2024美世-高科技-岗位匹配会

A business of Marsh McLennanwelcome to brighter2024 Mercer High Tech Industry Mini Survey Sharing & Group Job Matching2024年高科技行业年初调研分享&薪酬调研集体岗位匹配高科技行业年初调研结果分享123美世高科技行业调研整体介绍会议安排4美世全球岗位库职位讲解线上收集数据平台介绍2024年高科技行业年初调研结果分享美世高科技行业调研整体介绍公司与产品介绍薪酬调研参调客户总数年历史总收入薪酬调研参调员工管理资产总额员工今日美世美国最佳管理咨询公司美世在中国根植中国 服务本土企业25 年本地运营经验业务覆盖全国包括港澳台地区中国企业客户万受服务的员工业务运营及员工分布在全国重点城市北京上海杭州台北广州深圳香港成都美世产品与服务• 福利交换• 福利策略、设计及规划• 个人及自选福利• 福利项目管理及保险代理• 特殊健康及福利• 福利管理运营健康与福利 Health• 战略性项目设计、管理、运营和投资• 整合性福利项目确定型风险管理• 财务健康• 财富管理• 灵活的全球委托解决方案和咨询• 全球和本土精算咨询• 捐赠和基金会• 环境、社会及政府投资财富与投资 Wealth• 人才战略• 人才派遣• 人力资源转型• 数字化• 员工敬业度• 高管薪酬• 员工报酬• 员工沟通• 学习与发展职业与人才 Career组织诊断美世人才产品概览人才刊物访问门户薪酬福利整体薪酬调研福利调研高管薪酬调研概述报告定制化调研福利量化报告行业福利报告单项福利报告人 才 测 评职业内驱力职业特质心智能力职业心理特征领导力管理潜能全球薪酬概览全 球 出 版 物全球福利与雇佣指南世界各地激励政策全球薪酬规划技能实践调研劳动力趋势分析全球薪酬驱动因素交通政策与成本全球各地休假项目行业调研高潜人才测评锐视中国人力资源实践城市薪酬差异指数长期激励实践调研销售激励实践调研灵活用工人力资本量化管理人才吸引与保留蓝领工人派 遣派遣指南国家人力白皮书本地 员工海外派遣管理最佳实践生活成本住房出差津贴生活质量国内派遣个税技术美世护照学习敏锐度之学习能力与学习风格测评销售能力测评编程能力测评实践调研员工体验员工体验调研组织脉动部门健康度薪酬脉动数字化人才人力资源实践关于美世整体薪酬调研-美世全球岗位库-职位匹配-薪酬构成调研覆盖程度参调公司员工数据北京上海广州深圳成都苏州/昆山重庆天津大连/沈阳/长春武汉杭州/宁波无锡/常州南京厦门/福州青岛西安长沙昆明合肥郑州酒店汽车消费品互联网生命科学国际学校高科技动力电池材料零售化工石油汽车经销商金融科技可再生能源房地产物流国际组织&非政府组织新能源汽车研发智能网联汽车研发行业调研美世全球岗位库美世全球岗位库的优势基于“岗位性质”，统一的岗位体系被运用在美世的上千种调研之中，涵盖不同市场、不同规模企业和不同行业全球统一的岗位目录和岗位结构简化和标准化全球和区域性调研，为跨国企业提供支持统一的岗位列表更加方便地定期添加新岗位进入全球目录快速适应市场趋势和个性化需求以科技为导向提升用户体验 基于岗位库标准岗位架构来进行数据收集和报告递交当数据数量达不到出数标准时，通过数据汇总，提供合适的替代方式岗位之间关系明确 美世全球岗位库整体结构32部门234子部门2,933专业领域19职业等级美世全球岗位库代码解析职业群(1个英文字母)专业岗位 - P职业等级(2位数字)高级 - 30薪酬福利 - 专业岗位 - 高级 （P30）HRM . 