2022年香港高管人员薪酬展望（就业趋势调查）

2022年香港高管人员薪酬展望就业趋势调查第六期毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2022年4月© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。1就业趋势调查© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。2就业趋势调查目录行业摘要人才市场概览大湾区的机遇薪酬展望薪酬表参考数据关于毕马威关于本次调查引言毕马威出版刊物030607人才管理0812243041495153© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。就业趋势调查3引言在过去的一年，经济和就业市场呈现复苏迹象。自2021年下半年起，随着社交距离措施进一步放宽，商业活动逐渐好转。由于经济出现改善，2021年就业趋势调查报告中部分行业所表现的乐观情绪似乎伸延到了香港所有行业。2022年年初进行此次调查时管理级人员的展望普遍乐观。执笔时，香港第五波疫情来袭，市场展望渐趋悲观。然而，政府最近公布的纾缓措施有望恢复此次调查受访者所表现的乐观情绪。本年度高管人员薪酬展望收集了794名商界管理级人员的意见，旨在审视香港和粤港澳大湾区 (简称 ”大湾区” ) 其他城市就业市场前景和趋势。大部分受访者 (602名) 在香港特别行政区工作或生活，其余受访者 (192名) 在中国内地工作或生活。商界领袖占所有受访者一半，其中412名担任首席级或部门主管职位。(参见页7)2021年香港本地生产总值 (GDP) 按年增长6.4%，所有行业的管理级人员预期来年员工人数有机会增长。整体而言，超过三分之一受访者预期2022年将增加在香港经营业务的员工人数。企业尤其关注从疫情引发的经济衰退中复苏的盈利机会。首席级管理层和人力资源专业人士普遍的观点视收入创收者，例如销售人员、赚取费用者和客户服务经理等为增加员工人数的重点领域，其次是营运和信息技术 (IT)。(参见页11)消费品市场扭转了12个月前减少员工人数的预期，今年转为对员工人数有乐观预期。专业服务的需求动力持续上升，今年预期净员工人数将有较大的增幅。在政府对家族投资和研发给予的广泛支持下，金融服务和创新及科技行业预期员工人数也会有稳步增长。相比之下，2021年对前景最乐观的地产行业在今年调查中态度转趋谨慎。(参见页6的摘要及页8至10各行业的详情)施礼信 (Murray Sarelius)个人服务主管合伙人毕马威中国© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。3就业趋势调查© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。就业趋势调查4留住和吸引人才是许多雇主关心的大事。人才管理需要与时俱进，因为雇员的偏好不断变化，在供求紧张的就业市场雇主需要变得更具吸引力才能留住人才。促使雇员寻找新工作的诱因，以及管理级人员所追求的非金钱福利，会因为级别不同而有所差异。商界领袖在评估新工作机会时普遍较看重公司文化。相反，助理经理或以下级别的雇员关心的主要是事业发展和晋升机会。经理和高级经理则更加重视工作弹性以及工作与生活之间的平衡，以及工作量和工作压力。多年来薪酬待遇一直是首要因素，我们在此次调查中也深入探讨了雇主提供的各类薪酬福利待遇类型。薪酬和福利专业人员可以考虑使用不同的选择组合来丰富其雇主提供的薪酬福利。 (参见页18至21)越来越多人注意到大湾区倡议所带来的机遇，调查显示更多受访者愿意移居到大湾区其他城市工作，占受访者七成。较佳的事业及行业发展前景和交通便利仍是推动受访者移居的两大最主要诱因，而较高薪酬取代了获得更广阔的工作视野，成为第三主要的诱因。创新及科技、金融服务和专业服务连续四年成为将在大湾区创造更多就业机会的行业。尽管受访者期望移居大湾区时获得较高薪酬或至少维持现有净收入水平，但只有相对少数的受访者知道并已申请大湾区个人所得税财政补贴。(参见页24至28)就业市场开放的迹象体现在工作转换和工资增长上。 2021年内转换工作的受访者多于2020年 —— 特别是助理经理或以下级别的雇员。与2020年相比，2021年受访者转换工作的实际加薪与他们的预期转换工作时预期的加薪幅度相符。调查显示，继续原职工作的所有行业受访者2021年的加薪幅度和年度花红高于2020年，这在金融服务行业尤为明显。在此背景下，大部分受访者预期2022年会加薪 (63%) 和增加花红 (38%)。(参见页38至39)© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。就业趋势调查4© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。5就业趋势调查© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。5就业趋势调查© 2022 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国香港特别行政区印刷。就业趋势调查663%行业摘要乐观的员工人数预期人才需求领域：收入创收、信息技术、营运、风险管理员工人数预期增加25%2021年支付的平均花红2.21个月预期2022年有较佳的薪资调整预期2022年有较佳的花红38%我们预期供求继续紧张的就业市场将促使雇主推出与别不同的措施留住和吸引人才，以把握业务发展机会。+21%+21%+26%+30%•在大湾区城市创造工作预期最乐观的行业•继金融服务后向员工提供最多元化福利的行业•尽管是薪资上调幅度最高行业第三位，但仍是2021年离职率最高的行业•稳定的员工增长预期•2021年期间最稳定的薪资水平金融服务专业服务地产•在所有行业中预期员工人数增长最高•紧贴金融服务业成为在大湾区城市创造工作的行业第三位•仍预期增加员工人数，但与去年持平，而且被其他行业超越•继续为员工提供较高的加薪和最多元化的福利•在大湾区城市创造工作的潜在行业第二位•转为预期员工人数增