理，成就员工“薪福感”  30关爱员工健康，打造业务增长新引擎  34打造“全人”的组织健康力  38拜耳中国：日健中外：康宁：陶氏中国：伟创力：GSK：赛诺菲中国：太古可口可乐：TÜV SÜD集团：2前言随着“自我是健康第一责任人”逐步成为大众的普遍共识，打造健康职场的意义和价值也突破了“员工关爱”的范畴，扩散到了更广泛的领域。在一个万物互联、变化迅速、不确定频出的时代里，打造健康职场既是雇主为实现可持续发展而“秣马厉兵”、提升员工队伍韧性之举措，也是企业释放健康影响力，为建设健康社会“承责力行”的体现；更是组织积极参与ESG 课题、为全人类的远景未来添砖加瓦的有效渠道。尤其在经历三年疫情之后，越来越多的企业意识到“关注并促进员工健康”并非选择题、打造健康职场亦是裨益无穷。美世达信员工福利《2022 中国企业健康管理报告》显示，当前已有 88% 的企业已制定或正在制定全面健康战略；98% 的企业最高决策者都认为有责任采取行动来确保达到组织健康管理的目标。 打造健康职场重在“知行合一”。从建立重视员工健康管理的认知，坚定推行健康职场的信念到真正促进职场员工健康状况提升、带动员工积极践行健康行为、建立健康管理意识乃至主动传播健康理念，需经历一个“定战略、建体系、造项目、择技术”的过程，才能将职场健康的种子真正浇灌成花、培育成果，其中有挑战需攻克，亦有障碍需逾越。许多企业早已进入这片园地辛勤耕耘，收获了累累硕果与繁花似锦的光景，也沉淀了可借鉴的经验以及值得思索的启示。健康职场面貌的提升令人欣喜，健康职场打造过程中的经验与思索更值得呈现与传播。作为健康职场理念的坚定推行者，美世致力于成为企业健康管理与员工关爱的合作伙伴，秉持着打造一个全面健康职场的初心愿景，美世于 2016 年开展了两年一度的“美世中国卓越健康雇主评选”，评选至今，我们欣喜地发现，不仅参评企业数量逐届递增，参评企业提交的健康管理实践也呈现出日趋丰富且多元化的趋势，其中不少实践案例反映出的雇主健康管理体系之完备、健康管理理念之成熟令我们叹服。为了进一步拓展健康职场理念的覆盖面，也为了加强“健康雇主3愿“人安康，业兴旺”能成为职场永恒的主旋律。健康组织的水下冰山透视全面健康职场的跃迁推动优秀企业健康管理实践传播探究打造幸福职场的秘笈评选”品牌的影响力，以吸引更多优秀的健康雇主“秀出”成绩，分享实例，美世携手中国领先的商业财经媒体《中欧商业评论》邀请了 9 家获得“健康雇主”称号的企业进行深度访谈，通过高管对话、案例解读、企业走访等形式了解每家企业健康管理构建的过程，梳理并呈现出其中较为典型的做法和理念以及每家企业独具特色的实践项目，由此汇编成《美世健康职场观察》以期为大家呈现健康职场打造过程中普遍适用的、可参考的方法论，同时也期待能为大家“因地制宜”，打造创新健康项目提供一些灵感。在此，我们衷心感谢每一位接受访谈、向我们倾囊相授健康职场打造秘笈的企业高管，你们的真知灼见传递了雇主关爱员工的诚意与决心；我们也感恩每一家参与“美世中国卓越健康雇主评选”的企业，你们提交的案例为我们勾勒出了欣欣向荣的健康职场风貌，我们相信所有企业在提交参评申请的那一刻，都早已经义无反顾地踏上了打造健康职场的求索之路，能与你们携手共行，是美世的幸运；同时，我们特别感谢此次的媒体合作伙伴——《中欧商业评论》编辑团队的全力支持，感谢彭海燕、曹欣蓓、周琪三位记者的辛勤工作，让实践案例与妙语金句都跃然纸上，让优秀经验可以扩散传播、时时被回顾。最后，我们希望这本册子能真正完成它的使命——4以组织健康力打造穿越周期的持久竞争力拜耳中国5企业的发展不能以牺牲员工的健康为前提，而是要成就员工的健康。我们一直坚信员工健康就是组织持久的生产力与竞争力。拜耳亚太区整体奖酬负责人张思凡女士(Vini Zhang）作为一家具有 160 年历史的生命科学企业，拜耳秉承 “BeWell@Bayer”的健康管理理念，持续践行数字化体验与人文关怀兼备的健康福利战略，从职业健康、福利保障、促进健康意识行为等方面构建完善的健康福利体系，同时积极履行企业公民责任，助力‘健康中国’建设。2022 年 3 月，拜耳公布 2021 年业绩，全年总收入440.81 亿欧元，同比增长 6.5%。制药业务收入为183.49 亿欧元，同比增长 6.4%。中国区收入 38.56亿欧元，同比增长 10.7%，占拜耳总收入的 8.75%。在穿越周期持续增长的同时，2022 年，拜耳荣膺美世中国卓越健康雇主“卓越健康领袖奖”及“卓越专项实践奖”。所有成绩的背后，离不开拜耳在人才方面的投入，尤其是对于员工身心健康和福祉持之以恒的投入。员工健康就是组织的生产力自 2020 年以来，从武汉到上海，新冠疫情的肆虐以及疫情封控不仅打乱了企业日常业务，还对每一名员工的心理健康产生了深刻的影响。根据《2021 美世职场健康需求报告》调研显示，雇主在疫情期间提供的支持直接影响到员工的健康和忠诚度。“疫情是对公司健康工作的一次盘点。人是构成组织的最小单位，是推动组织发展的动力源泉，而健康是人的基本需求，员工在健康的基础上，才能全心投入工作。因此，当组织建立起健康文化引领的职场时，员工就会产生更