企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）

1 2024年11月 巴库November, 2024 Baku⸺企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）Gender Equality for a Low-carbon FutureInsights and corporate practices of women's empowerment in climate action (2024)⸺企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）Gender Equality for a Low-carbon FuturePractice Observations on Business Empowerment of Women in Tackling Climate Change (2024)Good practices and suggestions on using business power to protect women's rights and interests and give full play to women's role to alleviate and adapt to climate change.Good practices and suggestions for leveraging business power to protect and promote women's roles in mitigating and adapting to climate change运用商业力量保护和发挥女性角色，缓解和适应气候变化的良好实践与建议。运用商业力量保护和发挥女性角色，缓解和适应气候变化的良好实践与建议。性别平等共创低碳未来性别平等共创低碳未来当前应对气候变化的努力忽视了女性。赋能女性全面参与其中可以带来双赢——加速应对气候变化进程并促进性别平等。所有组织和部门在推动绿色转型、增强气候适应性的过程中，制定和执行“性别平等”的行动方案至关重要。 01 《可持续发展经济导刊》（ 期刊号：CN10-1603/F，ISSN 2096-6520）是由中华人民共和国商务部主管的一份聚焦企业社会责任和可持续发展的商业管理类期刊，创刊于 2019 年 1 月，是中国在企业社会责任和可持续发展领域的一面旗帜。《可持续发展经济导刊》以“全球视野，合作共赢”为宗旨，定位于“面向未来的思想和行动”，致力于建设可持续发展的思想智库和共享网络，汇聚并传递可持续发展信息和思想，发现并提升以可持续发展为目标的实践行动价值，推动可持续发展成为商业核心理念和行动，成为社会共同意识和选择。关于本报告本报告在充分阐释性别平等与气候变化关联性的基础上，提出企业纳入性别视角制定和实施气候战略与行动的新主张，并辅以企业实践尝试给出了企业在此议题上的行动框架和具体建议等。本报告旨在向气候决策者尤其是企业内气候行动相关决策者提供信息，引起更多关于气候变化和性别议题的讨论和关注，倡导将性别分析方法纳入更广泛的企业气候政策、计划和投资中，加强气候行动和环境政策中的性别主流化与女性赋能。“金钥匙——面向 SDG 的中国行动”（简称“金钥匙”）发起于 2020 年 10 月，旨在落实 “可持续发展是破解当前全球性问题的‘金钥匙’”论断，响应联合国可持续发展目标“行动十年”计划。“金钥匙”活动，通过设置推荐、展示、路演、投票等流程，寻找并塑造面向 SDG 的中国行动标杆，讲述和分享在华企业可持续发展行动的故事和经验，为推动中国和全球可持续发展贡献力量。2021 年，“金钥匙”活动荣获联合国可持续发展目标优秀实践（UN SDG Good Practices），成为中国最具影响力和国际化的企业可持续发展交流与展示活动。“金钥匙”活动目前已举办五届，已汇聚了近千项可持续发展优秀解决方案，展现出中国企业贡献 SDG 的行动力和破解难题的创新力。本报告所有研究分析系基于我们认为可靠的或已公开的信息撰写，我们不保证文中数据、资料、观点或陈述不会发生任何变更。在任何情况下，所有研究分析中的数据、资料、观点或所表述的意见，仅供信息交流、分享、参考。鉴于撰写人员掌握材料的有限性以及其他限制条件，报告内容可能并不完整，如有问题或建议请联系 huwenjuan@sdg-china.net.© 本报告著作权归《可持续发展经济导刊》所有。免责声明关于《可持续发展经济导刊》关于“金钥匙——面向 SDG 的中国行动”引言 03 企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）02引言：是脆弱群体，也是变革的推动者 ....................................03女性、气候变化和商业 ............................................................04为什么应对气候变化要关注性别平等？ .............................................................. 08为什么企业气候行动要纳入性别视角？ .............................................................. 10纳入性别视角的企业气候行动 ..................................................12行动框架 .............................................................................................................. 14典型案例 ............................................................................................................. .18加速将性别纳入气候行动的主流 ...............................................22领先一步 .............................................................................................................. 24共创零碳、包容未来 . ........................................................................................ .25参考文献 ................................................................................26目录是脆弱群体，也是变革的推动者气候变化与性别平等相互交织，关系复杂。研究表明，女性不仅受到更严重的气候变化影响，且平等享有绿色发展的机会没有被充分保障，参与和领导气候变化的潜力也未能被充分识别和发挥。气候变化和性别平等是联合国《2030 可持续发展议程》的两个重要主题，只有在应对气候变化中充分考虑女性的独特需求和