2024中国留学生归国求职洞察报告第二期

2024中国留学生归国求职洞察报告第二期企 业 招 聘 策 略 和 人 才 发 展 新 视 角2024领英人才洞察 | Think Insights人才解决方案1中国作为全球主要留学生源国，近年来，随着国际交流的加深以及教育资源的丰富，中国留学生数量逐步递增。同时，留学生归国就业亦呈现出显著上升趋势。这一趋势的背后，是国际形势的动态变化与中国经济持续健康增长的共同作用，从而催生了市场对具备全球化视野的高素质顶尖海归人才的强烈渴望。针对这一特殊群体的多样化就业动机和个性化求职偏好，深入挖掘其就业轨迹、面临的挑战以及市场的演变趋势，对于制定前瞻性的人才战略具有不可估量的价值。领英，作为全球最大的职场社交平台，依托全球10亿人才库数据、对中国海外留学生人群以及各领域企业进行深度调研，精心制作了《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》。旨在为企业量身定制高效的人才吸引策略，提供基于数据的精准决策支持，进而促进海归人才与国内就业市场的深度融合，为中国的创新发展贡献力量。01 引言23本报告通过对中国海外留学生人群及各领域企业的深度调研，揭示了留学生的多样化就业动机和个性化求职偏好。硕士学历比例上升，专业选择与市场需求紧密结合，尤其在理工科领域；留学生在求职时将薪酬福利、职业发展和工作稳定性作为主要考量；技术研发和管理岗位因其发展潜力而受到青睐。于此，企业应强化企业文化和雇主品牌的建设，特别是在技术创新和科研发展领域，以吸引具有全球视野的海归人才。博士留学生的归国就业动机主要受家庭因素驱动，他们更倾向于学术研究型机构。企业在招聘海归博士时，应考虑其家庭影响因素，并提升科研水平和技术创新能力。此外，企业应结合海归博士的综合能力和国际视野，设计多样化的职位和职业发展路径，以增强对高素质人才的吸引力。02 洞察及建议概览第一部分：中国整体留学生归国求职趋势核心摘要09中国整体留学生画像12I.中国海外留学生男性略高于女性，且以26岁以下的年轻群体为主II.留学首选倾向北美和欧洲，其中美、英、澳、新、加为留学热门目的地III.硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关131415中国整体留学生毕业去向17I.首选直接就业，且创业意愿增加II.家庭因素及生活文化适应是归国主要动力，对国内发展前景保持积极态度III.归国就业信心略有降低，但仍认可归国就业的优势IV.就业市场竞争激烈对留学生来说是最大挑战，薪资待遇是主要顾虑18192021中国整体留学生归国求职特征24引言02084洞察与战略概览03I.四成留学生提前规划就业，三成毕业前就确定了归国后的工作II.薪酬是就业选择的最大影响因素，同时兼顾发展与稳定性，具备影响力的雇主品牌也是重要因素III.首选外资企业，工作前景是主导因素，中国出海企业、学术机构吸引力增加IV.在目标行业与岗位/职能上：留学生倾向高潜力、高景气的行业，技术研发与管理岗位需求旺盛，且更愿意选择能提供潜能发挥和职业发展的岗位V.中高薪资期待趋于合理化，低薪水选择意愿降低VI.留学生对回国就业信息的需求日益增长，更倾向于直接且官方的信息来源，并表现出对清晰职业规划的高度重视32364043第二部分：中国博士留学生归国求职洞察47核心摘要48中国博士留学生画像51I.中国海外博士留学生群体男性占比多出女性56%、且年轻化趋势明显II.首选美国作为留学目的地，港、加、新、德受博士留学生的青睐III. 博士留学生更偏好理工专业，且在研究方向上倾向于人工智能、生物医药和材料学IV. 超一半的博士留学前无海外生活/工作经历，工作后选择留学的比例上升5253545529525I.毕业去向多元化，回国创业和继续深造的意向显著增长II.家庭因素、发展机会、生活环境是博士留学生归国的主要动力，同时对国内发展前景保持积极态度III.超九成博士留学生对归国就业优势认可，并且具有较强的信心IV.国内求职竞争激烈、文化差异和求职信息不对称构成求职主要挑战，对国内职场环境的不适应成为归国求职的最大顾虑596061中国博士留学生的求职特征64I.近半数博士归国前已经开始寻求就业机会，近四成毕业前就确定了归国后的工作II.薪酬、发展是博士择业考虑的关键因素，对于科研和技术的专业性关注度高，同时，也更加注重工作和生活的平衡III.家庭因素影响力上升，海归博士就业地选择倾向经济发达城市，目标企业选择偏好学术机构，外资企业与国际化民企IV.目标行业与岗位/职能偏好新动向：政府教育机构跃居首位，职能选择倾向跨领域发展方向V.海归博士中高薪资预期降低，低薪选择增长VI.主要通过第三方在线平台和官方渠道获取就业信息656670757879658中国博士留学生毕业去向57调研说明86发布机构87领英大数据洞察88法律声明897结语85领英全球校招解决方案82中国整体留学生归国求职趋势I.中国整体留学生画像II.中国整体留学生毕业去向III. 中国整体留学生归国求职特征第1部分8核心摘要•直接就业为主，创业意愿增加。超7成留学生毕业首选直接就业，创业意向提升至6%。家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，对国内发展前景持积极态度。•留学生回国就业心态依然复杂，认可优势，顾虑竞争和薪资。4成中国留学生毕业前在海外便启动归国求职流程，3成已锁定回国就业岗位。尽管66%的学生认可回国就业优势，但不足半数对归国就业前景有信心，普遍对就业竞争和薪资水平表示担忧，这反映了他们在面对回国就业时的复杂心理状态和多样化的情绪反应。•择业选择和就业偏好方面呈现出多元理性化特征，注重个人发展和价值实现。留学生归国就业时，最关注薪酬待遇、发展前景和工作的稳定性。他们对薪资的合理性非常重视，其中54%视其为决定是否参加面试的关键。此外，近6成留学生将薪资福利和员工满意度视为选择目标企业的重要雇主品牌因素。在就业地点上，他们倾向于选择长三角、京津冀和粤港澳大湾区的经济发达城市。911”“我们高度重视吸引和培养海外优秀人才，通过提供多元化的职业发展机会和具有竞争力的薪酬福利，竭诚欢迎更多的海归留学生加入我们的团队。我们深知他们在专业知识、国际经验和跨文化沟通能力上的独特优势，这些恰恰是TCL在全球市场保持竞争力的关键所在。依托完善的培养体系和量身定制的成长路径，我们致力于帮助每一位海归人才实现职业目标，同时助力公司的技术创新和全球业务的迅速扩展。——吴岚TCL科技集团 副总裁•中国海外留学生男性略多于女性，且以26岁以下的年轻群体为主。•留学首选倾向北美和欧洲，其中美、英、澳、新、加为留学热门目的地。•硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关。03中国整体留学生画像12中国海外留学生男性略多于女性，且以26岁以下的年轻群体为主调研数据显示，中国海外华人留学生男性略多，男女占比分别为53%和47%。超6成为26岁以下年轻群体，这一数据相比2023年的74%，有所下降。27-30岁的留学生与往年相比变化较小，占17%；31-35岁，以及35岁以上的留学生数量均有所增长，分别从6%上涨至10%、4%上涨至8%。综合分析表明，近些年中国海外留学生群体年轻化趋势明显，2024年31岁及以上的留学人群占比有所增加。53%47%男女65%1