北森HRSaaS一体化解决方案

CONTENTS目 录1234关 于 我 们About Us 中国最大的云端人力资源管理解决方案供应商首家登陆香港联交所的中国HR SaaS公司一体化HR SaaS：提供人力资源管理场景中应用的技术和产品提供软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案HCM SaaS市场份额NO.1N O . 2N O . 3N O . 4N O . 5N O . 6N O . 7其 他中国HCM SaaS市场占有率第一21个全国分支机构《财富》中国500强企业70%2500近 名员工中大型企业6000+累计服务连续6年蝉联 HCM SaaS整体市场排名第一绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场排名第一CoreHR、学习管理两大子市场排名第二数据来源：国际数据公司IDC 《中国人力资本管理（HCM）SaaS市场跟踪研究报告 2021H2》聚焦人力资源科技领域，持续深耕20年2015年定位HR场景的PaaS平台问世；并推出SaaS模式的核心人力软件2019年北森鲁班™PaaS平台正式对外开放，并发布北森APP Store2002年北森品牌建立2003年将测评搬上互联网2008年起占据中国测评市场领先地位2014年2010年开 创 “ 一 体 化 人 才 管 理平台”，推出SaaS模式的招聘管理系统2012年新一代绩效云产品问世全新继任云产品升级发布一体化HR SaaS引领人才管理SaaS软件创新中国人才测评市场领先升级iTalentX 6.0版本，并首提“业务人力一体化”理念2022年2020年发布一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX大数据BIAIPeopleAnalytics流程引擎招聘系统绩效管理社保个税人才测评员工服务继任发展请假考勤入职管理电子合同在线学习薪酬系统目标OKR福利关怀员工调查组织人事人才管理技术评价技术能力技术发展技术低代码PaaS 平台安全元数据集成平台应用商店生态连接中国首个一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX服务行业领先企业，累计超过6000家泛地产金融保险IT互联网央国企消费品零售连锁先进制造行 业 领 先 企 业 之 选建筑房地产金融保险IT互联网央国企高科技连锁制造转 型 挑 战Trend & Challenge数字时代下，人力资源的发展趋势新世代入世管理风格需调整随着Z世代步入职场，他们追求自由、希望开放平等、崇尚个性、反对教条等等，传统管理风格与方式亟待变革数字技术无所不在工具势必迭代大数据、AI、云计算、IOT、5G通信等技术正在颠覆原有的业务模式，但企业还在探索如何应用在人才管理领域市场环境变化快管理需敏捷适配在不确定的市场环境下，敏捷化组织成为新趋势，人力运营需要向战略和业务融合，快速适配不断变化的管理环境政策环境多变更加注重管理风险灵活用工、社保入税、延迟退休、产假延长、育儿假等新政策频繁出台，一是成本显著上升，二是要加强管理风险把控管好员工（管控）服务好员工（员工体验、赋能）过去现在HR正面临着一种变革采用传统线下战略宣贯，通过Excel进行目标分解与采集等方式，工作量大，数据滞后，很难及时发现目标是否对齐，执行是否到位等，导致战略难校准，进展难跟踪，结果难衡量战略落地难企业文化落地缺抓手由于各级部门的管理水平不一，并且缺少可衡量的管理抓手，如人才离职分析、人才调薪依据等，导致人力部门的各项管理体系推行效果难追踪，业务部门不配合等情况，人力与业务部门间易发生矛盾人力资源体系推动难关键人才队伍建设难人力决策缺依据一是，由于基础事务工作繁杂，占用大量时间，但工作价值难衡量。二是，缺少与业务部门的连接抓手，导致工作难开展。人力工作难以显价值（根据客户实际痛点做替换）随着企业发展，HR管理面临的挑战人才队伍建设（质量和梯队）不足，缺少人才数据看板，一旦骨干人才流失，或业务方向调整，难以保障健康的人才调度，需打造可持续的人才供应机制行业发展快，新人招聘多，一是文化传统易被稀释，文化精神难传承，二是缺少日常宣贯与文化落实的有效渠道，难以完善与优化企业文化的导向作用。企业内部系统多，各类数据分散且归集不及时，导致人力数据分析难，并且分析结果可能失真，难以支撑管理决策数字化建设是应对挑战的有效举措优化管理体系加强集团管控洞察业务问题赋能业务发展日常业务留痕降低管理风险精准投放资源合理控制成本提升员工体验融入企业文化北森HRSaaS一体化人才管理一体化实施服务一体化员工服务一体化招聘离职学习人事测评考勤入职薪酬盘点&继任目标绩效•移动端快速投递简历•面试预约应聘者高效协同•更好地认知自我，激发潜能•精准把握优劣势，持续发展•与组织不断对话，共同成长•随时随地学习、考试•游戏化、趣味化学习体验•全面认知个人能力与潜力•个人发展计划制定与跟踪•目标对齐与协作共享•及时更新目标进展•绩效评估简单便捷•提前填写个人信息•入职扫码报到•合同、协议电子签•个人档案自助查看和修改•调动、开证明等流程自助发起•经理查看团队成员信息•多方式移动端打卡•考勤日历，排班、打卡、假期余额等信息在线查看•查看打卡、排班、加班工时、假期余额•请假、加班、公出、出差自助申请•考勤月报电子签•查看工资条•调薪确认电子签•经理查看团队薪酬•发起离职申请•在线职责转交•合同终止/离职证明电子签人才管理一体化：覆盖员工职业周期全场景的HR数字化平台 让数字化落地到每个人、每个流程、每个协同招聘管理：以科技引领高质量招聘，全面提升效率、质量、成本与体验企业HR界面简历查看、职位跟踪、应聘者管理面试安排资源整合：主流招聘网站，体检、背调、面试等生态链接200+资源；效率提升：招聘体系梳理，结合在线测评、AI面试、简历解析，智能助手等先进科技，链接各角色，实现招聘流程的自动流转；人才质量：招测一体化，筛除心理风险，甄选高质量人才；成本降低：招聘渠道有效资源分析，猎头简历查重，查相似，招聘漏斗、工作量分析改善；招聘运营：品牌运营、人才库激活、内推运营ü 测评场景：招聘甄选、人才盘点、竞聘选拔、培训发展ü 人才建模：以GENE4.0（5个梯队，69条独立的胜任力）为基础，结合业务搭建企业人才标准体系。ü 全面人才评价：30余个自主知识产权测评产品，覆盖：知识/技能、认知、胜任力、个性、动机、价值观ü 人才发展：提供个人报告，发展建议，进行有针对性的反馈与辅导ü 大数据对标：支持14个行业大类，79个行业小类的对标ü 领先的技术：CATA自适应测验、AI闪面、人才画像ü 构建企业人才数据库：汇总人才完整职业生涯评估数据，将入职、培训、考核、晋升过程中的多样化数据汇聚成个人画像，进一步生成团队画像、群体画像、组织画像测评中心：科学进行人才评估，准确衡量、预测人才表现并给予发展建议主要特点五部评估法网页端测评界面人才评估方案组织人事：提升组织弹性与效率，完整记录人员全周期信息手机端核心人力界面流程相关方实时掌握流程进展ü 多维组织：灵活构建与调整组织，支持多层级、多法人、多事业部、多区域中心、跨地域的组织体系，有效支撑职能式、三支柱等人力运营模式ü 岗职务体系：明确岗位职责要求，为招聘、晋升、薪酬调整等各种应用提供管理基础，并清晰人员职业发展通道ü 编制管控：承接战略