04 . 001 . P30部门(3个英文字母)人力资源子部门(2位数字)薪酬福利专业领域(3位数字)薪酬福利美世全球岗位库核心职位、合并职位及岗位解析核心职位 （Core Job）代表了在一个子部门的特定职业等级的所有“岗位”的集合。美世合并职位（Mercer Combined Job）类似Mercer WIN中“合并职位”的功能；然而，美世已经帮您完成了岗位数据的合并和整合，为您观察市场提供一个更广阔的视角。职位（Job）代表了特定职业等级的一种特定的工作类型。数 据 整 合 综 览美世高科技行业调研周期: 更现代化的数据提交第二期调研日程第三期调研日程在线工具使用、问卷填写的线上培训和支持在线数据提交开启月在线提交数据，包含职位匹配和实时数据核查月开始薪酬调研启动大会月来自美世的持续支持数据提交收集截止日期：月日报告发布月调研结果分享会月在线数据提交开启月在线提交数据，包含职位匹配和实时数据核查月开始薪酬调研启动大会月数据提交收集截止日期：月日报告发布月调研结果分享会月关于美世整体薪酬调研-美世全球岗位库-职位匹配-薪酬构成为什么要做职位匹配您公司实际岗位美世标杆岗位职位匹配原则不应以职位名称为依据匹配职位采用“自上而下”的方法每位员工只可对应一个岗位库职位匹配岗位，而非职位上的任职者一岗多职时，采用“就多就高”原则农业汽车建造跨行业教育能源与采矿业金融服务医疗保健高科技酒店保险生命科学物流与运输媒体与娱乐外包与全球能力中心专业服务公共部门/非营利性组织房地产零售步骤1步骤2步骤3选择相关行业选择相应的专业领域决定相应的职业群和职业等级从美世全球岗位库中搜索跨行业或特定行业职位！为了增强我们现有的产品并创建新的特定行业产品来满足您的需求，美世遵循跨产品数据收集方法来进行职位匹配和数据提交。职位匹配提供行业搜索职位匹配匹配至相应专业领域步骤1步骤2步骤3选择相关行业选择相应的专业领域决定相应的职业群和职业等级职业群职业等级薪酬福利 - 专业岗位 - 高级（P3）HRM . 04 . 001 . P30部门子部门专业领域专业领域：• 薪酬福利(001)• 薪酬(002)• 高管薪酬(003)• 福利(004)• 整体报酬(005)• 工作/生活与健康(006)• 健康与生活福利(007)部门：人力资源(HRM)子部门：薪酬福利(04)职位匹配决定职业群与职业等级步骤1步骤2步骤3选择相关行业选择相应的专业领域决定相应的职业群和职业等级职业等级：• 杰出（P6）• 行家（P5）• 专家（P4）• 高级（P3）• 熟练（P2）• 入门（P1）职业群：专业岗位职业群职业等级薪酬福利 - 专业岗位 - 高级（P3）HRM . 04 . 001 . P30部门子部门专业领域美世全球岗位库职业群和职业等级I注释: 此表仅用来表示美世全球岗位库的职业群中职业等级之间的典型相关性。它是基于一家中型规模组织的国际职位评估（IPE）结果所得出的职位等级中位值建立的对应关系。不同组织的职业等级对应关系会根据多种因素发生变化，特别是组织规模，以及所在行业、营业活动、地域范围等。如果需要更多信息，请咨询您的美世顾问。高管层管理层辅助岗位职业等级职业群辅助岗位 – 专家 (S4)辅助岗位 – 熟练 (S2)辅助岗位 – 高家 (S3)专业岗位辅助岗位 – 初级 (S1)专业岗位 – 杰出 (P6)专业岗位 – 行家 (P5)专业岗位 – 专家 (P4)专业岗位 – 高级 (P3)专业岗位 – 熟练 (P2)专业岗位 – 入门 (P1)高级总监 (M6)总监 (M5)高级经理 (M4)经理