滴滴平台女性就业报告：新女性，新就业

1 前言 女性是经济社会发展的重要力量，保障女性就业权利是经济社会发展中的重要议题。国际劳工组织《职场女性：2016 年趋势》报告显示，近 20 年来，全球女性在就业机会、收入和社会保护方面与男性差距依然较大。解决女性就业问题，缩小就业鸿沟，实现就业公平意义重大。近年来，我国新经济新业态蓬勃发展，为女性就业打开了新空间，也为实现就业公平提供了新思路。 为进一步探究新经济平台女性就业情况，滴滴发展研究院课题组基于滴滴平台大数据、调研问卷和采访案例等数据资料1，对滴滴平台女性车主及司机就业情况进行了深入研究。研究发现，滴滴平台上活跃着大量女性就业者。2017 年，有近 230 万女性在滴滴平台获得收入。她们辛勤劳动，热情服务，温柔、有耐心、有爱心的特质广受用户好评；她们自立自强，自我实现，服务他人，造福社会，是滴滴平台一道靓丽的风景。 高质量、低门槛、灵活自由的新就业帮助女性获得收入，接触社会，增强了获得感；帮助育龄女性平稳过渡，平衡了家庭和工作；满足了全职主妇在特殊时间段工作的需要，并为一些处在特殊阶段的女性提供了生活保障。 新就业消除性别歧视，缩小就业鸿沟，促进了就业公平，是女性就业新选择。课题组期望通过此项研究，让更多人关注平台女性新就业，最大限度发挥新经济促进女性就业的价值。 1 平台大数据涵盖专车、快车、代驾、顺风车、Uber 等业务线历年数据；问卷调研是基于平台注册用户的抽样调查 2 一、 滴滴平台女性车主及司机就业整体情况 2017年，有近230万女性在平台获得收入；每十位滴滴车主及司机中，就有一位是女性，平台型新就业成为女性就业新方向。自2012年平台上线以来，共有474万名女性车主及司机在滴滴平台获得收入，且呈现逐年高速增长趋势。平台型新就业成为女性就业新选择、新方向。2017年，有近230万女性在滴滴平台获得收入，意味着每十位滴滴车主及司机中，就有一位是女性2。 图1 滴滴平台女性就业总量增长情况 新就业打破了传统就业对地域的限制，重要经济区域的女性新就业水平高；浙江、广东、北京是女性新就业大省，东三省成为新就业亮点省份。 随着我国区域协调发展战略的深入推进，女性新就业在重要经济区域及城市群展现出巨大潜力。其中京津冀城市群、长三角城市群、 2 按照《2017 年滴滴出行平台就业研究报告》中公布的数据，2016 年 6 月至 2017 年 6 月，共有 2108 万人（含专车、快车、顺风车车主、代驾司机）在滴滴平台获得收入。 3 粤港澳大湾区，成渝城市群、哈大长城市群成为女性就业的主要区域。 图2 滴滴平台女性就业地域分布情况 从省份分布来看，浙江、广东、北京是女性新就业大省。浙江、广东、北京、江苏、四川五省份女性车主及司机总量排名全国前五，这与五省市整体经济发展水平和对新经济、新就业发展的支持密不可分。 东三省女性新就业成为亮点，新就业成为传统老工业基地女性就业的新选择。除上述五省外，辽宁、吉林、黑龙江三省女性就业总量也较高，分别有20万、8万、7.7万，占各省女性总人数的1%3、0.6%4、0.4%5，辽宁省内大约每百位女性中就有1位加入女性新就业平台。新就业成为传统老工业基地女性就业的新选择。 从城市分布来看，北京、杭州、成都是女性新就业代表城市。此 3 据《辽宁省统计年鉴 2016》，2015 年辽宁省女性人口数共计 2107 万人。 4 据《吉林省 2016 年国民经济和社会发展统计公报》2016 年吉林省女性人口共计 1353.32 万人。 5 据《2016 年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报》2016 年黑龙江省女性人口共 1881.1 万人。 4 外，武汉、天津、重庆、沈阳等城市的女性新就业数量均超过 10 万。 图3 滴滴平台女性车主及司机总量分城市排名情况 二、 滴滴平台女性车主及司机基本情况 滴滴平台女性车主比男性更年轻，年轻女性更乐于参与共享。 滴滴平台女性车主的平均年龄为35岁。平台上以“31-40 岁”和“21-30岁”的中青年女性为主，分别占比49%和30%，表明处于育龄阶段的女性对新就业接受度较高。从年龄段分布来看，女性车主比男性更年轻，表明年轻女性更乐于参与共享。 图4 2017年滴滴平台女性车主及司机年龄分布图 29.84%48.98%18.69%2.50%31.02%45.64%19.17%4.17%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%21-30岁31-40岁41-50岁51岁及以上女性男性5 滴滴平台女性车主及司机驾驶经验丰富，女司机也是安全靠谱的“老司机”。平台上的女车主及司机的驾驶技术较高，近一半女性有6-10年驾龄，有20%女性车主及司机驾龄在11-20年，约有2%女性车主及司机驾龄在20年以上。 图5 滴滴平台女性车主及司机驾龄分布图 滴滴平台女性车主及司机平均学历较高6。高中及以上学历占比超过85%；其中拥有大学专科及以上的学历占比近40%，职高、中专、技校学历占比为27%。 图6 滴滴平台女性车主及司机学历分布图 6 学历数据来源于用户调研。 14.45%27.01%21.25%22.67%13.67%0.95%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%30.11%48.51%19.48%1.90%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%1-5年6-10年11-20年20年以上6 平台收入计算公平，男女同工同酬。滴滴平台为女性车主及司机提供稳定且持续的收入。平台收入按照个体服务时长、里程统一规定价格，不加设任何额外条件，实现了同工同酬、男女平等。滴滴平台女性车主月均收入多数集中在4000元以内，也有超过2%的女性在平台的月收入超过1万。平台女性车主获得的收入稳定且持续。如下图所示，2017年全年女性车主月收入呈稳定上升趋势。 图7 滴滴平台2017年全年女性车主月收入折线图 三、 滴滴平台女性就业者家庭情况7 1．滴滴平台女性车主及司机多为已婚。有近78%女性车主及司机已婚，14%未婚，另有超过8%的女性处在离异或丧偶状态。 7 家庭情况数据来源于用户调研。 7 图8 滴滴平台女性车主及司机婚姻状况 2．约有80%的滴滴平台女性车主及司机需抚养1-2个未成年子女；约有6%的单亲妈妈需抚养1-2个未成年子女。 总体来看，有57%的平台女性车