2020年二季度人才吸引力报告

2020ᄰᐐᆑቃᬓ#044✦ 2020年春季招聘⾼峰延后，⼆季度⼈才需求快速复苏，环⽐增⻓57.2% ✦ ⼆季度平均招聘薪资7879元，⼤量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资⽔平有所回落 ✦ ⼩微企业⼈才需求和⼈才吸引⼒双回暖，然⽽中⼩微企业抗冲击能⼒不⾜，仍是稳就业核⼼重点 ✦ 新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼝⾏业⼈才吸引⼒呈现假性升⾼ ✦ 疫情态势影响⼈才流动，⼴州⼈才吸引⼒⾸次夺冠，武汉迅速回归前⼗ ✦ 三⼤城市群⼈才内部流动率达到历史新⾼，“城市群⼈才⼤战2.0”初具雏形 ✦ 岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖 ✦ ⻄安蝉联⼀线城市⼈才流⼊率榜⾸，武汉恢复相对⼀线城市的⼈才净流⼊ ✦ 新⼀线城市技术⼈才需求维持⾼位，助推⼈才结构升级 ✦ ⽣活服务业迎来复苏，带货经济正在⻛⼝，⼤量岗位环⽐需求翻倍 《2020年⼆季度⼈才吸引⼒报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2020年4⽉1⽇⾄6⽉30⽇，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来⾃对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样⽅法，并对样本进⾏清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进⾏了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对⽐的主题下，均对数据进⾏了标准化处理。 作为第三⽅机构，我们引⽤的数据⾮来⾃官⽅普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使⽤权。我们的抽样⽅法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在⼀定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏业⼈才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯许可，任何组织和个⼈，不得将本报告中的信息⽤于其他商业⽬的。ᆑቃˁྠిܦ௚Ồᄰᐐᆑቃᬓ#044PART 1 PART 2人才吸引力指数城市间人才流动观察PART 3新一线城市人才流动观察PART 4行业及岗位需求&薪酬观察
2019目 录
2020PART 1 人才吸引力指数 2020年⼆季度ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年⼆季度，国内新冠肺炎疫情得到有效控制，企业实现了较为充分的复⼯复产。国家统计局7⽉16⽇公布的国⺠经济半年报显示，上半年全国城镇新增就业⼈员564万⼈，较2019年上半年的737万⼈仍有较⼤差距，但⼆季度新增城镇就业已回升⾄335万⼈，较⼀季度环⽐增⻓46.3%。 ✦ 由于疫情影响，上半年的招聘⾼峰明显延后，⼆季度成为重点时间段，BOSS直聘研究院数据显示，2020年⼆季度就业市场复苏显著，⼈才需求环⽐增⻓57.2%，同⽐增⻓14.8%。 ✦ 与此同时，由于相当⼀部分中低收⼊区间的岗位在⼆季度才集中恢复招聘，2020年⼆季度的全国平均招聘薪资为7879元，同⽐环⽐均有下降。招聘⾼峰期延后，⼆季度⼈才需求环⽐增长57.2%9.5k2020年⼆季度平均招聘薪资7879元2020年⼆季度⼈才需求环⽐增幅57.2%PART 1 ⼈才吸引⼒指数ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020⼈才招聘结构接近正 常 ⽔平，薪资两极化情况缓解PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年⼆季度招聘薪资分布⾛势（单位：元）25分位值50分位值75分位值90分位值1204690036204443114400940062064430⼀季度⼆季度✦ BOSS直聘研究院数据显示，2020年⼆季度，在25分位和50分位的区间，招聘薪资⽔平保持平稳；在75分位和90分位的⾼薪区间，招聘薪资有所下降； ✦ ⼆季度薪资分布的变化与⼈才招聘结构的逐步回归有关。