2025年Q1消费品行业薪酬报告-薪智

2025消费品行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025 - 02 - 26人力资源核心指标消费品行业易路软件目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率13应届生起薪15城市薪酬差异系数21人力需求招聘趋势24城市招聘趋势25a96d84fc4b4d4b56b4898982d909c800招聘动态35热门职能52福利洞察企业预算54员工福利55热门岗位薪酬56概念与定义61关于薪智62人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件二级行业代表企业食品饮料海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品公司数量样本数量服鞋箱包九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际公司数量样本数量百货商超三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界公司数量样本数量日化用品中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份公司数量样本数量家居家具美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居公司数量样本数量家用电器海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电公司数量样本数量消费电子歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技公司数量样本数量1产业链分布样本分布61,6669,311,82338,9876,621,2727,4171,149,3298,6191,699,18417,6523,768,8219,8413,115,6582,5052,227,814人力资源核心指标消费品行业易路软件二级行业代表企业母婴用品孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝公司数量样本数量奢侈品中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼公司数量样本数量文体用品晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技公司数量样本数量零售批发美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商贸公司数量样本数量珠宝首饰莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝公司数量样本数量2产业链分布样本分布2,704702,2541,550319,85417,1312,755,61724,7022,734,4764,915816,081人力资源核心指标消费品行业易路软件排行单位(公司数)广州14,196深圳11,924上海10,526成都10,349杭州9,308苏州8,057东莞7,937佛山7,091武汉7,059北京6,3223公司总部分布样本分布人力资源核心指标消费品行业易路软件100 人以下66.9%100-500 人21.1%500-1000 人5.5%1000-5000 人5.5%5000-10000 人0.3%10000 人以上0.7%民营94.5%国有0.1%上市公司0.6%合资1.1%外资3.7%4公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标消费品行业易路软件人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率5涨薪率 - 按行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率6涨薪率 - 按行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件行业消费品行业矿业油气新能源电力精细化工2021年2022年2023年2024年6.4%4.9%1.5%2.3%5.4%5.2%2.5%2.1%4.6%4.8%1.2%1.2%7.9%5.9%2.6%3.7%6.5%4.4%3.2%1.7%6.8%4.9%2.4%2.9%解读：2021年，「新能源」涨薪率最高2022年，「新能源」涨薪率最高2023年，「电力」涨薪率最高2024年，「新能源」涨薪率最高7涨薪率 - 按行业人力指标人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年年(预测)涨薪率统计周期6.4%2021年1月 至 2021年12月4.9%2022年1月 至 2022年12月1.5%2023年1月 至 2023年12月1.9%2024年02月 至 2025年01月2.3%2024年1月 至 2024年12月0%年1月 至 年12月8涨薪率 - 按时间人力指标 消费品行业人力资源核心指标消费品行业易路软件解读：近12个月，「消费品行业」涨薪率为1.9%9涨薪率 - 按时间人力指标 消费品行业人力资源核心指标消费品行业易路软件统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.4% 2021年涨薪率 4.9% 2022年涨薪率 1.5% 2023年涨薪率 2.3% 2024年涨薪率10涨薪率 - 按城市人力指标 消费品行业人力资源核心指标消费品行业易路软件6.4% 2021年涨薪率 4.9% 2022年涨薪率 1.5% 2023年涨薪率 2.3% 2024年涨薪率11涨薪率 - 按城市人力指标 消费品行业人力资源核心指标消费品行业易路软件城市北京天津石家庄上海南京杭州郑州武汉广州深圳成都西安2021年2022年2023年2024年4.9%5.1%1.4%3.3%7.4%4.1%0.9%2.2%4.6%5.5%1.9%1.8%7.3%6.5%4.8%5.6%7.2%5.6%2.1%4.5%7%5.5%4.3%4.3%7%6.5%1.3%0.1%8%3.2%3%3.5%7%5.7%4%4.8%5.6%6.7%5.4%5.5%6.7%4.8%2.4%1.3%6.3%4.8%1.5%2.8%解读：2021年，「武汉」涨薪率最高2022年，「深圳」涨薪率最高2023年，「深圳」涨薪率最高2024年，「上海」涨薪率最高12涨薪率 - 按