2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告-美世

基于 2024-2025 年度的“美世中国卓越健康雇主评选”参评企业健康管理实践与员工个人健康风险双视角调研问卷得出的数据洞察与发现智健康，行稳远2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告benefits that truly benefit 目录序言 32024 美世职场健康调研核心发现 5 一、美世卓越健康雇主项目回顾 6二、2024 调研企业与员工情况 8企业情况 8员工情况 9三、2024 核心调研发现 10发现一、从“优”至“远”，职场健康迈向长远战略规划 10发现二、多元化职场健康服务更加触手可及 13发现三、企业增加健康管理投入并优化成本结构，核算投入产出 15发现四、心理健康干预有效应对职场健康危机 17发现五、数字化科技引领职场健康管理模式创新 182024 美世职场健康调研数据分析 - 职场健康风险 VS 健康管理机遇 20 一、职场健康风险近在咫尺 21新冠疫情警示 21慢病风险加剧 22健康风险的叠加和放大 25二、职场健康管理的瓶颈 29专业管理者缺乏，困扰企业健康服务效果 29三、企业健康领导力资源丰厚 32自上而下和自下而上，职场健康依旧动力十足 32服务可及性继续增强 34合作共享 37四、“智”时代，赋予职场健康新机遇 38健康数据应用前景广阔 38AI 技术带来的机遇 40服务模式变革的影响 41智健康，行稳远 - 美世观点分享及企业优秀案例展示 42 一、Sustainability 健康可持续 43二、Multi-dimensions 多元兼容 45三