⼀季度，中低薪资区间的基础岗位招聘规模锐减，⾼薪岗位需求⽐例有明显上升，暂时显著拉⾼平均薪资⽔平；⼆季度，各⾏业⾼速复⼯复产，特别是⼤量基础类岗位恢复招聘，⼈才需求结构逐渐接近正常，薪资的两极化差异现象得到了缓解。ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020新基建相关⾏业⼈才吸引⼒占优，贸易进出⼜⾏业呈现假性升⾼✦ 2020年⼆季度，⼈才吸引⼒指数前⼗的⾏业与⼀季度基本⼀致，指数绝对值有⼩幅升⾼；⼈才吸引⼒指数最⾼的⾏业前三甲依然是互联⽹、 IT、在线教育； ✦ ⼆季度，疫情对部分⾏业⼈才需求的影响还在存续。由于国际疫情依然严峻，贸易/进出⼝⾏业⾃3⽉起持续受到影响，本季度由于求职者众多⽽岗位规模依然不⾜，复苏程度不及其他⾏业，⼈才吸引⼒呈现“假性升⾼”； ✦ 另⼀⽅⾯看，“新基建”的蓬勃发展推动了相关⾏业⼈才需求增⻓，也体现在⼈才吸引⼒指数上。互联⽹/IT⾏业所属的信息传输、软件和信息技术服务业，上半年增加值同⽐增⻓14.5%；上半年，集成电路产量同⽐增⻓16.4%，5G等领域同样快速发展，助推电⼦/通信⾏业⼈才吸引⼒指数回归前⼗。PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年⼆季度⼈才吸引⼒指数前⼗⾏业互联⽹IT在线教育交通/物流⼴告/传媒⾦融医疗/制药⽂化/娱乐电⼦/通信贸易/进出⼝1.031.031.041.061.091.101.101.141.191.29ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020⼩微企业需求和⼈才吸引⼒双回暖✦ 2020年⼆季度，各规模企业的⼈才吸引⼒指数绝对值普遍回升，⼩微企业和⼤型企业变化较⼤，呈现“两头升⾼”的形势。百⼈以下⼩微企业的招聘需求占⽐由疫情初期的不到40%回升⾄54%，基本恢复到正常⽔平。其中，0-20⼈规模的微型企业⼈才吸引⼒指数较⼀季度环⽐继续提升，达到0.88，是过去⼀年以来的最⾼值。这种情况⼀⽅⾯是由于⼩微企业经营状况好转，另⼀⽅⾯，也和上半年就业市场竞争激烈，以应届⽣群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会，扩⼤关注⾯有关。需要特别指出的是，中⼩微企业是吸纳就业能⼒最强的市场主体，尽管情况有所好转，整体经营压⼒依然较⼤。中⼩微企业的抗击打能⼒相对差⼀些，对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感，通常难以⽀撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重，中⼩微企业就业压⼒依然突出，不可盲⽬乐观。✦ 与此同时，⼤企业发展相对稳定，在疫情期间成为稳固就业的主要⼒量。⼆季度，千⼈以上规模企业的⼈才吸引⼒指数稳步提升，其中，万⼈以上规模企业吸引⼒指数提升⾄1.34，环⽐增⻓11.7%。PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年⼆季度不同规模企业⼈才吸引⼒指数 0-20⼈20-99⼈100-499⼈500-999⼈1000-9999⼈10000⼈以上1.341.281.071.000.920.88ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年第⼆季度，⼈才吸引⼒城市15强榜单⼤部分是⽼⾯孔，但由于疫情发展态势和管控政策的不同，⼀线城市的座次出现洗牌。✦ ⼴州在本季度第⼀次跃居城市⼈才吸引⼒指数榜单⾸位。由于⼴州复⼯复产较早，社会⽣活秩序已基本恢复，求职者活跃程度较⾼，⼈才流动限制不⼤，薪资⽔平相对平稳且处于中⾼⽔平，带来⼈才吸引⼒指数的⼤幅提升。✦ 杭州⼈才吸引⼒指数再次回归第⼆位。重启的武汉就业市场在⼆季度空前活跃，辅以税务减免和多种产业政